Por que sua empresa deve oferecer um feriado flutuante

O que é um feriado flutuante?

Um feriado flutuante é um benefício que os empregadores podem optar por fornecer aos funcionários. Este benefício cobiçado é um dia remunerado ou dois que não estão vinculados ao cronograma de férias pago pelo empregador típico para os setores público e privado. O feriado flutuante oferece a seus funcionários outra oportunidade de flexibilidade, que é valorizada por trabalhadores de todas as idades e em todas as etapas de sua carreira.

Não voce.S. Leis, como a Fair Labor Standards Act, exigem que os empregadores forneçam férias flutuantes. Mas há razões relacionadas à diversidade, equilíbrio entre vida profissional. É raro identificar um benefício tão barato e fácil de implementar que os funcionários apreciam muito.

Os férias pagas normalmente esperadas no U.S. Inclua dias cívicos, religiosos e tradicionais que a maioria da população celebra. Um feriado flutuante ou duas permite que os funcionários tirem folga paga quando suas práticas religiosas e tradicionais não correspondem ao cronograma de férias padrão ou por qualquer outro motivo de que precisam do dia.

Por exemplo, um funcionário judeu gostaria de usar duas férias flutuantes para Yom Kippur, Rosh Hashaná, Hanukkah ou Páscoa. Sem férias flutuantes, eles precisariam tirar um dia de férias ou outro tipo de PTO para comemorar hoje em dia. Você honra as necessidades de diversos funcionários quando oferece um feriado flutuante.

Até os funcionários que celebram as férias pagas habituais podem gostar de usar um feriado flutuante para comemorar um aniversário ou outro evento anual, como uma reunião de família, dia de compras de férias ou dia de pai-professor.

Considerações de férias flutuantes

Se você está pensando em oferecer um feriado flutuante, precisa fazer políticas em relação a como e quando o dia pode ser tomado. A maneira pela qual os funcionários agendam um feriado flutuante com seus gerentes também é um problema, assim como os requisitos dos gerentes para honrar esses pedidos. Uma política sólida garantiria que o funcionário pudesse usar o tempo conforme necessário e não precisar negociar.

Decisões específicas sobre um feriado flutuante

Se você compartilhar essas decisões quando anunciar as férias flutuantes, os funcionários terão menos probabilidade de sofrer confusão, o que pode reduzir o impacto positivo do novo benefício.

Quando o funcionário tirar as férias flutuantes?

Se nenhum período de tempo for especificado, o funcionário poderá tirar o dia pago a qualquer momento. Nesse caso, os gerentes precisam entender que devem trabalhar com seus funcionários para permitir que eles tirem as férias flutuantes quando precisar.

Como férias pagas, as férias flutuantes são consideradas salários que o funcionário ganhou.

Como tal, você deve pagar o pagamento de férias flutuante do funcionário quando ele ou ela decide deixar a empresa. Assim, você pode considerar que o tempo para um feriado flutuante é acumulado ou acumulado periodicamente. Ou, no caso de duas férias flutuantes, um funcionário pode ganhar um a cada seis meses. A política deve especificar todos esses detalhes.

Você precisa decidir se os funcionários podem transportar um feriado flutuante não utilizado para o próximo ano civil.

Mas você também pode observar que isso geralmente não é recomendado. Pague -os pelo tempo que não foi tomado no final do ano. Ou escreva a política para que ela afirme que não há mais férias flutuantes que possam ser acumuladas até que o tempo de folga já acumulado seja realizado.

Rastreie o acúmulo de funcionários e o uso de férias flutuantes, assim como você rastreia qualquer outro tempo pago.

Lembre -se de incluir essa folga paga ao pagar a um funcionário que sai da empresa. Não pense em adotar uma política de uso-é ou perder, que é ilegal em alguns estados em que o tempo de férias é considerado uma compensação que deve ser paga quando um funcionário desiste ou é demitido de seu trabalho.

O objetivo de um feriado flutuante é para os funcionários usá -los

Seu objetivo com um feriado flutuante é estender um benefício para os funcionários que eles precisam e querem. Tirá -lo embora não é fiel ao espírito ou aos objetivos de sua disposição. Por que causar funcionários desnecessários resmungando? Sempre considere as consequências.

Blackouts, durante os quais os funcionários não podem tirar suas férias flutuantes, são um erro pelo mesmo motivo. Eles geralmente ocorrem duranteNo mesmo tempo, quando um funcionário provavelmente deseja levar suas férias flutuantes, especialmente durante a longa temporada de novembro a dezembro.

Pense em umas férias flutuantes como outra maneira de você pode dar um soco no pacote de benefícios dos funcionários da sua empresa. É um impulsionador moral que é apreciado pelos funcionários quando a política é implementada corretamente com políticas claras e escritas em vigor.