10 principais maneiras de mostrar seu apreço aos funcionários

Você pode dizer aos seus colegas, colegas de trabalho e funcionários quanto você os valoriza e a contribuição deles para o trabalho em qualquer dia do ano. Confie nisso. Nenhuma ocasião é necessária. De fato, pequenas surpresas e fichas de sua apreciação se espalham ao longo do ano ajudam as pessoas em sua vida de trabalho a se sentirem valorizadas por você o ano todo.

Não reserve seu apreço por ocasiões especiais, mas faça com que a prática padrão agradeça aos funcionários regularmente, informe os funcionários que você se importa e promova sua felicidade no trabalho. Elogios imprevisíveis e inesperados e a expressão de apreciação de maneiras surpreendentes é a melhor maneira de ajudar seus funcionários e colegas a sentirem sua apreciação.

Saiba o que seus colegas e funcionários apreciariam em tipos de elogios de você? Você pode entrar em contato com o que aprecia de seus colegas de trabalho no trabalho. Embora todos os funcionários tenham necessidades diferentes de apreciação, suas próprias necessidades podem atendê -lo bem como ponto de partida para mostrar apreço aos outros.

Procurando idéias sobre como elogiar e agradecer a colegas de trabalho e funcionários? As oportunidades são infinitas e limitadas apenas pela sua imaginação.

10 ótimas maneiras de expressar seu apreço aos funcionários no trabalho

Aqui estão dez maneiras de mostrar seu apreço a funcionários e colegas de trabalho. Por que você não vai em frente e faz o dia deles?

Elogie um trabalho bem feito.

Identifique as ações específicas que você achou admirável. Esse elogio parece sincero, já que você teve um tempo para soletrar detalhes-não apenas: "Você fez um bom trabalho."Você também enfatiza as ações que gostaria de ver o funcionário fazer com mais frequência e todos se beneficiam quando as pessoas experimentam uma direção clara. Por exemplo, "Mary, quando você inclui gráficos e gráficos ao escrever relatórios, sua mensagem de pesquisa é visual e muito apreciada."

Diga obrigado.

Mostre seu apreço pelo trabalho duro deles e contribuições. E, não se esqueça de dizer, por favor, com frequência também. Gleeties sociais pertencem ao trabalho. Um local de trabalho mais gracioso, educado e civilizado é apreciado por todos.

Aprenda os interesses de seus colegas de trabalho.

Perguntas e agradecimentos sobre sua família, seu hobby, seu fim de semana ou um evento especial que eles participaram são sempre bem -vindos. Seu genuíno interesse-como oposto a ser as pessoas de bombas de bom. Demonstre esse interesse regularmente fazendo perguntas como "Como o torneio de Johnny aconteceu neste fim de semana?"

Ofereça programação flexível.

Se a cobertura do trabalho for crítica, poste um calendário para que as pessoas possam equilibrar seu tempo de folga com o de seus colegas de trabalho. Esta é uma solução muito melhor do que o gerente escolhendo e escolhendo quem fica de folga e quando. (Observe que um cronograma de trabalho flexível é um benefício que os funcionários desejam o tempo todo.)

Apresente um presente personalizado.

Conheça os interesses de seu colega bem o suficiente para apresentar um pequeno presente ocasionalmente. Um presente apreciado e o gesto de prevê -lo iluminarão o dia do seu colega de trabalho. Um cartão de felicitações serve ao mesmo propósito. Você pode dar um cartão sem motivo, para comemorar um dia especial, como um aniversário ou oferecer simpatia quando um colega de trabalho estiver doente ou experimenta uma morte em família. 

Fornecer incentivos financeiros.

Bônus de final do ano, bônus de presença, bônus trimestrais e certificados de presente dizem "obrigado" muito bem.

Trate colegas fornecendo uma refeição.

Leve colegas de trabalho ou funcionários para almoçar para um aniversário, uma ocasião especial ou sem motivo. Deixe seu convidado escolher o restaurante. Ou peça pizza para almoçar em um fornecedor ou uma loja que entrega. Programe um brunch para uma equipe que atingiu seus objetivos atuais e excedentes em sua linha do tempo prometida.

Crie uma tradição divertida.

Os funcionários recelulares desenham nomes para sua troca secreta de presentes de Papai Noel. Alison Doyle, especialista em busca de empregos, costumava trabalhar em serviços de carreira no Skidmore College, onde eles fizeram um presente na festa anual de férias. Luann Johnson, que trabalha como SVP e diretor de RH de RH de RH/comunicações/instalações e imóveis no Miss Software diz:

"Comemoramos o tratamento na terça, toda terça -feira entre o Dia de Ação de Graças e o Natal. Combinamos departamentos ou pessoas que normalmente não trabalham juntos como uma unidade e atribuem um dia para fornecer guloseimas pegajosas, saudáveis ​​ou deliciosas para os outros grupos. É uma ótima batedeira, uma oportunidade de mostrar nossas habilidades culinárias e um construtor de moral para não falar nada do açúcar alto."

Traga pequenas surpresas.

Ofertas como biscoitos ou cupcakes, principalmente qualquer coisa que você assou pessoalmente, são um grande sucesso. (Você já tentou assar cupcakes em casquinhas de sorvete? As pessoas os amam.) Outro hit? Traga qualquer coisa de chocolate-chocolate.

Proporcionar uma oportunidade de avanço.

As pessoas querem chances de treinamento e treinamento cruzado. Eles querem participar de um comitê especial onde seus talentos são notados. Eles gostam de participar de reuniões de associação profissional e representar sua organização em eventos cívicos e filantrópicos. Você atualmente tem apenas seus executivos participando desses eventos? Espalhe a riqueza da oportunidade para todos os funcionários. Eles realmente apreciarão as oportunidades.

A linha inferior

Apreciação dos funcionários nunca está fora do lugar. De fato, em muitas organizações, geralmente é uma mercadoria escassa. Faça do seu local de trabalho a exceção. Use todas as oportunidades para demonstrar sua gratidão e apreço aos funcionários.