Requisitos de carreira e tarefas de carreira de segredos comerciais
- 945
- 145
- Owen Reichel
A lei de segredo comercial é um ramo da lei de propriedade intelectual que aborda a proteção de informações proprietárias contra o uso comercial não autorizado por outros. A apropriação indevida dos segredos comerciais é proibida pela Lei Uniforme de Segredos Comerciais (UTSA) e pela Lei de Espionagem Econômica de 1996.
Ao contrário de outras formas de propriedade intelectual, como patentes, direitos autorais e marcas comerciais, as organizações não podem registrar seus segredos comerciais com o governo para proteger suas informações proprietárias. A única maneira de garantir a proteção de um segredo comercial é manter as informações confidenciais, e isso pode exigir uma variedade de intervenções legais. Advogados que praticam a lei de segredo comercial ajudam seus clientes a proteger informações secretas e proprietárias e litigam a apropriação indevida de segredos comerciais.
Responsabilidades no trabalho de um advogado de segredo comercial
Os advogados de segredo comercial ajudam os clientes a navegar no cenário da aplicação e litígios secretos. Eles podem trabalhar em nome de ambos os demandantes e réus.
Os advogados ajudam a proteger os segredos comerciais de um cliente por meio de acordos de licenciamento, acordos de não divulgação, acordos de confidencialidade e acordos de não concorrência, todos se tornando cada vez mais comuns no mundo dos negócios de hoje. Esses acordos restringem aqueles com certos conhecimentos ou informações de disseminar para outros.
Esses advogados também lidam com litígios relacionados ao uso indevido, aplicação incorreta ou roubo de segredos comerciais com ou sem tais acordos e restrições em vigor. Os litígios podem incluir reivindicações de concorrência injusta, solicitação injusta e violação de acordos de não concorrência. Os advogados podem registrar processos judiciais ou procurar ordens de restrição ou injunções preliminares contra ex -funcionários e concorrentes que procuram apropriar -se mal dos segredos comerciais de uma empresa.
Por que a lei de segredo comercial é quente
Segredos comerciais são um dos ativos mais valiosos de uma organização. O cenário de negócios competitivo de hoje colocou os segredos comerciais de uma empresa como formulações de produtos, listas de clientes e processos de fabricação de roubo por funcionários, parceiros de negócios e concorrentes.
Por exemplo, a indústria de petróleo em expansão está alimentando o litígio de segredos comerciais dentro do setor de energia doméstica, onde as empresas estão cada vez mais processando umas às outras por invadir as forças de trabalho uma da outra. Os processos em outras indústrias também estão aumentando à medida que as empresas afirmam que seus principais trabalhadores são roubados ilegalmente por rivais, seja por seu talento, seus segredos ou ambos.
Quando esses funcionários se mudam de uma empresa para outra, costumam levar consigo um vasto conhecimento dos processos, listas de clientes e formulações de produtos de sua ex -empresa.
Como os segredos comerciais fornecem a uma empresa uma vantagem competitiva no mercado, uma empresa deve poder operar com lucro sem ter seus segredos comerciais comprometidos. Os advogados que praticam a lei secreta do comércio desempenham um papel importante em ajudar os clientes a proteger informações secretas e proprietárias e aplicar leis de segredo comercial.
Educação e formação
Além de um diploma em direito e admissão na associação de advogados de um estado, uma formação em ciências, engenharia ou tecnologia também é útil.
Um diploma secundário ou experiência relacionada pode ajudar a entender e proteger as tecnologias secretas de um cliente, fórmulas químicas, processos de fabricação e outras informações secretas. Por exemplo, um advogado com um diploma de química pode emprestar seus talentos às empresas farmacêuticas para ajudar a proteger suas fórmulas medicinais. Advogados com formação em engenharia podem estar em uma posição melhor para entender e proteger os processos de fabricação de um cliente.
- « Gerente de Recursos Humanos Amostra de Carta de Correção do Trabalho
- Cobertura de compensação voluntária »