O que esperar de um acordo de rescisão injusta

Os empregadores estão sob escrutínio adicional nos últimos anos, quando encerram os funcionários, especialmente nos casos em que pode haver discriminação. Os funcionários podem ser rápidos em alegar rescisão indevida, levando a ações judiciais longas e caras.

Usar um advogado para um processo de rescisão injusta significa uma maior possibilidade de aumento de valores de liquidação, mas também aumentam os custos.

O que é rescisão injusta?

A rescisão injusta é uma situação em que um empregador desperta um funcionário, e o empregador infringe uma lei específica, para violar políticas públicas ou quebrar os termos de um contrato de trabalho ou política da empresa. Um acordo indevido de rescisão é o resultado do processo-a decisão do Tribunal ou um acordo fora da quadra.

Os principais motivos pelos quais um funcionário arquiva uma reivindicação de rescisão injusta são:

Ações ilegais. Razões ilegais são violações da lei, geralmente leis anti-discriminação. Os governos federais, estaduais e locais têm essas leis anti-discriminação.

O u.S. Comissão de Oportunidade de Emprego Igual impõe várias leis anti-discriminação, incluindo:

• Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964
• A Lei de Pagamento Igual de 1963
• A Lei de Discriminação de Idade no Emprego de A1967
• Título I da Lei dos Americanos com Deficiência de 1990

Leis federais de anti-discriminação

Estados e localidades têm leis de anti-discriminação semelhantes, consulte este artigo do Conselho Nacional de Legislaturas estaduais com uma lista de leis de anti-discriminação do estado.

Violação da política ou contrato da empresa. Por exemplo, uma empresa pode incluir algo em seu manual de políticas ou um contrato de trabalho que diz que um novo funcionário tem um período de estágio de 60 dias. Se a empresa demitir um funcionário após 30 dias, isso provavelmente seria considerado uma violação porque um contrato de 60 dias está implícito na declaração da empresa.

Retaliação. Também é ilegal demitir um funcionário em retaliação. Muitas vezes, um empregador retalia demitindo um funcionário por ser um denunciante. Por exemplo, um funcionário informa a OSHA (a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional) sobre algo que a empresa está fazendo que põe em risco os funcionários e a empresa retalia demitindo o funcionário.Os empregadores também não podem retaliar contra um funcionário que arquiva uma conclusão de compensação dos trabalhadores.

Quando a demitindo um funcionário não está rescisão por negligência?

Quando um funcionário é contratado, geralmente é considerado emprego à vontade. Essa doutrina não está em uma lei, mas presume que funcionários e funcionários estão no relacionamento voluntariamente e que qualquer uma das partes pode encerrar o relacionamento a qualquer momento. Em outras palavras, o funcionário não precisa de um motivo para sair e o empregador não precisa de um motivo para disparar.

Exceções ao emprego à vontade incluem um contrato de trabalho ou um contrato de sindicato. Alguns estados também reconhecem os princípios de “justa causa” ou “de boa fé e justa troca” de políticas públicas ao considerar se alguém tem um caso de rescisão injusta.

As empresas podem fazer as coisas que os funcionários não gostam, mas essas não são razões para uma ação de rescisão indevida. Por exemplo, conflitos de injustiça, favoritismo e personalidade não terão um advogado interessado em um caso.

O que determina a quantidade de liquidação?

Se o funcionário vencer o processo, os danos-os valores pagos ao demandante (requerente) serão então descobertos. Vários fatores entram em jogo aqui:

Quantidade de salários e benefícios perdidos. Os salários pagos ao ex -funcionário de outras fontes podem ser deduzidos desse valor, e os salários futuros também podem ser considerados se o funcionário tiver sido impedido de conseguir outros empregos. O Tribunal também analisa os custos para o funcionário dos benefícios de perda, como cobertura de assistência médica e contribuições do plano de aposentadoria.

Os valores de salários e benefícios perdidos podem ser calculados, com base nos registros do empregador. Mas outros fatores também são considerados na definição desses custos. Por exemplo, ao estabelecer um valor de salário perdido, o tribunal geralmente leva em consideração a disposição ou a capacidade do funcionário de se inscrever em outros empregos.

Angústia emocional ou angústia. Esse fator é mais difícil de determinar, porque é difícil definir uma quantidade específica. Os efeitos psicológicos da discriminação, por exemplo, podem ser devastadores e de longo prazo. Se o funcionário estiver indo para um psicólogo ou outro profissional de saúde mental, esses custos podem ajudar a determinar o valor para a liquidação.

Danos punitivos. Em alguns casos, as ações da empresa contra o funcionário são especialmente ultrajantes ou voluntárias. Um júri geralmente define esses valores como uma maneira de punir o mau comportamento da empresa.

Custo de ações de rescisão injusta

Custo para ex -funcionário. As taxas legais são os maiores custos para um funcionário que registra um caso de rescisão indevido contra um empregador. Como o funcionário típico não tem muito dinheiro para um advogado, a taxa pode estar por contingência, o que significa que o advogado não recebe nada, a menos que o caso seja ganho. Então o advogado recebe uma porcentagem do prêmio. Essa taxa geralmente é de cerca de 30% do valor da liquidação.

Se o advogado não quiser esperar pelo pagamento de contingência, poderá pedir um retentor ou uma combinação de um pequeno retentor mais uma taxa de contingência.

Custo para o empregador. O maior custo para as empresas para esse tipo de caso são os honorários advocatícios. A empresa pode ter outros custos internos para o tempo dos funcionários envolvidos no processo ou que precisam criar documentos e estimativas de custo. Se a empresa tiver seguro de responsabilidade civil, a companhia de seguros geralmente assume o caso.

As custas judiciais geralmente são pagas pelo lado perdedor no processo de rescisão injusta. Mesmo que o processo não atinja um julgamento, esses custos ainda precisam ser pagos. Eles variam com base na complexidade do caso.

Um que aqueles que consideram um processo de rescisão injusta não consideram o longo tempo necessário para que o caso seja resolvido (geralmente vários anos) e o pedágio mental, financeiro e físico que ele assume as festas.

Como um processo de rescisão indevido pode ser resolvido

A maioria dos processos de rescisão injusta não envolve um julgamento porque são resolvidos fora do tribunal. Isso acontece por causa do alto custo em tempo e dinheiro de ir a tribunal e a imprevisibilidade do resultado. Os empregadores geralmente estão ansiosos para se estabelecer devido à publicidade adversa de uma ação pública. Isso não significa que eles não levarão o caso ao tribunal se o funcionário não estiver disposto a negociar.

Em muitos casos, a companhia de seguros do empregador está envolvida e eles trabalham duro para fazer com que as partes concordem com um acordo.