Qual é o melhor dia para um funcionário iniciar um novo emprego?

Embora possa parecer óbvio que o melhor dia da semana para um novo funcionário começar é segunda -feira, pense nisso. Por que é segunda -feira o melhor dia, além do fato de ser o primeiro dia da semana? Sim, foi inicialmente determinado pelos recursos humanos que uma data de início de segunda -feira nas organizações era o caminho a percorrer, mas isso é apenas uma sobra dos dias em que a maioria dos problemas de RH foi tratada por finanças. Naqueles dias, cálculos de compensação, valores reter, benefícios acumulados e assim por diante, era apenas mais conveniente para a folha de pagamento. A conveniência e o fator de facilidade ainda podem existir, mas apenas no caso de contabilidade.

Como é a cultura corporativa às segundas -feiras?

Iniciar qualquer funcionário em uma segunda-feira não é apenas uma decisão mal pensada, provavelmente definirá o compromisso do novo funcionário com sua empresa na direção errada.

Aqui está o porquê. Na próxima segunda -feira, caminhe pelo seu local de trabalho e, se você for corajoso o suficiente, ouça os comentários de sua equipe sobre ter que voltar ao trabalho depois de dois dias de folga completos. Enquanto você está ouvindo os comentários de seus funcionários, também ouça as observações feitas por executivos seniores. Não é incomum ouvir até os executivos lamentarem tendo que voltar ao trabalho na segunda -feira. 

As manhãs de segunda -feira estão ocupadas

Na maioria dos escritórios-é uma organização no setor público ou na seção particular-é comum que a reunião em todo o departamento seja realizada na segunda-feira de manhã toda semana. Os membros da equipe não apenas estarão preocupados em se preparar para a reunião, mas se o novo contrato será convidado para a reunião, como também pode ser potencialmente intimidador para um novo funcionário.

Por outro lado, se o novo funcionário aparecer para o trabalho e seu gerente estiver na reunião e indisponível para eles, o novo funcionário se sente deixado de fora. Quando você está tentando receber novos funcionários, essas ações são importantes quando a retenção de funcionários começa durante o processo de entrevista e continua desde o primeiro dia em.

Por que o meio da semana funciona

Comece qualquer novo contratado na quarta ou quinta -feira. Isso porque o local de trabalho já passou da orientação anti-segunda e perto da aura de sexta-feira positiva. Apenas pense por um momento sobre o que fazemos com um funcionário recém-contratado. Apresentamos-os a todos os seus colegas de trabalho sabendo que não se lembrarão de seus nomes, nós os fazemos ir ao RH e completar páginas aparentemente intermináveis ​​de formas, e então pedimos que eles se sentem e comecem a trabalhar. É esmagador. As pessoas precisam se orientar. Eles precisam descobrir onde está o refrigerador de água e como usar o cafeteiro.

Permitir que os funcionários comecem no meio da semana (quando há uma atmosfera mais feliz e mais produtiva) cria menos pressão para eles e mais tempo para se encaixar e se acostumar. 

De gerentes de nível sênior ao departamento de TI ao novo mentor de funcionários, o fato é que as organizações nunca estão prontas na segunda-feira se esse é o primeiro dia da semana de trabalho.