O que um profissional de relações trabalhistas faz?

Tornar -se profissional de relações trabalhistas (ou relações industriais) pode ser uma carreira adequada se você possuir as habilidades sociais necessárias. Essas habilidades incluem um comportamento profissional, estilo de trabalho colaborativo, respeito por diversas populações e habilidades excepcionais de comunicação interpessoal. Os funcionários de relações trabalhistas lidam quase exclusivamente com locais de trabalho sindicalizados.

Relações trabalhistas e sindicatos

Como um papel especializado no campo dos recursos humanos, os funcionários das relações trabalhistas são vitais para a preparação de informações para a administração utilizar durante o processo de negociação coletiva.

Usando seu vasto conhecimento sobre economia, dados salariais, direito trabalhista e tendências de negociação coletiva, os profissionais de relações trabalhistas interpretam e administram contratos de funcionários com relação a queixas, salários ou salários, bem -estar dos funcionários, benefícios de saúde, pensões, práticas sindicais e outras estipulações.

Os gerentes de relações trabalhistas geralmente implementam programas de relações de trabalho industriais para supervisionar a conformidade com o contrato negociado do sindicato, e os diretores assumem tarefas adicionais de relações trabalhistas. 

Como mais e mais empresas procuram evitar litígios ou greves, os especialistas nesse campo de recursos humanos são essenciais para servir como uma ligação para resolver disputas entre funcionários e gerenciamento.

Deveres do diretor de relações trabalhistas

Desenvolver e implementar a política de trabalho é apenas uma parte das responsabilidades que um profissional de relações trabalhistas manipulações. Eles também podem supervisionar a gestão das relações trabalhistas industriais e, em empresas menores, lidando com as relações trabalhistas industriais. Às vezes, eles serão obrigados a negociar acordos de negociação coletiva com o sindicato.

O profissional gerenciará procedimentos de queixas para lidar. Eles trabalharão como consultor dos funcionários da equipe de recursos humanos e outros gerentes de funcionários sindicalizados para garantir a conformidade com o contrato.

O profissional de relações trabalhistas consultará regularmente os recursos humanos, os gerentes de departamento e a equipe sênior para obter informações sobre aspectos da política de pessoal, salários, benefícios, pensões, regras de trabalho e práticas. Estes são todos os itens que podem ser negociados ao desenvolver um contrato de união novo ou revisado.

Compreender a lei e a economia são fundamentais

Os gerentes de relações trabalhistas e suas equipes implementam programas de relações trabalhistas industriais e supervisionam a conformidade com o contrato negociado pela União. Quando um contrato de negociação coletiva está disponível para negociação, os funcionários das relações trabalhistas preparam informações e fazem recomendações para a administração usar durante as negociações sindicais.

Isso exige que os funcionários das relações trabalhistas estejam totalmente atualizadas quando se trata de ser informado sobre o estado da economia e o pagamento da taxa de mercado. A equipe deve estar familiarizada com as tendências atuais em acordos de negociação coletiva e benefícios competitivos e regras de trabalho. Eles também precisam ter um amplo conhecimento das leis e abordagens trabalhistas a serem adotadas para resolução.

Aqueles que trabalham em relações trabalhistas precisam de um amplo conjunto de habilidades e profundidade de capacidade. A equipe de relações trabalhistas também tem a tarefa de pesquisar, desenvolver, interpretar e administrar o contrato sindical em relação aos salários, benefícios, condições de trabalho dos funcionários, assistência médica, pensões, práticas de união e gerenciamento, queixas e outras disposições contratuais.

Perspectivas de carreira em relações trabalhistas

A participação no sindicato está declinando na maioria das indústrias e governos estaduais está passando após acordos de negociação coletiva das forças de trabalho do setor público devido ao custo e pesadelação dos acordos. Os profissionais de relações trabalhistas podem ver oportunidades de emprego mais limitadas no futuro como resultado dessas tendências.

Se você está pensando em entrar nesse campo, considere obter um diploma universitário (e experiência) de base mais amplamente do que as relações trabalhistas. Por exemplo, considere se especializar em recursos humanos, que tem inúmeras opções de carreira. Cursos em negócios, gerenciamento e psicologia também são opções viáveis. Você descobrirá que terá muito mais opções de carreira se não se restringir.