Como saber se uma empresa é familiar

O que os pais querem do trabalho? Não há ninguém resposta para essa pergunta. Alguns pais priorizam horários flexíveis, enquanto outros têm mais intenção nos fins de semana completamente livres de qualquer trabalho, incluindo e -mail. Mas uma coisa que quase todos os pais desejam é um local de trabalho familiar.

Como saber se uma postagem de emprego é familiar

Como você pode descobrir se um local de trabalho fornecerá o equilíbrio entre vida profissional e pessoal necessário para você e sua família antes de aceitar um emprego? Nem sempre é fácil conhecer a atitude de uma empresa em relação aos pais, mas muito é revelado em anúncios de emprego.

Verificar a empresa antes de se inscrever pode economizar algum tempo dedicando aplicativos.

Você pode ignorar os empregadores que não parecem ser um bom ajuste e se concentrar em se candidatar a empregos que atendem às suas diretrizes.

Antes de criar uma carta de apresentação e aproveitar sua rede para conexões, revise a publicação de emprego cuidadosamente para obter sinais de que a posição está em uma empresa familiar.

Sinais de que uma empresa apóia famílias

1. Preste atenção em como eles se descrevem

Aqui está um sinal fácil: algumas empresas se descrevem como familiares dentro da postagem de emprego (provavelmente, na seção que descreve a empresa). A empresa também pode destacar prêmios e reconhecimentos, como chegar a uma lista de empresas familiares.

2. Leia para palavras de código

Mesmo que a empresa não se defina diretamente como familiar, algumas palavras de código na descrição do trabalho podem ser muito reveladoras, como "equilíbrio entre vida profissional."Procure um senso de que o trabalho concluído é mais importante do que o tempo no cargo; referências a opções de trabalho de trabalho ou teletrabalho podem sinalizar a flexibilidade da empresa em relação aos horários dos pais.

3. Veja a lista de benefícios

O anúncio de trabalho menciona cuidados infantis, seguros ou outros musts familiares? Uma empresa que paga por licença parental é mais provável que também forneça apoio aos pais que trabalham de maneiras não financeiras. Procure também empresas que chamam cobertura de fertilização in vitro, ajuda com adoção ou outras vantagens orientadas para a família.

4. Revisar as responsabilidades e qualificações

Nem todas as mães e pais têm a mesma definição de um trabalho familiar. Considere o que é importante para você: talvez longas horas estejam bem, desde que os fins de semana sejam livres de trabalho. Talvez sua principal prioridade esteja evitando viagens fora do estado e estar em casa a tempo da hora de dormir do seu filho.

5. Combine sua programação ao trabalho

Pense no seu cronograma ideal e, em seguida, revise a lista de responsabilidades e a descrição do que o trabalho implica com o objetivo de pistas sobre horas, viagens e outras responsabilidades que podem cortar seu tempo com a família.

Como confirmar a empresa é familiar

Depois de revisar a postagem de emprego para ver se há um ajuste, faça uma lista dos prós e contras para ver como o trabalho corresponde ao que você está procurando. Se for um bom ajuste, ou mesmo perto, reserve um tempo para aplicar. Você sempre pode investigar mais à medida que o processo de contratação avança para a frente.

1. Procure pistas durante suas entrevistas

Lembre -se sempre, o objetivo de uma entrevista é para os funcionários descobrirem sobre suas habilidades e você descobrir mais sobre a posição e a cultura da empresa. No final de uma entrevista, você deve ter uma noção melhor de se o trabalho é o ajuste certo para você.

Se você está procurando uma posição em uma empresa familiar, faça perguntas que o ajudarão a conhecer a cultura e a atitude da empresa em relação aos pais: você pode perguntar sobre um dia de trabalho típico, pergunte se a posição vem com solicitações de última hora ou incêndio frequentes ou incêndio exercícios, ou se as pessoas tendem a encontrar um bom equilíbrio entre vida profissional. Além disso, você pode perguntar se os funcionários trabalham em casa ou se a empresa tem algum tipo de cronograma de trabalho flexível.

Ao entrar e sair do escritório da empresa, olhe ao redor: você vê uma sala de lactação para mães que amamentam? A empresa tem uma creche? São sinais fortes de que a empresa está fazendo um esforço para acomodar os pais.

Mantenha os olhos abertos para sinais mais sutis também, como desenhos de crianças, paredes de cubículos e fotos de família. Quando uma empresa tem muitos pais, é potencialmente mais propenso a acomodar desafios de programação dos pais e ter eventos de trabalho familiares.

2. Faça as perguntas certas depois de conseguir uma oferta de emprego

Depois que a empresa manifesta interesse em contratá -lo, é uma boa oportunidade para obter respostas para as perguntas restantes que você tem sobre a cultura, benefícios e expectativas da empresa para os funcionários.

Se você ainda não conhece os benefícios da empresa, pode perguntar: é o seguro de seguro de saúde? A empresa oferece creche no local ou tem qualquer cobertura para cuidados infantis? Qual é a política de tempo flexível, e os funcionários trabalham em casa?

3. Rede seu caminho para mais informações

Se você ainda não o fez, entre em contato com sua rede: faça alguma de suas conexões, seja na vida real ou através do LinkedIn, trabalhe na empresa ou conhece alguém que o faz? Eles podem ter uma visão sobre se a empresa será uma boa opção para você.

Um encontro pessoal, telefonema ou troca de email pode fornecer muitas informações sobre o dia-a-dia real de uma empresa.

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