Qual é o impacto real das pequenas empresas na economia?

A confiança das pequenas empresas está em um recorde, diz uma pesquisa recente com mais de 2.000 proprietários de pequenas empresas conduzidas pela CNBC e Surveymonkey. Mesmo com um mercado de trabalho competitivo e uma guerra comercial iminente, 33% dos entrevistados disseram que planejam adicionar mais funcionários no próximo ano.

Esses dados são ainda suportados pelo U.S. As descobertas do Bureau of Labor Statistics que indicam uma taxa de população de emprego de 60.5% em julho, o mais alto já registrado desde janeiro de 2009.

O governo Trump fez claramente o crescimento do emprego um de seus pilares-como demonstrado pela legislação, como a Lei de Cortes de Impostos e Empregos assinados em dezembro passado, que fornecem alívio tributário a pequenas empresas.  

Em meio a todo o otimismo do crescimento do emprego por pequenas empresas, é um problema gritante; Pequenas empresas estão lutando para encontrar e contratar talentos de qualidade. Em um estudo recente do NFIB, 51% das pequenas empresas estão encontrando poucos ou nenhum candidato qualificado para seus empregos disponíveis.

A incapacidade das pequenas empresas de encontrar e contratar talentos de qualidade parece contradizer o aumento do emprego, o que coloca as perguntas: As pequenas empresas são realmente a força motriz por trás do U.S. Taxas de crescimento do emprego? Caso contrário, eles são realmente a espinha dorsal da nossa economia?

Todos nós já ouvimos as alegações de que pequenas empresas dirigem nossa economia, mas vamos dar uma rápida olhada na validade dessa noção.

Classificando pequenas empresas: a principal advertência

Tirar conclusões sobre o impacto das pequenas empresas no contexto da economia nacional é incrivelmente difícil, e é um dos problemas subjacentes às estatísticas e generalizações amplas sobre o estado de pequenas empresas.

Rotular um negócio como pequeno ou grande é imperfeito-a SBA, uma agência federal projetada para apoiar pequenas empresas, até luta para classificar pequenas empresas de uma maneira significativa no nível macro.

Eles usam recebimentos anuais médios e número de funcionários para criar um limite com base no setor no qual uma empresa opera. Embora as empresas individuais possam descobrir sua designação em seu setor, é ineficiente na classificação de pequenas empresas em um escopo mais amplo.

Para os relatórios de pequenas empresas da SBA, que é um recurso frequentemente citado sobre o impacto de pequenas empresas, ele classifica uma empresa como pequena se tiver menos de 500 funcionários. No entanto, é difícil para qualquer empresa exceder 500 funcionários, mesmo aqueles que muitos considerariam grandes.

Simplesmente não há uma solução perfeita para definir um negócio tão pequeno ou grande em vários setores. Mesmo neste artigo, estatísticas e implicações sobre o efeito das pequenas empresas são baseadas nos dados fornecidos por recursos usando suas próprias classificações para pequenas empresas. Esta ressalva é importante lembrar quando você vê ou ouve reivindicações sobre pequenas empresas. 

Pequenas empresas vs. Grandes negócios: pelos números

Com esse aviso do caminho, considere os seguintes números relatados pela SBA em seu perfil de pequenas empresas de 2018 usando a classificação de mais de 500 funcionários para pequenas empresas e o US Census Bureau (os relatórios usam dados em 2015).

• Existem 30.2 milhões de pequenas empresas no U.S. representando 99.9%de todas as empresas que levam aproximadamente 30.000 empresas rotuladas como grandes.
• Indústrias de serviço (profissional, científico, técnico, etc.-excluindo a administração pública) responsável por 8.58 milhões dos 30.2 milhões de pequenas empresas ou 28.4% de todas as pequenas empresas.
• Pequenas empresas criadas 1.9 milhões de novos empregos em 2015 de um total de 2.7 milhões de responsáveis ​​por aproximadamente 70%de todos os novos empregos.
• 1.1 milhão desses trabalhos de pequenas empresas foram criados por empresas com menos de 20 funcionários ou 57.9%de todos os trabalhos de pequenas empresas.
• 24.3 milhões de pequenas empresas são classificadas como empresas ou empresas não empregadoras sem funcionários pagos (autônomo) que compõem 80.5%de todas as pequenas empresas.
• Em 2015, pequenas empresas empregavam 58.9 milhões de pessoas ou aproximadamente 47.5%da força de trabalho privada Grandes empresas representavam aproximadamente 65.1 milhão de funcionários particulares.
• Em 2015, a folha de pagamento anual para pequenas empresas foi de US $ 2.55 trilhões, que era aproximadamente 40.7%da folha de pagamento de todas.7 trilhões ou 59.3% da folha de pagamento anual total.
• Usando as folhas de pagamento anuais para pequenas e grandes empresas divididas pelo total de funcionários de cada designação, descobrimos que a folha de pagamento média para os pequenos funcionários de empresas em 2015 foi de US $ 43.288 em comparação com US $ 56.827 para funcionários de empresas maiores.

Pequenas empresas vs. Grandes negócios: takeaways

Depois de olhar para os números, fica claro que as pequenas e grandes empresas desempenham papéis críticos em nossa economia. Embora existam substancialmente mais pequenas empresas (1.000 x mais) do que grandes no U.S., As grandes empresas realmente superam pequenas empresas para funcionários totais e folha de pagamento anual.

Uma das conclusões mais interessantes da pesquisa foi que pequenas empresas (menos de 20 funcionários) foram a força motriz por trás do crescimento do emprego e da perda de emprego.

Pesquisas adicionais do Departamento de Censo dos Estados Unidos mostraram que empresas de empregadores com menos de 20 funcionários tinham uma taxa média de criação de emprego de 20.8 comparado a uma média de 12.6 para empresas com mais de 20 funcionários. Além disso, essas empresas menores de empregadores tinham uma taxa de destruição de emprego ou taxa de perda de emprego, duas vezes a de empresas maiores.

Além disso, empresas com 1 a 4 funcionários representaram 73% dos novos negócios e 76.5% dos negócios fracassados ​​em 2015. Pode-se postular que essas empresas menores são o que consideraríamos "startups" com base na volatilidade e na taxa de entrada de negócios desproporcionada.