O que é uma descarga construtiva?

Uma descarga construtiva ocorre quando um funcionário é forçado a renunciar porque o empregador tornou as condições de trabalho insuportáveis.

Saiba mais sobre o que constitui uma descarga construtiva e como responder a um.

O que é uma descarga construtiva?

Um funcionário é descarregado construtivamente quando renuncia porque não pode mais permanecer no trabalho devido a um ambiente de trabalho hostil.Isso difere de uma resignação típica, disparo ou outros tipos de separação de emprego, pois o funcionário está saindo por causa de condições de trabalho intoleráveis.

As condições de trabalho insuportáveis ​​podem incluir discriminação ou assédio, maus-tratos ou recebimento de uma mudança negativa nas tarefas de pagamento ou trabalho por razões que não estão relacionadas ao trabalho. Na maioria dos casos, o ambiente de trabalho hostil deve violar as leis federais que proíbem assédio ou discriminação sexual com base em idade, origem nacional, gravidez, raça, religião, sexo/gênero e deficiência.

Retaliação contra denunciantes que cria um ambiente de trabalho hostil e negligência por um empregador que não toma medidas apropriadas para acomodar um funcionário com deficiência também pode ser fundamental para queixas de alta construtiva. 

Os funcionários podem renunciar devido à quitação construtiva em uma situação ou devido a um padrão de incidentes.

Como funciona uma descarga construtiva

Uma descarga construtiva é um conceito legal. Ele permite que você potencialmente registre uma ação indevida, discriminação ou ação de assédio e arquivar benefícios de desemprego.

Lembre -se de que existe um estatuto de limitações na busca de uma queixa. Os funcionários do setor privado têm 180 dias a partir da data em que notificam ou 300 dias se o estado também tiver leis que proíbem o mesmo comportamento discriminatório. Os funcionários federais têm uma janela menor de 45 dias para entrar em contato com uma agência conselheiro de oportunidade de emprego igual.Em 2016, no caso de Green V. Brennan, o U.S. A Suprema Corte decidiu que o relógio deste estatuto de limitações começa quando o funcionário avisa, não quando ocorreu o último incidente discriminatório.

As leis estaduais e locais podem diferir; portanto, verifique com o seu Departamento de Trabalho do Estado para obter regulamentos relativos à rescisão do emprego que se aplica ao seu local. Você também deve entrar em contato com um advogado para obter assistência. Para obter ajuda para encontrar um advogado, entre em contato com a associação de advogados do seu estado ou assistência jurídica.

Benefícios de desemprego

Os funcionários que desistem voluntariamente não recebem benefícios de desemprego. No entanto, os trabalhadores que perdem o emprego devido à quitação construtiva podem solicitar e receber benefícios de desemprego se se qualificarem e mantêm o direito de processar.

Isso ocorre porque a renúncia não foi tecnicamente voluntária e, portanto, pode ser considerada um término sob a lei.Nesse caso, seu empregador pode recorrer de sua reivindicação de desemprego.

Se você não tem certeza se é elegível para benefícios de desemprego, verifique com seu escritório de desemprego estadual para determinar sua elegibilidade. Se sua reivindicação for negada, você poderá apelar e explicar as circunstâncias de sua rescisão.

Requisitos para uma descarga construtiva

Se você acredita que sua demissão conta como alta construtiva, seus próximos passos devem ser registrar uma reclamação na Comissão de Oportunidade de Emprego Igual e consultar um advogado de emprego.

Provando uma reivindicação de alta construtiva

Com uma reivindicação de alta construtiva, o ônus da prova está no funcionário. Os departamentos de consultor jurídico e o trabalho estadual geralmente estão disponíveis e estão dispostos a fazer o que podem para ajudar o caso e proteger o funcionário.

Em geral, espera -se que um funcionário prove que foi maltratado no trabalho por seu empregador. Eles devem documentar que estenderam e reclamaram com seu supervisor, recursos humanos, gestão etc., Mas a questão persistiu.

Se você reivindicar uma quitação construtiva, o tribunal deseja que você prove que esse ambiente de trabalho era tão brutal e intolerável que qualquer pessoa razoável em sua posição teria desistido.

Takeaways -chave

• Uma descarga construtiva é quando um funcionário é forçado a renunciar devido a condições de trabalho intoleráveis. 
• Normalmente, o ambiente de trabalho hostil deve violar as leis federais que proíbem o assédio ou discriminação sexual. Os denunciantes e os que pedem acomodações razoáveis ​​devido a uma deficiência também são protegidas da retaliação. 
• Se você planeja registrar uma ação ou reclamação, deve fazê -lo prontamente. 
• Se você experimentou uma descarga construtiva, pode ser elegível para benefícios de desemprego.