Quem decide se um trabalho é reposnsurado?

Um gerente de contratação decide repassar um emprego na maioria dos casos, e ela informa o departamento de recursos humanos da organização de sua decisão. O gerente de contratação ou o funcionário de recursos humanos exibe pedidos de trabalho após o fechamento do post para eliminar os candidatos que não atendem às qualificações mínimas da postagem, então o gerente olha mais de perto os pedidos restantes para determinar quais candidatos passarão para a próxima etapa da contratação processo.

Por que os empregos são republicados

Um gerente de contrata. Ele deve decidir neste ponto se deve prosseguir com os candidatos que já responderam ou pedirem aos recursos humanos que repassem.

O gerente de contratação tem incentivos conflitantes em tomar esta decisão. Por um lado, ele quer os melhores candidatos que pode obter, e isso pode exigir o reposicionamento. O candidato ideal está lá fora em algum lugar, e pode demorar um pouco para que essa pessoa tropeça em todo o trabalho.

Por outro lado, o gerente geralmente precisa contratar alguém relativamente rapidamente. O trabalho de uma empresa não vai parar ou até desacelerar apenas porque uma posição está vazia. Isso obriga o gerente a manter o processo de contratação se movendo.

Mudanças na descrição do trabalho

O gerente de contratação instruirá o Departamento de Recursos Humanos a fazer alterações antes de reposicionar se descobrir que precisa mudar a descrição do trabalho. Por exemplo, ela pode decidir ajustar a faixa salarial para atrair candidatos mais qualificados.

Ela tem duas opções para isso. Ela pode mudar o salário mínimo e o máximo, ou pode aumentar apenas o máximo. A primeira opção significa que o novo contratado provavelmente ganhará mais desde o início do que o gerente de contratação originalmente esperava pagar. Este é um problema significativo para algumas organizações.

A segunda opção torna mais provável que o gerente de contratação possa permanecer dentro de suas expectativas de salário original. O salário superior mais alto atrairá novos candidatos, bem como aqueles que se aplicaram pela primeira vez.

Candidatos inadequados

Um gerente pode decidir repassar mais tarde no processo de contratação também. Ele pode decidir que nenhum dos candidatos que ele foi entrevistado é apropriado. Ele pode então decidir entrevistar mais candidatos da piscina original, ou pode repassar a posição.

Os entrevistados não devem se inscrever se o gerente decidir repassar e a publicação não mudar significativamente.

A decisão do gerente de contratação sobre os já entrevistados já ficou claro se você não foi oferecido o trabalho.

Alguém disse "não, obrigado"

A reposicionamento também pode acontecer quando o candidato principal rejeita a oferta de emprego. As negociações entre o gerente de contratação e o candidato principal podem levar até uma semana ou duas. O gerente de contrata. Isso pode acontecer quantas vezes for necessário, descendo o ranking de candidatos. As políticas de recursos humanos ditam quanto tempo depois de uma publicação fechar um gerente de contratação deve garantir a aceitação de uma oferta por um candidato em algumas organizações.

Alguns candidatos podem não mais interessados ​​na posição quando o gerente descer para eles, e isso também pode afetar se o trabalho é reposnsurado.

Recursos humanos se envolveram

O gerente de contratação não decide repassar no vácuo. O Departamento de Recursos Humanos faz parte. Além de realmente fazer o trabalho braçal para repassar um emprego, a equipe de Recursos Humanos normalmente dá conselhos ao gerente de contratação sobre a revisão da redação da publicação, quanto tempo para manter a postagem aberta e se deve anunciar o trabalho de maneiras fora do Métodos padrão da organização.