Por que o teletrabalho é bom para os empregadores

Para convencer seu chefe a permitir que você se reencime, você pode criar uma proposta de teletrabalho que enfatize como você pode fazer seu trabalho de maneira eficaz e altamente produtiva em algum lugar além do escritório. Para ser o mais persuasivo possível, sua proposta deve se concentrar no que o teletrabalho poderia fazer pelo seu empregador, não para você.

Aqui estão alguns benefícios gerais para os empregadores de permitir que os trabalhadores voltem à telecomposição, que provavelmente se aplicam à sua situação específica. E você provavelmente também pode ter benefícios relacionados ao seu empregador e trabalho em particular para tornar seu caso ainda mais convincente.

Economizando dinheiro no escritório do escritório

As empresas de call center descobriram isso e recrutaram ativamente as pessoas para trabalhar em casa há anos. Os locais de call center inteiros foram eliminados e os custos imobiliários e de utilidades eliminados. Agora, uma pessoa que opta por trabalhar em casa (principalmente se for apenas um acordo de telecomutação de meio período) pode não salvar muito sua empresa, mas se o espaço de escritório estiver apertado na sua empresa, esse argumento poderá ter algum influência. E você pode iniciar uma tendência que economizaria espaço significativo se realmente atravessem seus colegas.

Ferramentas de telecomutação gratuitas

Pense no Skype, Gotomeeting e Google Docs para começar, mas há tantos aplicativos gratuitos que são úteis no teletrabalho. Além de muitas e muitas ferramentas colaborativas gratuitas, muitas empresas já construíram a infraestrutura técnica, como VPNs (redes privadas virtuais) ou servidores do SharePoint, necessários para acomodar trabalhadores em casa em caso o local de trabalho. E embora isso não tenha sido gratuito, colocá -lo como telecomutador provavelmente não adicionará nenhum custo.

Benefícios ambientais e de saúde mental

Um viajante a menos significa um menor volume de gases de efeito estufa que entram no meio ambiente. Embora esse não seja um ponto que afetará os resultados da maioria das empresas, as empresas que se comercializam como "verdes" ou ecológicas podem realmente ver o valor ambiental do teletrabalho como um ponto persuasivo.

As empresas que oferecem vantagens relacionadas ao deslocamento, como estacionamento gratuito ou descontos no transporte público, de fato, verão um efeito positivo em seus resultados quando os funcionários trabalham em casa.

Um empregador também pode ser convencido de que um trabalhador que viaja do quarto para o escritório em casa (ou talvez até da cama até a mesa no quarto) será um funcionário mais feliz e mais benéfico do que um cujos nervos estão abalados depois de ficar preso no tráfico.

Menor rotatividade de funcionários

O teletrabalho é uma vantagem de que os funcionários não desistirão sem muita consideração. O aumento da satisfação no trabalho que vem com a independência que esse arranjo inspira também ajudará a impedir que os funcionários saiam, às vezes mesmo quando uma melhor compensação está disponível em outros lugares.

Trabalhando um cronograma mais flexível

Este pode ser o seu argumento mais convincente, mas você deve ter cuidado com o que promete nisso. A falta de trajeto pode tornar os trabalhadores mais propensos a estar disponíveis no início da manhã ou no final da noite. No entanto, você não quer se deixar aberto para estar de plantão 24/7.