O que é uma taxa de pagamento por peça?

Com uma taxa de pagamento por peça, o pagamento é baseado no número de peças de trabalho que um trabalhador completa. O trabalhador recebe uma quantia especificada de dinheiro para cada peça concluída; essa é a taxa de pagamento deles. O que constitui uma “peça” digna da taxa de conjunto é definida antecipadamente.

Saiba mais sobre quais tipos de empregos usam taxas de pagamento por peça e quais fatores são importantes a considerar com esta estrutura de pagamento.

O que é uma taxa de pagamento por peça?

Uma taxa de pagamento por peça é uma estrutura de pagamento que compensa um trabalhador para cada peça ou unidade que eles completam. Portanto, o salário deles não se baseia em quantas horas eles funcionam, mas no número de peças que eles criam.

• Nomes alternativos: Taxa de peça, trabalho por peça

Como funciona uma taxa de pagamento por peça

As taxas de pagamento por peça podem ser aplicadas a vários empregos. Um mecânico pode ser pago por cada carro que repara, enquanto um escritor pode ser pago pela palavra, ou um carpinteiro por pé linear de carpintaria concluído. O pagamento por peça também pode ser aplicado a empregos online. Em lugares como o Turk mecânico da Amazon, que oferece um mercado para micro empregos, como clicar em links ou transcrever áudio, os trabalhadores são pagos por peça. Um trabalhador também pode fazer trabalhos por peças em campos como entrada de dados, tradução, redação, edição e call centers.

Em cada linha de trabalho, as "peças" são claramente definidas e incorporadas na taxa. Por exemplo, um trabalhador pode ser pago por minuto de tempo de conversação, por chamada, por conclusão, por palavra, por chave de chave, por página ou por projeto. Alguns empregos podem ter cotas por hora ou diária.

O trabalho por peça, principalmente quando trabalha em casa, pode não ter um prazo definido para conclusão, tornando -o uma opção de trabalho muito flexível.

O salário por hora de um trabalhador operando em uma taxa de pagamento por peça variará com base em como eles são habilidosos em concluir o trabalho, como é demorado cada trabalho e quanto eles são pagos por peça.

Requisitos de taxas de pagamento por peça

Nos Estados Unidos, esse tipo de taxa de pagamento deve prestar contas de leis de salário mínimo para funcionários.

Os funcionários pagos por peça não estão isentos de leis justas da Lei de Padrões do Trabalho. Eles ainda têm direito legalmente ao salário mínimo e pagamento de horas extras.

Por exemplo, um funcionário que trabalha a uma taxa de dez centavos por peça e que completa 60 peças em uma hora não receberia US $ 6, mas receberia o salário mínimo do estado, o que seria igual a (ou em alguns casos mais que) A taxa federal de US $ 7.25 por hora. Mas se o trabalhador puder trabalhar rápido o suficiente para completar 80 peças em uma hora, poderá ganhar US $ 8 por hora, mesmo que o salário mínimo em seu estado seja menor. Dessa forma, um pagamento por taxa por peça pode atuar como um incentivo para os funcionários.

Para encontrar a taxa de horas extras para um emprego pago pela peça, divida seu salário total pela semana pelo número de horas trabalhadas e depois multiplique por 1.5 para calcular tempo e meio. Essa é a taxa que eles devem ser pagos a cada hora trabalhados acima de 40.

Freelancers e contratados independentes

Observe que apenas os funcionários estão protegidos por leis de salário mínimo. As estruturas salariais por peça são frequentemente usadas como taxas de pagamento para freelancers ou contratados independentes. Por exemplo, os escritores que são funcionários em tempo integral podem receber um salário por hora e que são devidos por horas extras por horas trabalhadas com mais de 40 anos, enquanto os escritores que são freelancers podem cobrar pela palavra. Se o freelancer puder escrever rapidamente, é possível que eles possam fazer muito mais com uma taxa por peça do que eles poderiam estar na equipe. Mas se levar mais de 40 horas em uma semana para concluir seu trabalho, eles não devem pagar horas extras.

Prós e contras das taxas de pagamento por peça

• Oportunidade para aumentar o pagamento

• Flexibilidade no horário de trabalho

• Incentivo para ser eficiente

• O trabalho pode ser rejeitado para problemas de qualidade

• Salários mais baixos no início

• Sem pagamento quando não há trabalho disponível

Profissionais explicados

• Oportunidade de aumento do salário: À medida que um trabalhador se torna hábil em um tipo particular de trabalho por peça, sua velocidade aumentará.
• Flexibilidade no horário de trabalho: Isso não é verdadeiro para todo o trabalho, mas para contratados independentes, o trabalho pode ser feito quando o trabalhador escolhe, muitas vezes em turnos muito curtos.
• Incentivo para ser eficiente: Quando pago pela peça, vale a pena encontrar a maneira mais eficiente de produzir um item de qualidade.

Contras explicadas

• O trabalho pode ser rejeitado para problemas de qualidade: Por exemplo, golpes de trabalho em casa no trabalho de montagem e envelopes de enchimento usam baixa qualidade como desculpa para se recusar a pagar. A qualidade aceitável deve ser claramente explicitada em qualquer tipo de acordo de pagamento por peça.
• Salários mais baixos no início: Mesmo aqueles com experiência em um campo podem precisar de um pouco de tempo para aumentar para trabalhar a uma velocidade que ganha uma boa taxa.
• Sem pagamento quando o trabalho não está disponível: Sem pedaços, sem pagamento. Isso é particularmente um problema para os trabalhadores de call center que podem ser pagos por chamada ou por tempo de tempo minuto, mas que devem esperar que as ligações entrem. Eles não podem fazer mais nada enquanto esperam por chamadas, para que possa haver quantidades significativas de tempo não remunerado.

Takeaways -chave

• Uma taxa de pagamento por peça é uma estrutura de pagamento baseada em quantas peças um trabalhador completa.
• Tanto a taxa de pagamento quanto o que constitui uma "peça" de trabalho deve ser claramente definida com antecedência.
• Os funcionários recebendo uma taxa de pagamento por peça ainda têm direito a pagamento de horas extras e salário mínimo, de acordo com a Fair Labor Standards Act.