Principais habilidades e certificações para a economia do conhecimento

Você tem as habilidades que precisa ser um candidato competitivo na economia do conhecimento de hoje? O que você pode fazer para garantir que você tenha as habilidades que os empregadores procuram quando estão contratando e promovendo funcionários? Sessenta e três por cento dos trabalhadores aprenderam novas habilidades relacionadas ao trabalho (ou atualizaram suas habilidades) em 2016, de acordo com um estudo do Pew Research Center Study. Para alguns trabalhadores, isso envolveu ter aulas, ganhar um certificado ou até receber um diploma. Para outros, isso envolveu participar de conferências, participar de uma sessão de treinamento ou ir a um seminário.

A economia do conhecimento

A economia do conhecimento depende principalmente da produção, distribuição e uso de informações e idéias, em vez de habilidades físicas ou mecânicas. Muitos empregos entre as indústrias fazem parte da economia do conhecimento. Eles variam de pesquisadores acadêmicos a programadores, desenvolvedores de software e profissionais de saúde que fazem pesquisa e análise de dados. Todos esses trabalhos exigem a aplicação de conhecimento para servir a outras pessoas de alguma forma.

Nesta economia, o conhecimento de sua força de trabalho é o maior valor que uma empresa tem. E com as tecnologias em constante mudança de hoje, os funcionários precisam permanecer constantemente por dentro das informações e habilidades mais recentes.

Para sobreviver na economia do conhecimento em ritmo acelerado, as pessoas estão desenvolvendo e atualizando seus conjuntos de habilidades. Ao saber quais habilidades são mais cruciais para a economia do conhecimento e adquirindo essas habilidades por meio de programas de certificação e outros meios, você pode impressionar seu empregador ou, se estiver no mercado de trabalho, impressionar qualquer gerente de contratação.

Desenvolvendo novas habilidades e por quê

Muitos tipos diferentes de trabalhadores e candidatos a emprego estão envolvidos em aprendizado profissional para desenvolver novas habilidades, o que também é conhecido como Upskilling. No entanto, de acordo com o Pew Research Center, certos trabalhadores têm maior probabilidade de continuar aprendendo do que outros.

Muitos alunos profissionais são educados na faculdade e estão ganhando renda sólida. Muitos trabalham em organizações governamentais, educacionais ou sem fins lucrativos. Essas pessoas geralmente têm os meios para continuar sua educação, e muitos de seus trabalhos exigem desenvolvimento profissional contínuo.

No entanto, pessoas de todos os níveis educacionais e de todas as indústrias participam de upskilling, e fazem isso por muitos motivos. Alguns fazem isso na esperança de preservar seus empregos diante da competição. Outros fazem isso para desenvolver habilidades para que não percam seus empregos para a automação. Outros fazem isso para expandir suas redes de negócios. Ainda assim, outros fazem isso porque é necessário para o trabalho deles, para uma promoção ou para um novo emprego em uma empresa diferente.

As principais habilidades para a economia do conhecimento

As habilidades relacionadas ao trabalho que os empregadores desejam em seus funcionários variam de acordo com a indústria e por um trabalho específico. No entanto, existem certas habilidades que são consideradas extremamente importantes em quase todos os empregos na economia do conhecimento. Geralmente, as principais habilidades são uma mistura de habilidades sociais (habilidades que envolvem interagir com outras pessoas) e habilidades de TI. Essas habilidades podem ser combinadas em habilidades híbridas, que são uma mistura de habilidades difíceis e sociais que podem melhorar a competitividade de um candidato de um trabalho.

Comunicação

A comunicação é uma habilidade suave crítica para quase todos. Os funcionários precisam ser capazes de falar de forma clara e educada com colegas, clientes, clientes e outros. Através da comunicação escrita e oral, os trabalhadores devem ser capazes de transmitir suas idéias, decisões, perguntas e muito mais.

Habilidades relacionadas: Clareza, simpatia, habilidades interpessoais, comunicação oral, apresentação, trabalho em equipe, comunicação por escrito

Flexibilidade

A economia do conhecimento exige que os trabalhadores sejam capazes de desenvolver habilidades e se sentirem confortáveis ​​com novas tecnologias regularmente. Portanto, os funcionários precisam estar abertos a aprender coisas novas e ser flexíveis em assumir tarefas diferentes.

