Tipos de discriminação no local de trabalho

O que é discriminação no local de trabalho e o que constitui discriminação contra funcionários ou candidatos a emprego? A discriminação de emprego acontece quando um funcionário ou candidato a emprego é tratado desfavorável por causa da idade, incapacidade, informação genética, origem nacional, gravidez, raça ou cor da pele, religião ou sexo.Além disso, as leis federais contra a discriminação protegem os trabalhadores da retaliação por “afirmar seus direitos de estar livre de discriminação de emprego.”  

É ilegal discriminar com base nessas características protegidas ao contratar ou no local de trabalho.

Porque é ilegal discriminar em qualquer faceta de emprego, a discriminação no local de trabalho se estende além de contratar e disparar à discriminação que pode acontecer com alguém que está empregado atualmente.

O que é discriminação no local de trabalho?

O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 torna ilegal discriminar a contratação, descarga, promoção, referência e outras facetas de emprego, com base em cor, raça, religião, sexo ou origem nacional. Isso é imposto pela Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC).

Além disso, o u.S. A Suprema Corte decidiu que a provisão da Lei dos Direitos Civis que proíbe a discriminação no local de trabalho protege os funcionários LGBTQ de serem demitidos por causa de sua orientação sexual.

Empreiteiros e subcontratados federais devem tomar medidas afirmativas para garantir oportunidades iguais de emprego, sem considerar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional. A Ordem Executiva 11246 é aplicada pelo Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP).

Discriminação vs. Assédio

Qual é a diferença entre discriminação e assédio? Assédio é uma forma de discriminação. Como na discriminação, existem diferentes tipos de assédio, incluindo comportamento indesejável por um colega de trabalho, gerente, cliente ou qualquer outra pessoa no local de trabalho, baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.

Diferentes tipos de discriminação no local de trabalho

A discriminação no local de trabalho ocorre quando um indivíduo é discriminado devido a qualquer número de fatores. Além dos motivos listados acima, funcionários e candidatos a emprego também podem ser discriminados por causa de seu relacionamento com outra pessoa.Por exemplo, um empregador é legalmente proibido de se recusar a contratar um candidato a emprego porque seu cônjuge está desativado e teme que as responsabilidades de cuidar do candidato possam interferir em seu trabalho. Isso seria discriminação sob a ADA, mesmo que o candidato não seja o partido com deficiência.

Revise esta lista dos diferentes tipos de discriminação de emprego, exemplos de discriminação no local de trabalho e dicas para lidar com problemas de discriminação no local de trabalho.

• Idade
• Gênero
• Corrida
• Etnia
• Cor da pele
• Origem nacional
• Deficiência mental ou física
• Informação genética
• Relacionamento com alguém que pode ser discriminado
• Gravidez ou paternidade

Exemplos de discriminação de emprego

A discriminação de emprego pode ocorrer em qualquer número de situações, incluindo:

• Declarando ou sugerindo candidatos preferidos em um anúncio de emprego
• Excluindo funcionários em potencial durante o recrutamento
• Negando certos funcionários compensação ou benefícios
• Pagando funcionários igualmente qualificados na mesma posição salários diferentes
• Discriminar ao atribuir licença de incapacidade, licença de maternidade ou opções de aposentadoria
• Negando ou interrompendo o uso de instalações da empresa
• Discriminação ao emitir promoções ou demissões

Legislação de discriminação e questões

Existem vários tipos de discriminação baseada no local de trabalho que foram abordados e são protegidos pela legislação federal. Esses incluem:

Discriminação etária no local de trabalho

A discriminação por idade é uma prática especificamente proibida por lei. Com algumas exceções raras, as empresas são proibidas de especificar uma preferência de idade em anúncios de emprego.

Os funcionários devem receber os mesmos benefícios, independentemente da idade, sendo a única exceção quando o custo de fornecer benefícios suplementares aos jovens trabalhadores é o mesmo que proporcionar benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos. Além disso, a discriminação por idade em programas de aprendizagem ou oportunidades de estágio é ilegal.

Discriminação por incapacidade

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) de 1990 tornou ilegal discriminar candidatos ou funcionários qualificados com base na deficiência. Em termos práticos, isso significa que os empregadores não podem se recusar a contratar candidatos com deficiência ou penalizar trabalhadores com deficiência puramente por suas deficiências.

