Quando os empregadores podem exigir uma vacinação covid-19

De acordo com a pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), aproximadamente 60% dos trabalhadores planejam obter a vacina CoVid-19. No entanto, 28% dizem que estão dispostos a perder o emprego se seus empregadores exigirem.

Qualquer que seja o acampamento em que você estiver, você provavelmente gostaria de saber se seu empregador pode instituir um mandato de vacina-ou se eles podem oferecer alguns incentivos interessantes, como um bônus em dinheiro ou um tempo extra. Aqui está o que você precisa saber.

Takeaways -chave

• A maioria dos empregadores está incentivando os funcionários a serem vacinados, em vez de exigir.
• Quando os empregadores exigem vacinas, é importante evitar práticas discriminatórias.
• A lei federal fornece proteções para indivíduos que optam por não serem vacinados por causa de uma deficiência ou crenças religiosas.
• Verifique com seu gerente ou departamento de recursos humanos para obter informações sobre os requisitos de vacinação em sua empresa.

Poucos empregadores exigem vacinas covid-19

O governo federal não requer vacinação para indivíduos. Para alguns profissionais de saúde ou funcionários essenciais, no entanto, um empregador ou lei estadual ou local pode exigir que os trabalhadores sejam vacinados.

Os mandatos da vacina estão longe de serem populares entre os empregadores. Em uma pesquisa realizada pelo escritório de advocacia Littler, menos de 1% dos líderes de RH dizem que suas empresas atualmente exigem que os funcionários sejam vacinados contra o Covid-19. Além disso, quase metade dos entrevistados da pesquisa de Littler diz que eles decidiram contra um requisito de vacinação. 

Enquanto isso, em sua pesquisa sobre tendências emergentes nos cuidados de saúde, consultoria global e corretora Willis Towers Watson relata que 60% dos empregadores pesquisados ​​comunicaram o valor das vacinas aos funcionários, e 35% estão planejando fazer isso ou estão considerando. Menos de um quarto dos empregadores estão considerando ou planejando exigir que os empregadores sejam vacinados para retornar ao escritório, enquanto apenas 10% estão considerando a prova de vacinação como uma condição para o emprego.

Existem boas razões para o seu empregador evitar exigir vacinas. Os empregadores são cautelosos porque a lei federal permite que os funcionários pedam para serem isentos de requisitos de vacinação por motivos médicos ou religiosos.

Diretrizes de vacinação da EEOC

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC) aplica leis anti-discriminação no local de trabalho e publicou orientações da CoVID-19 para os empregadores.

Vacinas administradas pelo empregador

As diretrizes da EEOC afirmam que, se um empregador administrar a vacina CoVid-19, deve mostrar que qualquer pergunta pré-seleção que ele faça os funcionários está "relacionada ao trabalho e consistente com a necessidade dos negócios", a menos que a vacinação seja voluntária ou se terceiros que não T tem um contrato com o empregador está administrando a vacina. Se a vacinação for voluntária, a decisão do funcionário de responder às perguntas também é voluntária.

Solicitando prova de vacinação

Pedir a prova de vacinação também deve ser tratado com cautela para evitar problemas de incapacidade e isenção religiosa. A EEOC afirma que, se um empregador exigir que os funcionários forneçam provas de que receberam uma vacinação covid-19, o empregador pode querer avisar o funcionário a não fornecer nenhuma informação médica como parte da prova para evitar violar a Lei dos Americanos com Deficiência ( Ada).

Os funcionários podem ser demitidos por não serem vacinados?

Você pode ser demitido se não for vacinado? É possível, mas proteções para deficiências e crenças religiosas se aplicam. De acordo com as diretrizes da EEOC, os empregadores podem solicitar provas de vacinação, mas o empregador não deve perguntar por que, porque a investigação pode provocar informações sobre uma deficiência. Se um funcionário não puder ser vacinado para o Covid-19 por causa de uma deficiência ou crença religiosa e nenhuma acomodação razoável é possível, seria legal para o empregador excluir o funcionário do local de trabalho.

Isso não significa que o empregador possa rescindir automaticamente o trabalhador. Os empregadores precisarão determinar se o funcionário tem direitos sob leis de oportunidade de emprego igual (EEO) ou outras legislação federal, estadual e local.

Diretrizes da OSHA

A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) emitiu diretrizes exigindo que os empregadores rastreiam reações adversas à vacina se exigirem as fotos como condição de emprego.