Habilidades relacionadas: Adaptabilidade, multitarefa, estar aberto a feedback, mente aberta

Tecnologia de Comunicação da Informação (TIC)

Tecnologia de comunicação da informação (TIC) refere -se à capacidade de usar tecnologias cotidianas, como computadores, tablets e telefones celulares. Ele também se relaciona com a capacidade de executar determinadas tarefas, como enviar e -mails e usar o software básico de computador (incluindo o Microsoft Office).

Outras habilidades importantes de TIC variam de acordo com a indústria e o trabalho específico. Por exemplo, alguns trabalhos podem envolver outros programas de software ou podem exigir habilidades de codificação. As pessoas no setor de conhecimento precisam desenvolver constantemente habilidades nas tecnologias necessárias para seus empregos.

Habilidades relacionadas: Business Intelligence (BI),Codificação, análise de dados, tecnologia da informação (TI), web design

Formação contínua

Como a maioria dos empregadores incentiva os funcionários a continuar aprendendo, eles querem contratar pessoas interessadas em continuar sua educação. Portanto, os funcionários precisam simplesmente demonstrar uma paixão pelo aprendizado ao longo da vida em uma variedade de assuntos relevantes.

Habilidades relacionadas: Ambição, motivação, paixão, aprendizado autodirigido

Solução de problemas

Os funcionários da economia do conhecimento precisam usar seus conhecimentos para resolver problemas do mundo real. Eles podem usar dados para ajudar os médicos a tratar os pacientes com mais eficiência, por exemplo, ou conduzir pesquisas históricas para ensinar os alunos ou o público sobre um momento significativo da história. Seja qual for o trabalho, os funcionários precisam ser capazes de reconhecer problemas e resolvê -los usando criatividade e inovação.

Habilidades relacionadas: Análise, criatividade, pensamento crítico, tomada de decisão, inovação, originalidade

Programas de certificação para desenvolver (ou atualizar) suas habilidades

Depois de saber quais habilidades você deseja desenvolver, considere as várias maneiras de aprender e crescer. Por exemplo, você pode fazer cursos on -line ou na faculdade comunitária local. Verifique se o curso é ensinado em uma instituição credenciada e/ou é bem revisado por pessoas que fizeram o curso antes. Você também pode perguntar ao seu empregador sobre oportunidades de treinamento em equipe ou participar de conferências ou convenções em seu campo.

Uma das melhores maneiras de desenvolver habilidades é participar de um programa de certificado. Programas de certificação são programas de treinamento de curto prazo que ajudam você a desenvolver as habilidades necessárias para um determinado trabalho. Existem programas de certificação em todas as indústrias, variando de assistência médica à administração de empresas e artes. Isso normalmente custa dinheiro, mas são mais baratos que um programa de graduação e geralmente levam menos tempo. Eles geralmente variam de alguns meses a um ano.

Confira alguns programas populares de certificação on -line, bem como programas de certificação em sua faculdade comunitária local. Se você pertence a uma associação profissional, verifique se existem programas de certificação recomendados. Essas são apenas algumas das opções a serem consideradas:

Gestão de negócios

Dependendo do programa, um certificado de gerenciamento de negócios pode ajudá -lo a desenvolver habilidades em liderança, ética, finanças, marketing, negócios internacionais e muito mais. É um bom certificado para pessoas interessadas em se mudarem para posições de liderança nos negócios.

Certificado de Liderança e Gerenciamento

Um certificado de liderança e gerenciamento pode ajudar executivos ou executivos em potencial a desenvolver e melhorar suas habilidades de liderança. Essas habilidades podem variar de resolução de conflitos à comunicação eficaz à negociação.

 Certificação da Microsoft

Quase todo trabalho requer algum conhecimento dos programas da Microsoft. Através da Microsoft, você pode fazer cursos on -line em todos os tipos de habilidades e programas da Microsoft, e também pode fazer cursos semelhantes através de outras organizações, online e pessoalmente. Os tópicos de certificação variam de engenharia de dados a Microsoft Office e Gerenciamento de Banco de Dados.

Gerenciamento de projetos

Um certificado em gerenciamento de projetos é útil para quem lidera uma equipe ou dirige projetos. O certificado pode ajudá -lo a melhorar suas habilidades de liderança, sua organização e sua capacidade de cumprir e exceder as metas do projeto. Também existem cursos online gratuitos que você pode fazer para atualizar suas habilidades.

Gerenciamento de riscos

Certificados de gerenciamento de riscos tornaram -se cada vez mais populares entre os profissionais. Esses programas ensinam as pessoas a identificar e medir vários riscos comerciais e financeiros. Um certificado de gerenciamento de riscos é valioso para as pessoas em uma variedade de posições em finanças, negócios e economia.