O que é abandono de emprego?

O abandono do trabalho ocorre quando um funcionário não aparece como esperado no trabalho em dias consecutivos sem notificar seu supervisor ou solicitar a folga com antecedência. A ausência prolongada é considerada uma demissão.

Revise como o abandono do trabalho funciona e as alternativas para não ir trabalhar.

O que é abandono de emprego?

O abandono do trabalho ocorre quando a política de uma organização afirma que qualquer ausência prolongada é considerada uma renúncia se o funcionário não tiver contato com seu gerente ou com o departamento de recursos humanos.

A definição exata de abandono do trabalho varia de acordo com a organização, mas consiste com mais frequência em três dias de trabalho consecutivos, durante os quais um funcionário não aparece no trabalho.Se você é um funcionário, é melhor verificar a política da sua organização no manual do seu funcionário ou discutir suas circunstâncias com seu supervisor ou recursos humanos antes de parar de trabalhar.

Como funciona o abandono do trabalho

O abandono do emprego está não aparecendo no trabalho e não se comunica com um supervisor sobre um motivo para perder o trabalho. Isso também significa que eles não solicitaram folga ou usaram sua licença paga ou não paga. Isso também é chamado de "sem chamada, sem show."

O abandono do trabalho ocorre por muitos motivos. Os motivos mais comuns incluem:

• O funcionário estava muito envergonhado e com medo de sair pessoalmente.
• O funcionário recebeu mais horas em seu segundo emprego para que eles abandonaram seu primeiro emprego e esqueceram de ligar.
• O funcionário tinha uma emergência familiar inesperada e a pessoa com quem contava para ligar para a empresa não fez isso. Nesse caso, o empregador normalmente restabeleceria o funcionário.

Às vezes, um funcionário simplesmente não entendia todas as suas opções quando precisava perder o trabalho. Em outros casos, o empregador, infelizmente, descobre que o funcionário está faltando trabalho devido a morte súbita ou doença.

O abandono do trabalho é normalmente explicado nas políticas da empresa e o funcionário é notificado sobre o abandono do trabalho.

Quando um funcionário não aparece no trabalho, o primeiro passo é o supervisor tentar alcançar o funcionário por telefone, e -mail ou texto.

Políticas da empresa

É melhor explicar claramente uma política em um manual de funcionários que afirma o número de dias perdidos antes que a ausência seja considerada uma renúncia pelo abandono do trabalho. Como isso não é coberto pela maioria das leis estaduais-embora algumas práticas em torno da interpretação do abandono do trabalho existam em diferentes estados-uma política clara é do melhor interesse dos empregadores.

A política deve explicar vários cenários que seriam considerados o abandono do emprego. Por exemplo, uma pessoa em uma licença não remunerada ou paga que não volta ao trabalhar por três dias após a data de término da licença para abandonar seu emprego.

A política também pode incluir que um funcionário que esteja ausente há três dias sem registrar a papelada de incapacidade de curto prazo ou Lei de Licença Médica da Família (FMLA) para abandonar seu emprego.

Como exemplo final, um funcionário horário que não consegue registrar no local de trabalho por três dias seguidos sem ligar para o supervisor ou solicitar que a folga com antecedência se enquadre em abandono do trabalho.

Notificação de funcionários

Quando um funcionário não aparece ou notifica um supervisor sobre o motivo das ausências, os empregadores devem enviar ao funcionário uma carta registrada que requer uma assinatura na entrega.

A carta deve afirmar que o empregador rescindirá o emprego em cinco dias úteis após o recebimento da carta pelo funcionário se o funcionário não fizer contato com uma explicação razoável e aceitável para as ausências. A carta deve estar de acordo com as políticas da organização no abandono do trabalho.

Alternativas ao abandono do trabalho

Em alguns casos, o funcionário não pode estar abandonando seu trabalho. Recursos humanos devem oferecer informações do FMLA apenas para o caso de o problema ser uma doença. A equipe de recursos humanos também deve oferecer uma licença de curto prazo e informações de seguro de incapacidade de curto prazo, para que o funcionário entenda todas as opções disponíveis em caso de condição médica.

Dependendo das circunstâncias, os empregadores podem querer ser flexíveis com seus funcionários, mas devem ter em mente que suas ações podem definir um precedente.

Takeaways -chave

• O abandono do trabalho ocorre quando um funcionário não aparece no trabalho em dias consecutivos sem notificar seu supervisor ou solicitar o tempo de folga. 
• A definição exata de abandono do trabalho varia de acordo com a organização. 
• O abandono do trabalho acontece por muitos motivos. 
• As políticas de abandono do trabalho devem ser explicitadas no manual do funcionário. 
• Os funcionários devem ser notificados da intenção de rescindir e os empregadores devem fornecer alternativas em caso de emergência médica.