O que deve ser incluído em um trabalho de contratação?

Seu guru da página da web trabalhou duro para produzir uma bela página de destino com a linguagem para ajudá -lo a obter clientes. Agora você quer direitos autorais o conteúdo. Como você garante que sua empresa possua esses direitos autorais? Se você está contratando um trabalhador criativo (funcionário ou contratado independente) para criar algo para o seu negócio, deve ter um trabalho para contratar um contrato antes do início do trabalho para que você não precise contestar esse problema no tribunal.

O que é trabalho para contratar?

Trabalho para contratar é qualquer trabalho que seja feito por uma pessoa ou empresa para outra pessoa ou empresa. Esse tipo de produto de trabalho é chamado de propriedade intelectual, algo de valor que não tem forma tangível.

Alguns exemplos de trabalho para alugar

• Uma patente criada por um cientista ou engenheiro que foi contratado para trabalhar na invenção pela empresa.
• Trabalhe de um funcionário ou contratado independente em algo que pode ser protegido por direitos autorais, como um livro, artigo, conteúdo do site ou mídia social.
• Uma marca registrada criada por um designer para um cliente ou como funcionário.

Quem possui os direitos autorais de um trabalho?

Assim que um trabalho está em forma fixa (como um livro que foi impresso ou um trabalho artístico termina), os direitos autorais se tornam propriedade da pessoa que a criou.

O trabalho para contratar é uma exceção a esta regra. Se um trabalho for feito para alugar, o proprietário é o empregador que contratou a pessoa para criar o trabalho.

Com o objetivo de determinar quem é o dono dos direitos autorais, o u.S. Os direitos autorais definem o trabalho feito para contratar de duas maneiras:

• Um trabalho preparado por um funcionário dentro do escopo de seu emprego
• Um trabalho especialmente ordenado ou comissionado para uso em uma variedade de circunstâncias

O termo "funcionário" para fins de direitos autorais é um funcionário sob o que é chamado de lei da agência, não a definição de direito comum de um funcionário. Se um contratado independente fizer o trabalho, ele deve ser ordenado ou encomendado e deve haver um contrato.

A propriedade de um trabalho para contratar depende do tipo de trabalho criativo:

Para direitos autorais, o U.S. O escritório de direitos autorais diz que o autor é: “O empregador ou outra pessoa para quem o trabalho foi preparado.Eles continuam afirmando que essa pessoa ou empregador "possui todos os direitos compreendidos nos direitos autorais", a menos que haja um contrato por escrito assinado por ambas as partes.

Para patentes, de acordo com o U.S. Escritório de Patentes e Marcas Negocáveis ​​(USPTO), o inventor detém a propriedade. Mas na maioria das empresas, os funcionários que trabalham com patentes devem atribuir a propriedade da patente à empresa para a qual trabalham.

A propriedade da marca registrada é estabelecida por uso. Se sua empresa usa uma marca registrada depois de ser criada, ela ainda precisa de um trabalho para contratar contrato com a pessoa que a criou para estabelecer que o empregador, não o empregado, é o proprietário.

Por que preciso de um trabalho para contratar um acordo?

Quando algo de valor é criado, as coisas podem ficar confusas. Quem possui essa coisa de valor? Quem pode ganhar dinheiro com isso? Uma patente, por exemplo, pode ganhar uma quantia substancial de dinheiro para seu proprietário ao longo da vida.

A principal razão para ter um trabalho para contratar contrato é tornar explícita a propriedade do trabalho criativo.

Por exemplo, digamos que você tenha um funcionário que criou um manual de usuário para um novo produto que você lançou. A situação padrão aqui é que sua empresa possui o produto e os direitos autorais, não o funcionário. Mas e se o funcionário quiser levá -lo a tribunal, dizendo que deve receber os direitos autorais e a renda? Se você tiver um acordo, seria mais difícil para o funcionário argumentar que eles são donos dos direitos autorais.

O que deve ser incluído em um trabalho de contratação?

As seções frequentemente incluídas em um contrato de contratação de trabalho estão listadas abaixo. Trabalho para contratos de contratação são complicados. Não há um modelo específico e toda situação é diferente. Por exemplo, alguns estados têm linguagem necessária específica para exceções à propriedade no trabalho para contratar acordos.

Identifique as duas partes. Sua empresa e o trabalhador. Designe o status do trabalhador (funcionário ou trabalhador contratado). Incluir endereços ou outros identificadores.

EULinguagem NCLUSE que declara especificamente a propriedade. essa é a parte importante. Inclua a linguagem que mostra o entendimento das duas partes de que isso é trabalho para contratar e que a propriedade do trabalho está na sua empresa, não com o trabalhador.

Explique o relacionamento de pagamento. Quem é o beneficiário (sua empresa)? Quem está recebendo pagamento, de que forma e quando? Isso é importante para estabelecer o conceito "para contratar".

Forneça detalhes sobre o próprio trabalho. Qual é o formato? Quais são os requisitos? Quando deve ser entregue? Existem datas de vencimento ao longo do caminho?

Inclua outros requisitos. Se o trabalhador for um empreiteiro, pode haver requisitos para essa pessoa, como obter seguro. Um contrato de confidencialidade pode fazer parte deste contrato, restringindo o que o trabalhador pode discutir sobre os negócios da empresa contratante.

Além disso, descreva em detalhes o que acontece (penalidades) se uma das partes não cumprir suas responsabilidades sob o contrato. Esta seção pode ter um acordo no qual cada parte concorda em resolver disputas por arbitragem.

Preciso de um advogado para um contrato de contratação?

Você seria sábio para se afastar dos formulários de contrato online "gratuitos". Sua situação legal única pode ser diferente daquela abordada no formulário, a lei pode ter mudado desde que o contrato foi escrito e, como observado acima, seu estado pode ter requisitos específicos de idiomas.

É sempre melhor ter um advogado trabalhando neste contrato. Verifique se o advogado que você usa tem experiência em direito de propriedade intelectual. Você pode fazer com que o advogado crie um formulário para o seu negócio que você pode usar em uma variedade de situações. É uma boa ideia ter um formulário separado para funcionários e trabalhadores contratados.