Dicas para combater a sutil discriminação por idade

Discriminação etária, muitas vezes uma questão de viés inconsciente, ocorre em muitos locais de trabalho. As pessoas que estão nos últimos anos podem ser vistas injustamente como falta de energia, não adaptáveis ​​à mudança, ou não empregáveis ​​para o longo prazo.

Aqueles que estão desempregados estão em desvantagem ainda maiores. A pessoa entrevista você pode ser mais jovem que seu filho e tão inteligente. Eles podem estar preocupados com o fato de você ser mais velho do que todos os seus colegas de trabalho em potencial. Seu entrevistador pode não estar ciente de que seus pensamentos são discriminatórios, mas a sutil discriminação por idade pode estar colorindo suas percepções de sua capacidade de se encaixar na cultura de trabalho da empresa. No entanto, apesar desse viés, você pode manter a relevância no local de trabalho em qualquer idade.

Prevenir a discriminação etária

Enquanto os empregadores podem tomar medidas para se proteger contra a discriminação etária, grande parte do ônus pertence a você. Se você trabalha e tem mais de 40 anos, a discriminação é uma possibilidade. Você não pode mudar as atitudes e crenças de outros colegas de trabalho, mas você pode combater a discriminação sutil da idade por suas ações.

Como manter a relevância no local de trabalho

Para combater a discriminação etária, faça o seguinte:

1. Mantenha-se atualizado sobre a mais recente tecnologia, informações específicas do setor e outros itens necessários para permanecer relevante no local de trabalho.
2. Mantenha uma aparência saudável e profissional através de cuidados e vestidos adequados em roupas elegantes.
3. Pense fora da caixa para introduzir novas idéias e maneiras de melhorar os processos para aumentar a eficiência no local de trabalho.
4. Utilize fortes habilidades de comunicação e interpessoal.
5. Mantenha um estilo de vida saudável, descansando bastante, gerenciando o estresse, comendo alimentos saudáveis ​​e fazendo bastante exercício.

Manter uma aparência moderna

Dana Anspach, uma especialista em planejamento de aposentadoria multienceada, sugere que uma aparência moderna pode adicionar anos à sua carreira e milhares de dólares à sua renda. Use roupas elegantes e um penteado atual.

Ao contratar várias posições, o assistente administrativo ou recepcionista da recepção sempre sinaliza a equipe de Recursos Humanos (RH) sobre suas primeiras impressões dos candidatos que chegam para entrevistas. Certifique -se de que sua aparência seja profissional, arrumada e contemporânea.

Acessório adequadamente

Parece arrumado e profissional acessando com sapatos atraentes, uma bolsa, um portfólio e jóias. Evite usar acessórios arranhados, rasgados, quebrados ou desatualizados. Observe como os funcionários mais jovens acessórios para obter idéias de estilo que retratam uma aparência moderna.

Como exemplo, em uma conferência de RH, um colega mais velho tinha uma nova bolsa de designer que chamou a atenção dos trabalhadores mais jovens. Carregar esse acessório relacionável a fez de uma associação aceitável e acessível.

Conheça a mais recente tecnologia

Mantenha -se atualizado sobre novas ferramentas de comunicação e avanços tecnológicos. Habilidades tecnológicas fazem você parecer mais experiente e contemporâneo. A mídia social chegou para ficar e participar, você precisará ser fluente. Por exemplo, um gerente mais antigo da empresa aprendeu no Twitter que um de seus funcionários comemorou um oitavo aniversário com a empresa. O gerente os parabenizou no site de mídia social.

Obtenha mensagens confortáveis ​​e postagem em sites profissionais, como o LinkedIn. Além disso, use outras ferramentas de mensagens e discussão, como Flowdock e Slack.

Abrace a mudança

As estratégias da empresa estão sempre mudando e é importante que você esteja sempre preparado para abraçar essas mudanças para permanecer relevante. Como resultado, você aprenderá novas habilidades que podem avançar sua carreira enquanto continuam ajudando sua empresa a cumprir seus objetivos.

Além disso, lidere a adoção da mudança em seu local de trabalho modelando o comportamento de adotantes antecipados para funcionários mais jovens.

Gerenciar relacionamentos interpessoais

Relacionamentos bem -sucedidos estão em grande parte sob seu controle, pois você teve a maior experiência em criá -los. Junte -se aos debates dos funcionários, trocam idéias e reconheça que você também pode aprender com as gerações mais jovens no trabalho. Dessa forma, você ganhará o respeito deles e gerará relacionamentos interpessoais cooperativos e de apoio.

A idade não gera respeito automático

Sua maturidade não ganha o respeito automático de funcionários mais jovens, que gostam de debater idéias e pensam que eles sabem muito. Só porque você trabalhou mais, você sabe mais e tem mais experiência, não significa que seu caminho é o melhor-ou mesmo que os funcionários mais jovens reconheçam que você tem uma vantagem.

Fique atual em seu setor

Fique atual em seu campo. Leia, participe de conferências e converse regularmente com líderes e colegas de pensamento. Seja o primeiro a introduzir um novo processo de trabalho ou uma ideia de visão de futuro.

Além disso, não traga um portfólio datado para uma entrevista, como trabalho sobre amarelecimento, artigo envelhecido de um trabalho que você teve há 20 anos. Além disso, evite apresentar idéias desatualizadas ou uma forma de avaliação de desempenho com uma lista de verificação para classificar cada característica do trabalhador em uma escala de 1 a 5, usando palavras como organizadas, confiáveis ​​e energéticas.

Fique no seu trabalho atual

Segure o seu trabalho atual. Essas dicas são relevantes para os funcionários em qualquer idade, mas são especialmente importantes para trabalhadores mais velhos. Você não quer acertar a busca de empregos na calçada quando tiver mais de 40-o novo velho, a menos que escolhe buscar uma nova oportunidade. Como um funcionário experiente e mais velho, você está na melhor posição possível para colocar essas idéias e estratégias para trabalhar enquanto se esforça para manter seu trabalho.

Capitalize as principais vantagens

Você tem a experiência, o profundo conhecimento e a maturidade sobre os quais você pode capitalizar para beneficiar seu empregador. Você é responsável, responsável e experiente de maneiras que os trabalhadores mais jovens ainda não atingem. Aproveite seus pontos fortes e certifique-se de que eles estejam em exibição para o seu empregador avisar-todos os dias.

Considere mudar de carreira

Encontre e transite para uma nova carreira. Revise suas habilidades e retome e considere se suas habilidades e escolha de carreira ainda são relevantes. Você pode decidir que uma transição para um novo campo de trabalho está em ordem. Uma mudança de carreira pode levar você a uma vida profissional e emocionante e longa. Mesmo se você tiver mantido sua relevância no local de trabalho, ainda poderá redesenhar sua carreira se esse for o seu objetivo.

Resumindo

Como outras formas de viés, a discriminação por idade é relevante, prevalente, ilegal, sutil e evitável. Ao abraçar mudanças contínuas e manter suas habilidades, aparência e atitude atualizada, você pode combater esse viés comum para garantir que você continue desfrutando de uma longa vida profissional.