O que você precisa saber sobre obter seu salário final

A pessoa comum terá cerca de 12 empregos ao longo de sua carreira, o que significa 12 salários finais, e é importante lembrar que deixar um emprego não encerra a obrigação da empresa de pagar corretamente e a tempo. Se você está pensando em desistir do seu emprego ou ainda não recebeu seu salário final, aqui está o que você precisa saber.

Sua empresa deve pagar por todas as horas trabalhadas

A menos que você tenha um contrato específico que explique quando você pode deixar um emprego, você pode sair a qualquer momento. Tradicionalmente, os empregadores esperam que você avise antecipadamente antes do seu último dia de trabalho, mas nenhuma lei exige que você avise duas semanas-é apenas cortesia comum para garantir que sua equipe não esteja lutando sem você.

Seu chefe é obrigado a pagar por todas as horas em que você trabalhou, e a empresa não pode encaixar seu pagamento se você desistir sem aviso ou sair durante a estação movimentada. Se você é um funcionário isento assalariado, eles só precisam pagar pelos dias em que trabalhou, e não a semana inteira. Por exemplo, se o seu período de pagamento padrão for por duas semanas ou 10 dias de trabalho, e você desiste no terceiro dia, você receberá apenas 30% do seu salário regular.

Os funcionários não isentos recebem pagamento por todas as horas que realmente trabalharam. Se você é um funcionário não isento, certifique-se de entrar e registrar corretamente no seu último dia.

Quando você receberá seu salário final?

A lei federal não faz requisitos especiais para os contracheques finais, portanto você pode esperar receber seu salário final no seu dia de pagamento regular. O u.S. O Departamento de Trabalho incentiva você a entrar em contato com seu empregador se não receber seu último salário conforme o esperado ou a divisão de salário e hora diretamente. No entanto, seu estado pode ter regras diferentes em relação aos contracheques finais.

• Califórnia: Se uma empresa o demitir ou o demitir, eles precisam lhe dar seu salário final no seu último dia. Se você desistir sem aviso prévio, eles terão até 72 horas para fornecer o salário final. Se você lhes der pelo menos três dias de antecedência, deverá receber seu salário final no seu último dia de trabalho.
• Connecticut: Exige que os empregadores forneçam um salário final para funcionários rescindidos (demitidos ou demitidos) no próximo dia útil. Se você renunciar, eles podem pagar no próximo dia de pagamento agendado regularmente.
• Flórida: Não há leis finais específicas de salário, por isso, se você desistir ou perder o emprego na Flórida, poderá esperar que a empresa siga as diretrizes federais. Isso significa que você deve receber seu salário no dia de pagamento programado regularmente.

Para descobrir as regras específicas do seu estado, você pode pesquisar no Google "[nome do estado] Lei Final de Paycheck" e você provavelmente verá a resposta, mas verifique duas vezes para garantir que o site seja respeitável. Se você não conseguir encontrar as informações que procura online, pode ligar para o seu Departamento de Trabalho do Estado. O u.S. Departamento de Trabalho reuniu uma lista de todas as informações de contato.

Você também pode perguntar à sua empresa quando esperar o salário final. Esta é uma excelente pergunta que se levanta em uma entrevista de saída.

Seu empregador fará quaisquer deduções do seu salário final? 

Seu salário final deve se parecer com o seu salário regular, com algumas exceções. Se sua empresa ganhou férias (como você recebe um dia de férias por cada mês trabalhado) e sua empresa permite tirar férias antes de você ganhar, eles podem deduzir esse valor, de acordo com a lei federal.Então, se você tiver um plano de férias ganho e tirou duas semanas de férias em janeiro e saiu em fevereiro, você pode ter quase duas semanas inteiras de pagamento deduzido do seu salário final. 

Se você não retornar propriedade da empresa (laptops, uniformes, chaves, etc.), sua empresa também pode deduzir o custo do seu salário final, desde que não traga seu salário abaixo do salário mínimo.Se você não devolver a propriedade, sua empresa poderá levá -lo a tribunal e, se você perder, terá que devolver a propriedade ou pagar ao seu ex -empregador por isso. A melhor jogada é devolver toda a propriedade em seu último dia de trabalho.

Resumindo

Sua lei estadual ou lei federal o protege por todo o trabalho que você fez, mesmo se você fez um péssimo trabalho. Então, não tenha medo de falar sobre o seu salário final. Se a empresa não fornecer de acordo com as leis estaduais, entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado. Você tem o direito de ser pago pelo seu trabalho. 

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.