Trabalhando com recrutadores

O recrutamento é uma profissão pouco compreendida (às vezes até mesmo por aqueles que se chamam recrutadores). Existem vários tipos de recrutadores, mas a mecânica e a psicologia do recrutamento são todos iguais.

Dois tipos de recrutadores estão disponíveis

Recrutadores corporativos

Recrutadores corporativos empregados por uma empresa com o objetivo de encontrar e qualificar novos funcionários para a organização. Os recrutadores de terceiros são subcontratados por uma empresa para o mesmo propósito. Existem vários tipos diferentes de recrutadores de terceiros, mas a principal diferença entre eles está na maneira como são compensados.

Ambos os recrutadores de terceiros são pagos pela empresa de contratação, mas os recrutadores retidos normalmente têm um contrato exclusivo com a empresa. Eles recebem uma parte de sua taxa antecipada com o saldo pago quando a pesquisa terminar. Os recrutadores retidos são normalmente usados ​​para posições de nível executivo.

Recrutadores de contingência

Contingência ou recrutadores de terceiros normalmente não têm um relacionamento exclusivo com a empresa. Eles recebem uma taxa apenas se a empresa contratar um candidato descoberto através de seus esforços. (A maioria dos recrutadores de terceiros se enquadra nesta categoria.)

Consultores e treinadores que entrevistam o treinamento de habilidades são frequentemente questionados sobre os recrutadores por candidatos a emprego. Estes são os comentários e perguntas ouvidas com mais frequência.

• "Os recrutadores costumam ligar e pedir meu currículo, mas depois nunca mais os ouvi."
• "Um recrutador me enviou em uma entrevista, mas não consigo receber nenhum feedback sobre como eu fiz. Eles dizem que a empresa ainda está entrevistando, então não posso avaliar onde posso ter dado errado (para que eu possa fazer um trabalho melhor na minha próxima entrevista)."
• "Eu enviei dezenas de currículos-às vezes centenas para recrutadores, mas nunca ouvi deles e não consigo devolver minhas ligações."

Existem várias razões para as situações acima, mas muitas delas se resumem a uma questão: dinheiro. Para trabalhar com sucesso com os recrutadores, você deve primeiro entender que eles não estão trabalhando para você, o candidato a emprego. Eles trabalham para a empresa. É a empresa que paga suas taxas. É a empresa que eles devem satisfazer para que sejam pagos por todo o seu trabalho duro.

Os recrutadores de terceiros geralmente são compensados ​​de 20 a 30%, ou mais, do salário do primeiro ano de um candidato colocado. (Se um candidato a emprego pudesse pagar ao recrutador de US $ 10.000 a US $ 25.000 para encontrar um emprego para ele, o candidato a emprego pode encontrar uma mudança de atenção de um recrutador.)

Os membros da empresa querem que seu recrutamento precisa ser atendido. Afinal, eles estão pagando bem para atender às suas necessidades. Se uma empresa de recrutamento bombardeasse a empresa com currículos de pessoas que não se qualificam para o trabalho, elas se encontrariam desempregadas na próxima vez que a empresa estiver preenchendo empregos.

Não leve isso para o lado pessoal. Se você se encaixar no trabalho para o qual eles estão recrutando ativamente, pode apostar que o recrutador fará tudo ao seu alcance para garantir que você seja contratado com sucesso pela empresa.

Como você determina o nível de habilidade e a experiência do seu recrutador?

Você pode determinar se o seu recrutador é um profissional experiente ou um amador. Um recrutador experiente sempre receberá feedback de uma empresa após uma entrevista que ela organizou. O recrutador não continuará enviando candidatos para a empresa cliente sem saber por que os que ela já enviou foram malsucedidos.

Sem esse feedback crítico, o recrutador não tem como saber onde os esforços de recrutamento estão ficando aquém. O recrutador precisa desse feedback para que ela possa fazer um trabalho melhor ao enviar os tipos certos de candidatos.

Um sinal de um amador-ou um pescador é o recrutador que não faz nada, exceto coletar currículos, sem propósito aparente. Se você for contatado por um recrutador e solicitado a enviar seu currículo, não tenha medo de fazer perguntas sobre por que ele quer vê -lo. Você precisa fazer as seguintes perguntas.

• Existe um trabalho específico que você tem em mente para mim?
• Depois de ter meu currículo na mão, quando posso esperar ouvir de você novamente?"
• Você enviará meu currículo para um de seus clientes sem meu conhecimento e/ou consentimento?
• Se você enviar meu currículo com meu consentimento e participar de uma entrevista, sempre receberei feedback sobre como a entrevista foi aos olhos do cliente?

Lidar com os recrutadores que conhecem sua formação

Se um recrutador entrar em contato com você e pedir um currículo antes de saber alguma coisa sobre sua formação profissional, não envie. Seu currículo pode pousar em lugares onde você não quer que pousa.

Um recrutador profissional, embora ele esteja trabalhando para a empresa cliente, não você, deseja garantir que você seja um bom candidato. Ele fará perguntas como estas.

• O que você está procurando em um novo empregador que atualmente não tem disponível, onde está trabalhando atualmente?
• Você consideraria a realocação para o trabalho certo e, se sim, onde? (Se você disser que consideraria a realocação, eles também devem perguntar sobre a situação da sua família. Seu cônjuge funciona? Você tem filhos ainda na escola?) Isso os ajudará a determinar se você (e sua família) serão felizes e permanecerá no trabalho se for necessário.

Uma recrutador profissional vai querer saber que ela não apenas fez um bom trabalho para o cliente, mas que também manteve seus melhores interesses em mente. (Quando um recrutador profissional faz um recrutamento de empregos eficaz, a maioria de suas referências vem de candidatos satisfeitos que foram tratados com respeito.)

Os recrutadores profissionais também precisam dar aos candidatos a cortesia da comunicação completa, mesmo que não possam colocá -los em um novo emprego por um motivo ou outro.

Compreender seu recrutador e garantir que eles o entendam, é o primeiro passo para procurar com sucesso um novo emprego através de um recrutador.