O que você precisa considerar antes de beber álcool no trabalho eventos

Beber ou não beber em eventos relacionados ao trabalho é uma pergunta que quase todo funcionário precisa refletir para uma ocasião ou outra. Se a ocasião comercial é o almoço durante uma entrevista, a festa de férias da empresa ou um evento de rede de funcionários na sexta -feira à tarde, o álcool é geralmente uma opção.

Enquanto muitos empregadores tomam decisões cuidadosas sobre a enfatização do álcool em eventos da empresa por preocupação com a segurança dos funcionários e outros problemas legais em potencial, o álcool é frequentemente uma opção. Os funcionários precisam tomar decisões sábias sobre se beber álcool em um evento de trabalho-e se beber muito.

Decida quanto para absorver antes de participar do evento

Tome sua decisão sobre o que beber e quanto beber antes de se deparar com as escolhas no evento. Defina seu limite antes do evento. Isso ajudará você a resistir à tentação de mudar de idéia quando você estiver participando ativamente da festa. É muito fácil se envolver com a alegria geral e a folia e beber (e comer nesse caso) mais do que você realmente pretendia.

Evite tomar bebidas de antemão

Nunca fique com disposição para um evento bebendo depois do trabalho em uma taberna ou começando com uma bebida em casa. Essas práticas prejudicarão seu foco em um evento de trabalho seguro e agradável com colegas de trabalho. Muitos funcionários seguem a regra de dois copos de vinho ou duas cervejas ao longo de uma noite, e isso geralmente funciona para a segurança e a sobriedade dos funcionários. Você precisa decidir o que funcionará para você.

Como beber em eventos relacionados ao trabalho é visto por profissionais de RH

Em uma pesquisa realizada pela Society for Human Resources Management (SHRM), 501 Profissionais de Recursos Humanos foram questionados como a bebida é vista em sua organização em uma série de atividades relacionadas ao trabalho. Os profissionais de RH relataram que descobriram que beber é aceitável:

• 70% em uma festa de férias
• 40% em uma refeição com um cliente ou cliente
• 32% em uma festa de aposentadoria
• 28% na celebração de um marco da empresa
• 22% em uma refeição com um colega de trabalho
• 4% em uma refeição durante uma entrevista de emprego
• 14% disseram que beber álcool em um evento relacionado ao trabalho nunca foi aceitável.

Cada funcionário precisa conhecer sua própria cultura organizacional e como o comportamento aceitável é definido para tomar a decisão de beber álcool nos eventos da empresa.

A decisão de álcool que você precisa tomar

Leve esses fatores em consideração ao tomar sua decisão sobre beber em um evento ou atividade da empresa. Você é melhor você e a cultura da sua organização, então esses são os fatores importantes para você considerar.

Pegue sua primeira sugestão da cultura da sua empresa e o comportamento de seus colegas de trabalho. Faça funcionários bem -sucedidos, gerentes e executivos bebem álcool nos eventos da empresa? Nesse caso, tomar algumas bebidas está bem. Em uma empresa de desenvolvimento de software, o happy hour semanal na sexta -feira é deliberadamente chamado 2beer na sexta -feira para enviar uma mensagem importante de que beber demais é inaceitável com colegas de trabalho e enquanto dirige.

Tome sua segunda sugestão do seu conhecimento de si mesmo e do efeito do álcool em suas ações. Uma bebida faz você rir? Faça duas bebidas, faça você convencer suas palavras ou abaixar sua guarda e conversas excessivamente? O álcool deixa você doente ou se sentir como se tivesse uma barriga chateada? Nesse caso, você pode não querer beber álcool nos eventos da empresa. Esta é uma decisão perfeitamente racional e você precisa ignorar qualquer persuasão dos colegas de trabalho a ter apenas um.

Conheça os riscos

Se você não se sentir desconfortável ao evento, por qualquer motivo, não use álcool para diminuir sua ansiedade. Esta é uma configuração para um desastre, especialmente se você não estiver acostumado a beber álcool. É tão fácil transportar água ou um refrigerante em seu copo na festa e ninguém saberá a diferença, a menos que você diga a eles-não é a conta de alguém, mas o seu. Esta pergunta vem regularmente dos leitores, a propósito. As pessoas se perguntam se os colegas de trabalho são negativos sobre funcionários que não bebem álcool nos eventos da empresa. A resposta depende muito da cultura da sua empresa.

Como indivíduo, considere os efeitos de beber demais em seus relacionamentos com seus colegas de trabalho, sua reputação profissional, consideração contínua do seu gerente, o escritório de fofocas do escritório e sua própria visão de si mesmo. Você não quer ser a pessoa com quem todos estão falando sobre o dia seguinte à festa. E saiba que seus colegas de trabalho têm longas memórias. Você ouvirá sobre todas as gafes que fizer de novo e de novo e por anos.

Defina seu limite e siga o limite que você define. Não arrisque sua reputação profissional por uma terceira ou quarta bebida em um evento da empresa. Não vale a pena a possibilidade de você ser lembrado por suas ações quando bebeu demais no evento da empresa. Você quer ser lembrado como um profissional estelar que é sempre apropriado e contribuindo.