Por que um currículo é importante para um empregador?

Um currículo é um documento que fornece a um empregador uma declaração detalhada da experiência de trabalho, educação e realizações anteriores de um candidato a emprego. O currículo geralmente fornece um objetivo de emprego; um resumo de habilidades, conhecimentos e possíveis contribuições que o cliente em potencial poderia fazer para sua organização; um resumo do trabalho voluntário cívico, profissional e filantrópico; uma lista de certificações; e uma menção a qualquer curso adicional e relevante.

Um currículo é usado para se inscrever para seus empregos publicados e é enviado em resposta ao seu anúncio, postagem on -line ou solicitação de candidatos. O currículo geralmente é acompanhado por uma carta de apresentação personalizada. É importante observar que o recebimento de um currículo de um candidato a emprego em resposta a uma publicação de emprego não elimina a necessidade de um candidato preencher um pedido de emprego posteriormente.

Os empregadores devem usar o currículo de um candidato para eliminar candidatos não qualificados para posições anunciadas. Os candidatos experientes personalizam seu currículo e carta de apresentação para ajudar o empregador em potencial, determine rapidamente que eles estão qualificados para a abertura do seu trabalho. Um currículo bem elaborado deve demonstrar imediatamente a adequação de um candidato a uma entrevista de emprego para uma posição aberta com sua empresa.

Os currículos são escritos e dispostos de acordo com a força das credenciais do requerente e as circunstâncias pessoais que determinaram sua necessidade de uma busca de emprego. Abaixo estão alguns formatos comuns para currículos.

Currículos cronológicos

Os currículos são escritos com mais frequência em ordem cronológica, com a mais recente experiência de trabalho e realizações listadas primeiro. Um empregador aprecia currículos cronológicos porque fornecem uma visão geral rápida e ordenada do trabalho e da experiência educacional de um candidato. Dito isto, um graduado recente da faculdade com pouca experiência de trabalho pode listar as realizações educacionais primeiro.

Currículos funcionais

Um currículo funcional auxilia um candidato a subestimar quaisquer lacunas de emprego ou outras circunstâncias incomuns em seu emprego ou história educacional. Os empregadores têm o direito de interpretar um currículo funcional com algum ceticismo e preocupação, pois um currículo funcional cobre detalhes do histórico de emprego de um candidato que pode se preocupar adequadamente um empregador. Um currículo também pode combinar experiências cronológicas e funcionais.

Currículos direcionados

Um currículo direcionado personaliza a experiência de trabalho, a educação e as realizações de um candidato para demonstrar que suas credenciais são perfeitas para suas necessidades declaradas. Ao demorar tempo, o currículo direcionado é recomendado por especialistas em busca de emprego para determinadas aplicações de emprego. Os currículos direcionados são recomendados quando um candidato está realmente interessado e bem qualificado para sua posição anunciada.

O currículo direcionado demonstra como ele ou ela atende a todos os requisitos. O currículo direcionado aproveita as palavras -chave em que você pesquisa em um aplicativo de emprego on -line. O currículo direcionado ajuda você a ver facilmente a conexão entre as habilidades e a experiência do candidato e seus requisitos de trabalho.

A linha inferior

Empregadores cortês que buscam uma reputação como empregador de escolha, envie uma carta de reconhecimento de inscrição. O próximo passo que um candidato deve esperar é uma carta de rejeição de candidatos ou uma solicitação de entrevista ou tela de telefone. Com os materiais de aplicação aumentando a fraude, os empregadores também precisam saber quem você está contratando.