Exemplo de carta de promoção de empregos

Quando um funcionário recebe uma promoção, normalmente é anunciado em uma carta de promoção de emprego. Esta é uma comunicação formal entre a empresa e o funcionário que está sendo promovido, reconhecendo brevemente o novo papel e descrevendo seu lugar na estrutura de relatórios.

É também uma chance para o empregador, por meio de seu representante em recursos humanos, oferecer parabéns a um funcionário que cresceu junto com a organização.

O que está incluído em uma carta de promoção de emprego

É importante revisar os detalhes, porque você não deseja descobrir no dia de pagamento que seu gerente pensou que estava em transição para sua nova função nesta semana, mas a folha de pagamento o abaixou como começando seu novo salário no primeiro mês do mês.

Uma carta de promoção de emprego incluirá detalhes sobre quando a promoção for efetiva, a estrutura de relatórios da função, o cargo e o salário.

A carta de promoção de empregos também é uma oportunidade de esclarecer a estrutura de relatórios envolvida na nova função. Mesmo pessoas altamente criativas acham mais fácil fazer as coisas se souberem onde estão no gráfico organizacional e quem está dando as fotos. T

Felizmente, você esclareceu tudo isso antes que a carta chegue à sua caixa de entrada ou seja passada a você por uma mesa de conferência, mas se não, ter tudo em preto e branco permite uma última chance de verificar os detalhes de seu novo Função, antes de você estar recebendo ordens de vários gerentes ou recebe seu salário antigo para trabalhar em um novo papel desafiador.

O que a carta de promoção do emprego pode não incluir (mas você precisa por escrito de qualquer maneira)

As promoções internas ficam ótimas em seu currículo e oferecem a oportunidade de aprender novas habilidades e trabalhar em novos projetos interessantes, tudo sem rolar o seu 401 (k) ou se adaptar a uma maneira totalmente nova de fazer as coisas em um empregador diferente.

Dito isto, ser promovido de dentro não está sem perigo. Por um lado, o aumento que você recebe para subir internamente pode não ser tão impressionante quanto o salário que você comandaria se a empresa o contratasse de um concorrente. Por esse motivo, os negociadores experientes às vezes pedem considerações para compensar esse salário mais baixo para instância, uma revisão em seis meses, em vez do período de revisão anual ou um bônus maior em reconhecimento de um melhor desempenho.

Obtenha os detalhes por escrito

Se você negociou algo assim-ou quaisquer benefícios ou vantagens, como férias adicionais, opções de ações, benefícios de estacionamento e outras vantagens que você tem certeza de que você obtém tudo por escrito.

Sua carta de promoção de emprego pode não incluir os detalhes da êxito, mas alguns documentos formais assinados devem.

Não é que seu empregador o enganasse de propósito, mas os funcionários vêm e vêm em recursos humanos como em todos os outros departamentos, e você não quer contar com ninguém além de você para se lembrar dos detalhes acordados de sua promoção. Além disso, colocá-lo por escrito torna mais difícil ficar confuso sobre os termos acordados, caso um problema em relação à sua promoção surgir no futuro.

Mantenha uma cópia da sua documentação

Por fim, não perca o controle de suas cartas e documentos após o fato. Muitas empresas passam essas cartas ao longo da maneira antiga, no papel e à mão. Embora isso pareça mais impressionante e formal, também é mais fácil perder um documento em papel do que uma cópia digital.

Compile um arquivo seguro para toda a sua documentação de emprego e mantenha -o em um local seguro, onde é facilmente acessível. Como backup, você também pode considerar digitalizando sua carta de promoção e outros documentos importantes de emprego em seu computador e preservando cópias em uma unidade de polegar.

Revise um exemplo de carta de promoção de emprego

Aqui está um exemplo de uma carta de promoção de emprego que inclui o cargo, data efetiva, salário e estrutura de relatórios.

Exemplo de carta de promoção de empregos

Querida Margaret,

Parabéns pela sua promoção para a posição de diretor assistente de Comunicação de Marketing, a partir de 1 de julho de 2021.

O salário anual para esta posição será de US $ 42.000 pagos semanalmente.

Você se reportará a Jane Dolan, diretora de Comunicação de Marketing. Ela está ansiosa para trabalhar com você enquanto você faz a transição para sua nova função em nossa empresa.

Novamente, parabéns pela nova posição. Informe -me se você tiver alguma dúvida sobre seu pacote de remuneração e benefícios.

Sinceramente,

Assinatura (carta de cópia impressa)

Megan Jones
Diretor de Recursos Humanos

CC: Jane Dolan

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