Vacinas e questões legais

Embora as diretrizes da EEOC forneçam isenções de vacinas obrigatórias, os Centros de Controle e Prevenção de Doenças dizem que alguns trabalhadores essenciais podem se enquadrar em um mandato de vacina estadual ou local. Verifique as leis estaduais e locais para ver o que seu empregador pode exigir.  

"Geralmente, os empregadores podem pedir aos funcionários que mostrem provas de uma vacina como condição para entrar no local de trabalho, mas devem se abster de perguntar por que um funcionário não foi vacinado para evitar possíveis violações da ADA ou outras violações da EEO", disse Angela Preston, vice -vice sênior Presidente e Conselho de Ética Corporativa e Conformidade em Antecedentes e Empresa de Verificação de Identidade Sterling, em uma entrevista por e -mail com o saldo.

No caso de funcionários que recusam a vacina devido a suas crenças religiosas, Preston disse: “Os empregadores podem precisar fornecer acomodações razoáveis, a menos que representasse uma dificuldade injustificada sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis.”

As questões legais e políticas são obscuras e em evolução. Muitos empregadores podem optar por evitar problemas em potencial e incentivar a vacinação voluntária.

Impedindo a discriminação no trabalho

O Título VII da Lei dos Direitos Civis proíbe a discriminação com base em raça, cor, origem nacional, religião, sexo ou gravidez. A EEOC impõe o Título VII, bem como a Lei de Ameericanos com Deficiência, a Lei de Discriminação de Emprego e outras leis que proíbem a discriminação no trabalho. Sob as últimas orientações da EEOC, seu empregador pode::

• Pergunte aos funcionários se eles estão experimentando sintomas do coronavírus, incluindo febre, calafrios, tosse e falta de ar.
• Medir a temperatura corporal de um funcionário.
• Exigem que os funcionários fiquem em casa se ficarem doentes com sintomas de covid-19.
• Mandato uma nota médica de funcionários que estão voltando ao trabalho depois de ficarem doentes com Covid-19.
• Requer testes do CoVid-19 antes de “inicialmente permitir que eles entrem no local de trabalho e/ou periodicamente para determinar se sua presença no local de trabalho representa uma ameaça direta a outros.”

A EEOC permite testes virais, o que mostra se o sujeito tem uma infecção ativa do covid-19, mas não o teste de anticorpos, o que pode mostrar se o sujeito foi infectado anteriormente com CoVID-19. O teste de anticorpos é considerado uma violação da ADA.

Vacinas e política da empresa

Alguns empregadores podem optar por exigir a vacinação, mas outros optarão por incentivá -la. Em um email para o saldo, Jon Hyman, um autor e advogado de emprego e prática trabalhista da Wickens Herzer Panza, explicou as possíveis razões pelas quais muito poucos empregadores estão exigindo vacinas. 

"Existem muitos riscos legais em relação a uma falha em acomodar as deficiências dos funcionários e as crenças religiosas sinceramente mantidas, sem mencionar os riscos práticos de que as exceções poderiam engolir a regra", disse ele. “Eu também tenho a preocupação de que os funcionários se ressentem de empregadores que invadem a privacidade médica, exigindo a vacina.”

Em vez disso, Hyman defende "educar, não exigir", o que significa que, em vez de exigir a vacina, os empregadores devem fornecer a seus funcionários informações sobre sua segurança e eficácia.

Incentivos de vacinação dos funcionários

A orientação da EEOC afirma que, sob certas circunstâncias, os empregadores podem oferecer um incentivo aos funcionários que fornecem voluntariamente documentação ou outra confirmação de uma vacinação.

Sterling SVP Preston observa que esses programas de incentivo e aqueles que oferecem folga extra ou presentes são complicados e “podem violar várias leis estaduais e locais, incluindo regras do programa de bem -estar e leis de EEO.”

Se você trabalha remotamente e deseja manter essa flexibilidade, essas considerações podem funcionar a seu favor.

"Os empregadores também devem seguir as orientações da EEOC que chama perguntas sobre vacinas-todas as perguntas devem evitar a divulgação de qualquer deficiência", disse Preston. “No caso de um requisito de vacinação baseado em segurança extrair um indivíduo com deficiência, os empregadores podem precisar fazer acomodações razoáveis.”

Ela também aconselha os empregadores a analisar oportunidades de trabalho remotas, porque a encerramento de um trabalhador que não pode atender aos requisitos de vacina de uma organização pode violar as leis da EEO ou outras leis federais e estaduais.