Transição para uma carreira em gerenciamento de RH

O que advogados, ministros e psicólogos têm em comum? As pessoas nessas profissões fizeram a transição para a gestão de recursos humanos e o campo está cheio de profissionais que seguiram caminhos muito divergentes para chegar lá. Aqui estão algumas maneiras comuns pelas quais as pessoas passam para a gestão de recursos humanos. Talvez alguém se adapte a você?

Movimentos laterais

• Comece em uma função administrativa com uma empresa e gradualmente assumir mais horas extras no trabalho de gerenciamento de recursos humanos. Muitas vezes, isso é fácil fazer com que muitos administradores lidam com responsabilidades de trabalho, como folha de pagamento, benefícios dos funcionários e o papel gradualmente se transforma nas relações com os funcionários.
• Decida trabalhar em gerenciamento de recursos humanos e rede com profissionais de RH em organizações comunitárias e na Sociedade de Gerenciamento de Recursos Humanos até que uma oportunidade apareça. Conhecer os profissionais de RH oferece uma vantagem quando um colega profissional procura um novo funcionário. Você é uma quantidade conhecida, não um aplicativo ou currículo desconhecido.
• Enquanto trabalhava em outro papel na empresa, expresse o desejo de se mudar para o gerenciamento de recursos humanos e se aplicar quando uma abertura estiver disponível. Você também pode assumir que os componentes da função de RH estão disponíveis ou os funcionários atuais de RH estão sobrecarregados.
• Trabalhar em um componente do gerenciamento de recursos humanos, como treinamento ou recrutamento
• Experimente o campo do gerenciamento de recursos humanos e faça algumas aulas ou ganhe um PHR.
• Major em sociologia ou psicologia como a maioria dos estudos de ciências sociais ajudará você a fazer a transição para um papel no RH. Negócios, contabilidade e recursos humanos são rotas excepcionais.
• Intern. Você não precisa trabalhar em um RH para se qualificar. Os estagiários são extraídos de muitos campos, incluindo a engenharia, pois o RH é uma profissão que é melhor aprendida no trabalho.
• Comece em vendas. As funções de vendas são equivalentes ao recrutamento; Se você pode pegar o telefone, ligue para um funcionário em potencial e faça um tom eficaz, você pode se tornar um recrutador para uma equipe de RH.

Melhore suas chances

• Revise seu emprego, educação e experiências anteriores. Adapte seu currículo e cartas de cobertura para destacar os componentes que o qualificam para uma carreira em gerenciamento de recursos humanos. Não espere que seu potencial empregador conecte os pontos. Desenhe as conexões para ganhar uma entrevista, onde você pode elaborar ainda mais suas habilidades e interesses para a abertura do trabalho de RH.
• Rede com pessoas que publicam empregos de RH e influenciam as decisões sobre quem é contratado para uma posição no gerenciamento de recursos humanos. Além de redes de mídia social como o LinkedIn e o Twitter, e experimente as muitas comunidades de recursos humanos que existem em locais como quadros de empregos, shrm, Worldatwork, antes de.rede e trabalhadores revista.
• Coloque seu local de trabalho ciente de que você está interessado em uma função de RH e pergunte como você pode se preparar para se inscrever para uma abertura. Um bom líder pode dizer especificamente o que fazer para se preparar para o papel. Ele ou ela também pode passar gradualmente componentes do trabalho de RH para obter assistência. (Verifique com seu gerente primeiro para garantir que o gerente concorde em ajudá -lo a fazer a transição.) a
• Considere uma posição com uma pequena empresa, pois é provável que contratem candidatos que possam assumir uma variedade de empregos. Você pode vender sua experiência nela, contabilidade ou contabilidade, por exemplo, e assumir essas tarefas, além de RH.
• Faça um inventário de suas "habilidades sociais" que podem ser facilmente transferidas para o gerenciamento de recursos humanos, incluindo habilidades interpessoais e de comunicação, lidando com informações confidenciais e habilidades de resolução de conflitos. Crie seu currículo para destacar essas habilidades, para que você pareça facilmente qualificado em uma revisão de currículo de 30 segundos.
• Trabalhe com uma agência temporária para obter alguma experiência em recrutamento e depois solicitar um trabalho de RH ou recrutador corporativo que vem através da agência temporária.

A transição para uma carreira no gerenciamento de RH é mais facilmente realizada do que uma transição para um campo que requer competência ou habilidade técnica grave. Campos como engenharia, TI, profissões legais e profissões de saúde exigem habilidades técnicas específicas que, exceto as posições mais básicas e iniciais, não são facilmente ensinadas no trabalho. As habilidades necessárias para uma carreira no RH são mais facilmente aprendidas enquanto trabalham no campo. Com orientação decente, patrocinador, mentor ou bom treinamento, você pode fazer a transição para uma carreira em RH.