10 dicas para lidar com pessoas difíceis no trabalho

Em todos os locais de trabalho, você terá colegas de trabalho difíceis. Lidar com colegas de trabalho, chefes, clientes, clientes e amigos difíceis é uma habilidade que vale a pena aperfeiçoar. Lidar com situações difíceis no trabalho é desafiador, mas gratificante.

Você pode melhorar muito seu próprio ambiente de trabalho e moral quando aumenta sua capacidade de lidar com as pessoas no trabalho. Você também faz do seu local de trabalho um ambiente melhor para todos os funcionários quando aborda os problemas que um colega de trabalho difícil está causando para a equipe.

Felizmente, na maioria dos locais de trabalho, você passa a maior parte de seus dias lidando com as pessoas normais e comuns no escritório. Mas, no caso de um colega de trabalho ser uma pessoa difícil, você precisará de habilidades adicionais em suas habilidades interpessoais Arsenal.

Você pode aumentar sua habilidade em lidar com as pessoas difíceis que o cercam no mundo do seu trabalho. Essas dicas vão te ajudar.

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Lidar com pessoas difíceis no trabalho

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Pessoas difíceis são encontradas em todos os locais de trabalho. Pessoas difíceis vêm em todas as variedades que você pode imaginar. Mas, quão difícil é uma pessoa para você lidar depende muito de fatores como sua auto-estima, sua autoconfiança, como você deve trabalhar com eles diariamente e sua coragem profissional.

Lidar com pessoas difíceis é mais fácil quando a pessoa é geralmente desagradável ou quando o comportamento afeta mais de uma pessoa. Você pode se unir para abordar o comportamento ou informar a equipe de gerenciamento e recursos humanos para obter ajuda para abordar o problema do funcionário antes que ele espirre à negatividade.

Lidar com pessoas difíceis é muito mais difícil se o indivíduo estiver minando publicamente sua credibilidade profissional, reivindicando crédito por suas contribuições ou atacando você pessoalmente como um valentão.

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O bully

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Você acha que trabalha com um valentão? Você se sente regularmente intimidado, teme para trabalhar em qualquer lugar perto de um determinado colega de trabalho e se sentir consternado e chateado por ter que ir trabalhar. Se você for gritado, insultado e abaixado, você trabalha com um valentão. Se você se sentiu psicologicamente ou fisicamente ameaçado no trabalho, você trabalha com um valentão.

Você tem um colega de trabalho que fala sobre você em reuniões, que critica regularmente seu desempenho, e rouba crédito pelo seu trabalho? Se você responder sim a essas perguntas, as chances são de que você é um dos 54 milhões de americanos que foram alvo de um valentão no trabalho.

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Colega de trabalho negativo

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Alguns colegas de trabalho se afundam em sua negatividade. Eles não gostam de seus empregos e não gostam de trabalhar para a empresa deles. Eles sempre têm maus chefes que são idiotas que sempre os tratam injustamente. A empresa sempre falhará e seus clientes são inúteis e exigentes.

Você sabe que essas colegas de trabalho negativas-todos os. Você pode lidar melhor com esses colegas de trabalho negativos, evitando sua presença no trabalho. Saiba mais sobre como lidar com a negatividade.

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Supere seu medo de confronto e conflito

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Confrontar um colega de trabalho nunca é fácil, mas muitas vezes é necessário se você quiser defender seus direitos no trabalho. Seja o confronto sobre compartilhar crédito pelo trabalho realizado, hábitos e abordagens de colegas de trabalho que são irritantes ou desleixados, prazos intencionais de entrega de clientes ou sobre manter um projeto no caminho certo, às vezes você precisa enfrentar seu colega de trabalho.

Embora o confronto não seja seu primeiro passo, você pode se tornar melhor e mais confortável com o conflito necessário. Essas dicas ajudarão você a se sentir mais confortável quando você precisar confrontar um colega de trabalho.

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Desenvolver relacionamentos de trabalho eficazes

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Você pode arruinar seu trabalho e sua carreira pelos relacionamentos que desenvolve com seus colegas de trabalho no trabalho. Sua educação, experiência ou título não importa se você não pode jogar bem com seus colegas de trabalho. Você não terá sucesso em sua carreira sem formar relacionamentos positivos no trabalho.

Relacionamentos eficazes, com o chefe e colegas de trabalho, criam sucesso e satisfação no trabalho. Saiba mais sobre sete necessidades de relacionamento de trabalho eficazes.

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Como manter uma conversa difícil

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Você encontrou qualquer um desses exemplos de necessidade de lidar com pessoas difíceis no trabalho? Eles são apenas exemplos dos tipos de comportamento que clamam por feedback responsável de um colega de trabalho ou chefe. Mas, para a maioria das pessoas, manter uma conversa difícil sobre um tópico sensível é um desafio no trabalho.

Essas etapas ajudarão você a manter conversas difíceis quando as pessoas precisarem de feedback profissional, fornecido profissionalmente. Manter uma conversa difícil pode ter resultados positivos quando a conversa é abordada corretamente; Veja como alcançá -los.

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Enfrentar hábitos e problemas irritantes dos funcionários

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Você já trabalhou com um colega de trabalho que tinha hábitos irritantes, como goma alta, mastigando ou trazendo questões pessoais para o escritório todos os dias? Que tal um colega de trabalho que teve problemas de higiene pessoal ou exalava o cheiro de álcool e café no trabalho? Você sabe que problema e produtividade diminuem esses tipos de problemas comportamentais e pessoais podem apresentar no local de trabalho.

Se você deseja obter alguma felicidade no trabalho, você deve resolver esses problemas. Você precisa de ajuda e idéias sobre como manter uma conversa difícil? Veja como você pode se endereçar corajosamente colegas de trabalho que têm hábitos irritantes em seu local de trabalho.

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Lidar com chefes difíceis

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Nada é mais destrutivo no local de trabalho do que chefes difíceis. Todo funcionário tem chefes que fornecem orientação ao longo de suas carreiras de trabalho. Felizmente, a maioria de seus chefes é competente, gentil e digna de sua confiança e respeito. Eles desempenham um papel tão significativo com os funcionários que se reportam a eles. Chefes podem fazer ou quebrar o dia de um funcionário.

Com muita frequência, os funcionários têm chefes difíceis que têm um impacto negativo em seu desejo de se envolver e contribuir no local de trabalho.

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Construção de equipes com colegas de trabalho

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Você quer ser bem conhecido e gostado entre as pessoas que a empresa considera como suas superestrelas, aliados que têm poder e vão falar por você. Você pode alcançar a segurança no trabalho se for visto como uma superestrela por sua organização.

Construir alianças no trabalho é um comportamento inteligente e eficaz quando você deseja desenvolver relacionamentos positivos para colegas de trabalho. Essas alianças também são cruciais para lidar com o comportamento de colega de trabalho difícil ou destrutivo no local de trabalho. Eles também são cruciais quando você deseja que suas idéias sejam implementadas.

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Gerenciar fofocas

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As fofocas são galopantes na maioria dos locais de trabalho. Muitas vezes parece que as pessoas não têm nada melhor a fazer do que fofocar um sobre o outro. Eles fofocam sobre seus colegas de trabalho, seus gerentes e as perspectivas de sucesso de sua empresa. Eles freqüentemente tomam um fato parcialmente verdade.

Lidar com situações difíceis envolvendo fofocas ocorre em todos os locais de trabalho. Descubra como lidar com fofocas difíceis é obrigatório e um pode fazer. Você pode obliterar fofocas destrutivas do seu local de trabalho.