Gerente de Recursos Humanos Amostra de Carta de Correção do Trabalho

Uma carta de apresentação eficaz permite que os candidatos expliquem suas qualificações especiais para uma posição. Porém, as cartas de apresentação estão se tornando opcionais, então use o seu melhor julgamento ao se candidatar a empregos de gerente de recursos humanos.

Especialistas em busca de emprego debatem se uma carta de apresentação é uma parte necessária de um pedido de emprego. Eles argumentam que o currículo e a aplicação são suficientes para um candidato destacar suas credenciais. Além disso, muitos recrutadores não têm tempo para ler cartas de cobertura. Além disso, as inscrições on -line podem não permitir que você publique uma carta de apresentação ou declaração que uma carta de apresentação é opcional.

Antes de escrever uma carta de apresentação, revise as especificações do empregador na postagem de emprego com cuidado. Para obter melhores resultados, pesquise a empresa para ter uma familiaridade básica com o que a organização faz e com os clientes que ela atende antes de escrever sua carta de apresentação.

Antes de escrever uma carta de apresentação do gerente de RH

A carta de apresentação fornece ao potencial empregador uma sensação positiva de quem você é e o que você valoriza e pode trazer para a organização dele.

Dirigir -se à carta de apresentação a uma pessoa específica, o gerente de contratação ou a equipe de recursos humanos que foi identificada no post de emprego. Se não estiver disponível, uma chamada rápida para a empresa permite identificar a pessoa apropriada.

Comece a carta nomeando a posição específica para a qual você está aplicando para que o recrutador de RH saiba imediatamente para qual posição eles estão exibindo sua carta de apresentação e retomar para preencher. Além disso, facilite para o possível empregador entrar em contato com você, fornecendo seus números de telefone e smartphones e um endereço de e -mail.

A carta de apresentação deve destacar os dois itens mais importantes que o qualificam para a posição no primeiro parágrafo. Baseie as características, habilidades, experiência e valores que você escolhe para destacar na postagem de emprego do empregador. O empregador não precisa conectar os pontos entre a posição anunciada e suas qualificações. O recrutador nunca pode superar o primeiro parágrafo, pois o recrutamento se tornou tão demorado.

Refere -se a vários pontos de experiência no currículo fechado em sua carta de apresentação que o qualifica para a posição aberta do empregador. Se solicitado no anúncio, forneça seus requisitos de salário. (Sim, pode não parecer justo, mas reter essas informações pode tornar seu aplicativo inválido.)

Termine a carta de apresentação com um resumo rápido de suas qualificações e o valor que você pode trazer para o trabalho de gerente de RH.

Exemplo de uma carta de apresentação para o trabalho de um gerente de RH

Este é um exemplo de carta de apresentação para a posição de um gerente de RH. Faça o download do modelo de carta de apresentação do HR Manager (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Exemplo de carta de apresentação para se inscrever no trabalho de um gerente de RH (versão de texto)

Catherine Mervin
123 rua principal
Anytown, CA 12345
C 248-987-1243
H 248-544 1234
[email protected]

1 de setembro de 2018

Marianne Lee
Gerente
Varejo acme
123 BUSINESS RD.
Business City, NY 54321

Querida senhorita. Lee:

Sua postagem de emprego para um gerente de recursos humanos chamou minha atenção porque minha experiência de gerenciamento de RH está em uma indústria semelhante, por isso estou familiarizado com os desafios. Além de liderar o departamento de RH, sou um parceiro de negócios estratégico em minha posição atual e sirvo na equipe executiva.

Meus doze anos em RH como assistente, então generalista e agora gerente, me permitiram crescer e desenvolver profissionalmente e como líder.

Você está procurando um indivíduo com uma forte paixão por inovar e dirigir por soluções. Desde que iniciei o departamento de RH do zero na minha organização atual e levou à adoção de todos os processos, sistemas, políticas e procedimentos, qualifico -me. Responsabilidade pessoal pelos resultados e minha integridade é respeitada e inquestionável.

Sua postagem enfatiza uma ânsia de aprender e melhorar continuamente. Sou ativo na Sociedade de Gestão de Recursos Humanos e frequento regularmente conferências profissionais. Ainda mais importante, eu promovi uma organização de aprendizado em minha empresa atual.

Estabeleci um processo de desenvolvimento de desempenho e planejamento de carreira que utiliza oportunidades de desenvolvimento interno e externo para funcionários, incluindo orientação, cápsula de emprego, liderança de equipe e sessões de treinamento.

Estou mais ansioso para ingressar em uma organização em que o RH é respeitado e onde posso continuar fornecendo informações aos problemas de negócios estratégicos enquanto implementam estratégias de RH e gerenciamento de talentos com visão de futuro. Sua posição anunciada parece se adequar à minha experiência, realizações e educação. Eu tenho meu PHR atualmente e planejo perseguir meu SPHR em seguida, como você solicitou.

Estarei em sua cidade regularmente nas próximas semanas e gostaria da chance de entrevistar sua equipe e conhecê -lo. De tudo o que posso ver como candidato, somos potencialmente uma equipe sólida.

Cumprimentos,

Catherine Mervin

Se você estiver por e -mail ou enviando seu aplicativo, use o estilo de carta comercial para formatar a carta de apresentação. Em um aplicativo online, você colará esta carta em qualquer espaço disponível.