Qual é a diferença entre uma licença e demissão?

Enquanto as falhas e as demissões têm o mesmo efeito financeiro de curto prazo-i.e., A perda imediata do seu salário-eles podem levar a resultados de longo prazo muito diferentes.

Se você perdeu o emprego recentemente e está se perguntando sobre a diferença entre uma licença e uma demissão, eis o que você precisa saber.

O que significa ser empurrado?

Uma licença é uma licença obrigatória e temporária não paga, redução de horas ou corte de pagamento. Os empregadores usam licenças para aparar as folhas de pagamento em resposta a uma desaceleração da empresa ou a uma desaceleração econômica. Empregadores particulares e órgãos públicos podem recorrer a licenças para economizar custos.

Ao contrário de uma dispensa, as licenças devem ser por um tempo limitado. Os funcionários permanecem nos livros da organização e podem voltar ao trabalho depois que a licença terminar. 

Ainda assim, os trabalhadores são livres para procurar um novo emprego durante uma licença, e as empresas também podem decidir cortar posições permanentemente por meio de uma demissão se as condições econômicas não melhorarem.

Durante uma licença, os empregadores podem colocar todos os funcionários em licença não remunerada, girar trabalhadores por meio de licença ou licitar apenas os trabalhadores em funções não essenciais.Dependendo do status dos trabalhadores-eles estão isentos ou não-empregadores podem pedir que eles tirem um dia não remunerado por semana, ou podem enlouquecer os funcionários por várias semanas ou meses de cada vez.

A diferença entre uma licença e uma demissão

A principal diferença entre uma demissão e uma licença é que, embora uma licença se destina a ser temporária, uma demissão é permanente. Não há garantia de que você recuperará seu emprego. 

Normalmente, as empresas recorrem a demissões quando precisam cortar as despesas rapidamente. As demissões economizam despesas dos empregadores, como prêmios de seguro de saúde, contribuições de aposentadoria e outros custos que podem ser difíceis de atender durante uma recessão.

No entanto, como os trabalhadores estabelecidos geralmente não retornam ao seu emprego após uma crise econômica se passar, uma demissão pode ser uma opção mais cara a longo prazo se os empregadores precisarem funcionar novamente. Considerando as despesas de recrutamento e treinamento, pode custar meia a duas vezes o salário anual do funcionário para substituir um funcionário.

Trabalhadores em licença: isento vs. Status não isento 

Funcionários não isentos são aqueles que têm direito a horas extras por meio da Fair Labor Standards Act (FLSA), enquanto os funcionários isentos não são. O governo federal fornece vários testes para determinar se os trabalhadores têm direito a pagamento de horas extras, incluindo tarefas de trabalho e um limite de salário.

Trabalhadores que não estão isentos dos padrões da FLSA têm direito a pagamento de tempo e meia por horas trabalhadas com mais de 40 anos em uma semana de trabalho. Em 1º de janeiro de 2020, o limite salarial é de US $ 684 por semana.

Diretrizes para trabalhadores horários

De um modo geral, os trabalhadores não isentos são funcionários a cada hora em funções não managentes. Seu status como um trabalhador isento ou não isento é importante quando se trata de licença, porque pode determinar a maneira como seu empregador pode colocá-lo em licença não paga.

Os empregadores podem obter funcionários por hora, reduzindo seus horários, por exemplo, de 36 horas para 30 horas por semana. Ou eles podem colocar os trabalhadores em um cronograma de "hora de zero", no qual os funcionários permanecem na folha de pagamento da empresa, mas não entram no trabalho e não desenham pagamento.Eles não podem, no entanto, reduzir o salário de um trabalhador por hora para menos do que o salário mínimo. 

Diretrizes para trabalhadores assalariados

Regras diferentes se aplicam aos trabalhadores isentos. Na maioria das vezes, as empresas podem reduzir o salário dos trabalhadores assalariados, desde que esse salário seja consistente e de acordo com um plano para preservar as perspectivas de longo prazo da empresa. No entanto, as reduções no salário podem desencadear a perda de status de isenção para alguns trabalhadores, o que pode tornar esses trabalhadores elegíveis para pagamento de horas extras.

Os trabalhadores assalariados não podem realizar nenhum trabalho para seu empregador durante um não-trabalho não. Se você é um trabalhador assalariado e é obrigado a trabalhar durante uma licença, seu empregador pode ser obrigado a pagar o equivalente a um dia inteiro de trabalho.

