Guia para o uso do Facebook durante uma busca de emprego

A privacidade é um problema no Facebook, em geral, mas é ainda mais um problema quando você está procurando emprego. Se você não tomar cuidado, tudo o que você publica no Facebook pode ser visto pelo seu empregador atual ou por um empregador em potencial. Comentários inoportunos e fotos inadequadas têm ofertas de candidatos a emprego e fizeram com que os funcionários fossem demitidos.

Dado o fato de que quase todo mundo usa o Facebook, é inteligente reservar um tempo para garantir que o que você posta seja visto apenas por quem você quer ver, não pelo mundo. Se você está pesquisando ou preocupado com seu chefe ou colegas de trabalho vendo suas postagens, verifique suas configurações de privacidade cuidadosamente--para que as configurações gerais e as configurações de cada uma de suas postagens.

Antes de clicar para postar, verifique se é visível apenas pelas pessoas que você deseja ver. Jon Gelberg, diretor de conteúdo da Blue Fountain Media, compartilha dicas de candidatos a emprego que desejam reforçar e limpar sua presença no Facebook.

Conteúdo para manter privado

• Não poste nada que você não gostaria que seu empregador atual ou um empregador em potencial veja.
• Evite comentários que possam ser interpretados como racistas, sexistas ou discriminatórios de qualquer forma.
• Remova ou desconheca fotos suas que mostram a você sob uma luz desfavorável. Se você preferir, não se esqueça de gerenciar cuidadosamente as configurações de privacidade do seu álbum. Esses controlam quais pessoas podem ver quais de seus álbuns.
• Veja sua linha do tempo. Remova os comentários de seus amigos que parecem desagradáveis.
• Veja os aplicativos em seu perfil. O objetivo deles o retrata bem? Existem mais do que alguns aplicativos que podem não ser os melhores para ter em sua página quando você deseja conseguir um emprego.
• Que grupos você é um membro de? Se você pertence a "São 5 da manhã, estou bêbado e no Facebook" ou a qualquer grupo semelhante, você provavelmente quer deixá -los.

Configurações de privacidade

• Certifique -se de que apenas os amigos possam ver suas fotos.
• Certifique -se de que apenas os amigos possam ver suas opiniões religiosas e políticas.
• Certifique -se de que apenas os amigos possam ver suas postagens.
• Com as configurações de privacidade, você tem a oportunidade de visualizar seu perfil, um recurso que permite ver o que o mundo exterior vê quando eles acessam sua página no Facebook.
• Exclua aplicativos inapropriados do Facebook. 

Mídia social e direitos dos funcionários

Hope Goldstein, parceria da Bryan Cave LLP, que representa os empregadores em todos os aspectos da lei trabalhista e da lei de trabalho, compartilha seus conselhos para funcionários e empregadores sobre o que os funcionários podem postar no Facebook e em outros sites de mídia social, juntamente com os problemas que os empregadores precisam ser ciente ao criar políticas de mídia social.

Os funcionários, independentemente de estarem conversando em torno de um refrigerador de água em um escritório ou no Facebook, têm o direito de discutir as condições de trabalho. Declarar sua opinião sobre as condições de trabalho é uma atividade protegida.

Os funcionários não podem simplesmente postar o que quiserem no Facebook ou em qualquer outro lugar. Difamação ou calúnia ou postar comentários sobre indivíduos que não estão relacionados ao seu ambiente de trabalho não estão protegidos. Publicar informações confidenciais da empresa, bom ou ruim, não está protegido.

 Os funcionários precisam ter cuidado com o que postam. Você ainda pode ser encerrado, mesmo se você estivesse certo, se violar uma política legal da empresa, a própria lei ou se seu discurso não estiver de outra forma, atividade protegida. Isso é muito para se preocupar, por isso, se você tem uma empresa legítima e seu objetivo é corrigir um problema no trabalho, o que geralmente é o mais eficaz é seguir a política da empresa para relatar problemas no local de trabalho.

Políticas de mídia social da empresa

Os empregadores devem revisar sua política de mídia social para ter certeza de que não estão limitando a fala protegida dos funcionários e para garantir que os empregadores sejam razoáveis. As políticas razoáveis ​​incluem o direito dos empregadores de restringir o uso de equipamentos da empresa e gastos com o tempo da empresa em atividades que não são do trabalho. Essas políticas precisam ser consistentemente aplicadas. Os empregadores devem pensar duas vezes antes de encerrar um funcionário por publicar informações on -line para ter certeza de que estão em conformidade com a lei. 

Quando um funcionário é demitido por postar no Facebook ou em outro site on -line, ele tem o direito de acessar o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) para obter assistência. A representação será determinada pela base do término e se as informações publicadas foram protegidas pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas.