O que você precisa fazer se for falsamente acusado de assédio sexual

O assédio sexual pode causar um problema real no trabalho. O assédio sexual vem não apenas na forma de quid pro quo (se você dorme comigo, você receberá a promoção), mas na forma de piadas inadequadas, pornografia em computadores de escritório e tocar em alguém que não quer ser tocado, de maneira sexual ou sugestiva.

Quando um funcionário relata uma reivindicação de assédio sexual, a empresa é obrigada a investigar. Normalmente, essa responsabilidade cai sobre os ombros do Departamento de Recursos Humanos, mas a investigação pode ser tratada por uma pessoa externa, frequentemente um advogado, se a empresa não tiver um departamento ou pessoa de RH dedicado.

Algumas empresas optarão por trazer um consultor ou um advogado, em qualquer caso, para investigar tal reivindicação devido a preocupações sobre a imparcialidade. Isso também é bastante padrão se o acusado for um gerente sênior por causa da dificuldade que os gerentes internos terão em fazer uma investigação sólida.

Dependendo da seriedade da acusação, uma empresa pode suspender a pessoa acusada do trabalho até que a investigação seja concluída.

Todas essas ações são normais e como uma investigação deve prosseguir. O melhor curso de ação se você é culpado de assediar sexualmente um colega de trabalho é confessar, pedir desculpas, prometer nunca mais fazê -lo e espero que você não seja demitido.

Mas e se você não for culpado? Acusações falsas acontecem e pode ser duas perspectivas completamente diferentes sobre o que realmente aconteceu. Se você é acusado erroneamente, aqui está o que você precisa fazer.

Cooperar com a investigação

Porque você é inocente, instintivamente sua primeira reação pode ser de recuar e cantar a investigação. Pode ser que a pessoa que o acusou seja uma pessoa competitiva determinada a destruir sua carreira porque está disputando seu trabalho. Eles também podem estar buscando publicidade ou notoriedade. Embora essas questões sejam possíveis, você ainda deve cooperar com a investigação 

Você precisa cooperar porque eles vão investigar com você ou sem você. Você quer o seu lado da história no disco e você deseja limpar seu nome.

Você também deseja fornecer sua lista de testemunhas, especialmente se o seu acusador pode estar planejando contra você, você não deseja que a lista de testemunhas consista em seus inimigos. Você precisa da lista de testemunhas para conter os nomes de amigos e colegas que podem fazer backup do seu lado da história.

Confesse o que você fez de errado

Algumas alegações de assédio sexual vêm após uma separação do que era um relacionamento sexual consensual. Se sua empresa tiver uma política contra chefes que namoram funcionários ou colegas de trabalho namorando e você teve um relacionamento sexual com seu acusador, não minta sobre isso. Eventualmente, a gerência descobrirá então apenas confessar que você namorou e explica por quanto tempo. 

Eles ainda o demitirão por quebrar as regras? Talvez, mas você deveria estar ciente disso quando você começou o relacionamento. Além disso, você deseja que seu nome limpe-se-é muito melhor ser demitido por quebrar as regras do que por cometer assédio sexual.

Se um colega de trabalho passou por seu cubículo e viu mulheres nuas na tela do seu computador, é provável que o departamento de TI já saiba, para que mentir não ajudará seu caso

Na verdade, eles provavelmente já o consideraram isso antes de falarem com você. A chave aqui é confessar o que você fez de errado. “Sim, vi pornografia no laptop da minha empresa, mas só fiz isso em casa. Se você olhar para os registros de data e hora, verá que Jane está reclamando não poderia ter acontecido no trabalho.”

Peça desculpas, mesmo se você for inocente

Sua piada não era inapropriada; é apenas um colega de trabalho que é incrivelmente fino, pensando que era. Se esse for o caso, peça desculpas de qualquer maneira. Você não estava olhando em algum lugar além dos olhos de um colega. Peça desculpas de qualquer maneira. Por que? Porque a lei de assédio sexual dita isso.

Não diz, você não pode contar piadas sujas, beliscar alguém para trás ou fazer sexo com seu assistente. O que ele diz é que você não pode fazer nenhuma dessas coisas se elas não forem desnecessárias e a pessoa for ofendida, e uma pessoa razoável seria ofendida. Para que o comportamento seja considerado assédio sexual, o comportamento deve exibir todas essas três condições.

O problema é que você nem sempre sabe o que é indesejado até que você realize o comportamento. Então, peça desculpas e faça uma nota mental de que essa pessoa é mais sensível do que você pensou anteriormente. Deixe isso guiar suas interações futuras.

Contrate um advogado

Isso nem sempre é necessário. Na maioria das vezes, a verdade sairá rapidamente, e a investigação esclarecerá as cobranças. No entanto, isso nem sempre acontece e, se as acusações forem sérias, você pode perder seu emprego e sua reputação por essa acusação.

Quando o departamento de RH investiga a reivindicação, eles não são obrigados a fazê -lo de acordo com as regras do tribunal criminal. Não há um júri imparcial ou um juiz que governe as evidências como admissíveis ou inadmissíveis. Eles têm uma obrigação legal de conduzir uma investigação justa, mas não são obrigados a conduzir um perfeito.

Se a acusação for séria o suficiente para que você possa perder seu emprego, você pode querer contratar um advogado. Se o fizer, é fundamental que o advogado seja aquele que se concentra no direito do trabalho, particularmente no direito do trabalho do lado dos funcionários. Isso não é algo que apenas qualquer advogado pode fazer.

Esta opção custa dinheiro, é claro, e você terá que pagar do seu próprio bolso. Independentemente disso, o custo deve ser menor que o custo de perder seu emprego. Seu advogado conhecerá as leis específicas em seu estado ou país. Eles vão guiá -lo durante o processo.

O que acontece quando a investigação acabou?

Se a investigação o considerar responsável, você receberá algum tipo de punição. A punição pode variar de uma popa, "não faça isso de novo" até o término do seu emprego. Se você acredita que a rescisão é injusta e infundada, desejará que seu advogado negocie uma saída da empresa.

É possível se você for considerado culpado de assédio sexual que você ainda pode obter um pacote de indenização e fazer um acordo de que eles fornecerão uma referência neutra.

Se a investigação descobrir que você não é culpado, o acusador pode obter qualquer coisa de um "Lamentamos o mal -entendido, mas o que você experimentou não foi assédio sexual", para um severo "não faça isso de novo.Se flagrante, o acusador poderia até encontrar seu emprego terminado. Sim, as empresas podem demiti -lo por fazer reivindicações falsas.

É possível se você for considerado culpado de assédio sexual que você ainda pode obter um pacote de indenização e fazer um acordo de que eles fornecerão uma referência neutra.

Se vocês dois permanecerem na empresa, poderão não trabalhar perto desta pessoa. Você certamente pode pedir uma transferência, mas seus gerentes podem dizer para você agir como um adulto e lidar com esta situação.

A linha inferior

Se você acha que essa proximidade é muito difícil para você lidar, por todos os meios, comece a procurar um novo emprego e deixe seu emprego. A última coisa que você deseja é que essa acusação de assédio sexual o assombre pelo resto da sua vida. Seguir em frente parece injusto, especialmente se você é uma festa inocente, mas às vezes é a melhor solução para uma situação ruim.