Os empregadores devem fazer “acomodação razoável” para candidatos e funcionários com deficiência, o que pode significar fazer mudanças físicas no ambiente de trabalho ou agendar mudanças no dia de trabalho. 

A Lei de Reabilitação de 1973 proíbe a discriminação no emprego federal nos mesmos termos que o ADA.

Discriminação de sexo e gênero no local de trabalho

A Lei de Pagamento Igual de 1963 afirma que os empregadores devem dar aos homens e mulheres salários iguais por trabalho igual. Além.” 

Título VII da Lei dos Direitos Civis também proíbe a discriminação com base no sexo. Em resumo, é ilegal para os empregadores pagarem homens e mulheres salários diferentes com base em seu sexo ou gênero.

Discriminação LGBTQ

Em junho de 2020, o U.S. A Suprema Corte considerou que um “empregador que demitir um indivíduo apenas por ser gay ou transexível viola o Título VII” do ato civil da direita. Antes da decisão, os candidatos LGBTQ estavam protegidos da discriminação de emprego em menos da metade de você.S. estados.

Discriminação da gravidez no local de trabalho

A discriminação baseada na gravidez é ilegal. Os empregadores são obrigados a lidar com a gravidez da mesma maneira que lidam com uma doença temporária ou outra condição não permanente que exigiria uma consideração especial. Os candidatos a emprego têm os mesmos direitos que os funcionários, e ambos estão protegidos pela Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) aprovada em 1978.

Discriminação racial no local de trabalho

É ilegal tratar um candidato a emprego ou um funcionário desfavorável porque eles são de uma certa raça ou por causa de características pessoais associadas à raça. A discriminação de cores, que está tratando alguém desfavoravelmente por causa da tez da cor da pele, também é ilegal.

Discriminação religiosa no local de trabalho

É ilegal para os empregadores discriminarem com base nos costumes religiosos de um indivíduo. As empresas são obrigadas a fazer acomodações razoáveis ​​das crenças religiosas de um funcionário, desde que isso não tenha consequências negativas excessivas para o empregador.

O que é um ambiente de trabalho hostil?

Um ambiente de trabalho hostil é criado quando o assédio ou discriminação interfere no desempenho do trabalho de um funcionário ou cria um ambiente de trabalho difícil ou ofensivo para um funcionário ou grupo de funcionários.

Discriminação e assédio ilegais

É importante observar que as práticas discriminatórias podem ocorrer em qualquer aspecto do emprego. É ilegal para um empregador fazer suposições com base em estereótipos de raça, gênero ou idade, e também é ilegal para um empregador assumir que um funcionário pode ser incapaz porque ele ou ela está desativada.

Além disso, as empresas são proibidas de reter oportunidades de emprego de um funcionário por causa de seu relacionamento com alguém de uma determinada raça, religião ou etnia. A discriminação ilegal também inclui assédio com base em características pessoais legalmente protegidas, incluindo (mas não se limitando a) raça, sexo, idade e religião.

Queixas de discriminação de emprego

De acordo com as leis dos Estados Unidos, as empresas estão proibidas de sujeitar os funcionários a tratamento injusto ou discriminação flagrante com base nessas características legalmente protegidas.

Além disso, é ilegal para um empregador retaliar contra uma pessoa que apresentou uma queixa sobre discriminação ou participou de uma investigação relacionada.

Embora nem todo tratamento desfavorável constitua discriminação ilegal, qualquer funcionário que acredita que tenha experimentado discriminação no local de trabalho pode registrar uma queixa com a EEOC (a Comissão de Oportunidade de Emprego Igual).

Distribuição de reclamações de EEOC

A EEOC relatou a seguinte quebra para as acusações de discriminação no local de trabalho recebidas pela agência no ano fiscal de 2019:

• Retaliação: 39.110 (53.8% de todas as cobranças apresentadas)
• Sexo: 23.532 (32.4%)
• Raça: 23.976 (33%)
• Deficiência: 24.238 (33.4%)
• Idade: 15.573 (21.4%)
• Origem Nacional: 7.009 (9.6%)
• Cor: 3.415 (4.7%)
• Religião: 2.725 (3.7%)
• Lei de Pagamento Igual: 1.117 (1.5%)
• Informação genética: 209 (0.3%)

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.