Próximos passos se você foi empurrado

Se você é um funcionário a cada hora ou assalariado, você tem direitos se tiver sido empurrado. Por exemplo, você pode ter o direito de avançar um aviso de uma licença ou demissão por meio da Lei de Notificação de Ajuste e Reciciação do Trabalhador (WARN). De acordo com essa medida de proteção, uma empresa que emprega mais de 100 trabalhadores em período integral (ou trabalhadores de meio período que trabalham mais de 4.000 horas por semana em agregado) deve fornecer 60 dias de antecedência antes de uma demissão, fechamento da planta ou licença.

Você também pode ter direito a compensação de desemprego durante uma licença. Trabalhadores que são enlouquecidos, demitidos ou desempregados sem culpa própria são elegíveis para receber benefícios de desemprego.

Para saber mais, entre em contato com o seu Departamento de Seguro de Desemprego Estadual. O u.S. O recurso CareoneStop do Departamento de Trabalho tem uma lista de todos os departamentos.

Muitas vezes, os empregadores continuarão sua cobertura de saúde durante uma licença temporária, como uma licença. No entanto, você pode ser obrigado a pagar a contribuição do seu funcionário, o que pode ser um desafio quando seu pagamento estiver em pausa.Você também pode ser elegível para a cobertura da Cobra (Lei de Reconciliação do Orçamento do Omnibus Consolidada) se sua licença levar a uma perda de cobertura, mas novamente, isso pode ser caro.

Você também pode se qualificar para um período de inscrição especial através das trocas da Affordable Care Act. Dependendo da sua renda, você pode ser elegível para seguro subsidiado.

PRÓXIMOS PASSOS Se você foi demitido

Não há leis federais exigindo que os empregadores forneçam aos trabalhadores o pagamento de indenização após uma demissão.No entanto, muitas empresas optam por fornecer indenização de qualquer maneira como um gesto de boa vontade e um investimento em sua marca de empregadores.

Se você é demitido sem culpa por conta própria, provavelmente tem direito a compensação de desemprego. Dependendo do seu estado, você também pode ser elegível para benefícios expandidos de desemprego, que podem incluir US $ 600 adicionais por semana e elegibilidade prolongada por 13 semanas após a execução dos benefícios padrão executados.

Na maioria dos estados, você pode solicitar benefícios online. Visite o site da CareerOnSop do Departamento do Trabalho para acessar um diretório de sites de desemprego estatal.

Se você trabalhou para uma empresa com 20 ou mais funcionários, é elegível para continuar sua cobertura de assistência médica patrocinada pelo empregador na Cobra. No entanto, você deverá pagar o custo total do prêmio mensal, o que pode ser várias vezes o custo de sua contribuição como funcionário.

Você pode encontrar opções mais baratas sob a Lei de Assistência Acessível e se qualificar para créditos tributários com base em sua renda.

Dependendo da sua situação financeira, você também pode ser elegível para o Medicaid. Enquanto isso, o Programa de Seguro de Saúde para Crianças (CHIP) oferece cobertura de saúde para crianças e em alguns estados, para mulheres grávidas também.

Como avançar após uma licença ou uma demissão

Se você foi empurrado ou demitido, é normal se sentir surpreendente, mesmo se você tivesse a sensação de que pode perder seu emprego. Durante um período de desemprego em massa, pode ser difícil sentir -se otimista sobre suas chances de conseguir uma nova posição. Mas aceite o coração: mesmo durante uma crise econômica, é possível encontrar um emprego.

O primeiro passo é obter informações sobre onde você está. Converse com o Departamento de Recursos Humanos do seu ex -empregador e descubra o máximo possível sobre indenização, desemprego, benefícios dos funcionários, férias não pagas e tempo de doença, e assim por diante.

Em seguida, solicite benefícios de desemprego. Esta é uma boa ideia, mesmo que o empregador afirme que você não é elegível. Você pode se surpreender ao descobrir que você se qualifica.

Lembre -se de que, se você for chamado de volta ao trabalho de uma licença pelo seu empregador, provavelmente perderá benefícios de desemprego se não voltar ao trabalho quando a empresa reabre.

Avalie suas finanças e faça um plano financeiro para o curto e a longo prazo, para que você esteja preparado se seus benefícios de desemprego acabarem antes de garantir outro trabalho em tempo integral.

Finalmente, não coloque todos os seus ovos em uma cesta. Realize sua pesquisa de emprego em vários sites de pesquisa de avenidas-trabalho, mídia social e contatos de rede. Você nunca sabe onde encontrará seu próximo emprego.