A idade legal mínima para trabalhar em Nova Jersey

As leis federais do trabalho infantil afirmam que a idade mínima para o trabalho é de 14 (com algumas exceções), e o mesmo se aplica a Nova Jersey. Quando houver um conflito entre as leis federais e estaduais, a lei mais restritiva se aplicará. Nova Jersey exige que os trabalhadores com menos de 18 anos tenham um certificado de emprego infantil. Jovens trabalhadores podem obter o certificado de emprego necessário para trabalhar em sua escola.

Exceções à regra

A idade mínima para trabalhar não inclui trabalhar no campo agrícola, no qual os jovens podem começar a trabalhar aos 12 anos ou se apresentar na indústria do entretenimento, na qual não há requisitos de idade. Além disso, existem outras leis de trabalho infantil que limitam as horas em que os menores podem trabalhar e regular o salário mínimo. Juvenis que não atingiram 14 anos geralmente podem se apresentar em vários jobs, incluindo rotas em papel, nas quais os jovens que atingiram os 11 anos podem realizar.

Limitações em horas para adolescentes jovens

Enquanto os adolescentes de Nova Jersey podem trabalhar em vários empregos, o estado tem restrições nas horas de 14 a 15 anos de idade podem trabalhar. Quando a escola está em sessão, eles não podem trabalhar mais de 18 horas por semana ou mais de três horas nos dias de escola. Eles não podem trabalhar mais de oito horas por dia no sábado ou domingo e não mais que seis dias consecutivos em uma semana de pagamento. Quando a escola não está em sessão, os adolescentes nesta faixa etária podem trabalhar até 40 horas por semana.

Os adolescentes mais velhos têm mais flexibilidade

Adolescentes mais velhos-as idades de 16 e 17 anos têm mais liberdade no local de trabalho, mas eles ainda têm algumas restrições. Quer a escola esteja ou não em sessão, eles não podem trabalhar mais de 40 horas por semana ou oito horas por dia. Eles não devem trabalhar mais de seis dias consecutivos em uma semana de pagamento.

Ocupações proibidas para trabalhadores menores

Os adolescentes de todas as idades são geralmente impedidos de fazer empregos perigosos, como os que envolvem materiais perigosos ou máquinas orientadas por energia. Aqui está a lista completa de ocupações ou situações proibidas, de acordo com o Desenvolvimento de Trabalho e Força de Trabalho de Nova Jersey:

• Nenhum menor menos de 16 anos deve ser empregado, permitido ou sofrido a trabalhar, sobre ou em conexão com máquinas orientadas por energia.
• Nenhum menor menos de 18 anos deve ser empregado, permitido ou sofrido a trabalhar, sobre ou em conexão com o seguinte:
  • A fabricação ou embalagem de tintas, cores, chumbo branco ou chumbo vermelho
  • O manuseio de ácidos ou corantes perigosos ou venenosos; quantidades prejudiciais de poeira tóxica ou nociva, gases, vapores ou fumos.
  • Trabalho envolvendo exposição ao benzol ou qualquer composto de benzol que seja volátil ou que possa penetrar na pele.
  • O fabricante, transporte ou uso de explosivos ou substâncias altamente inflamáveis.
  • Ilúrio, limpeza ou limpeza em movimento ou assistência nela.
  • Operação ou ajuda na operação de máquinas de madeira orientadas por energia; desde que os aprendizes que operam sob condições de aprendizado de boa -fé podem operar essas máquinas sob instrução e supervisão competentes.
  • Máquinas de moagem, abrasivo, polimento ou polimento; desde que os aprendizes que operam sob condições de aprendizado de boa -fé podem moer suas próprias ferramentas.
  • Punch prensas ou máquinas de estampagem se a folga entre o RAM e o corante ou a stripper exceder 1/4 de polegada.
  • Máquinas de corte com uma ação de guilhotina.
  • Máquinas de corrugar, crimpagem ou gravação.
  • Máquinas de renda em papel.
  • Freios de massa ou máquinas de mistura em padarias ou máquinas de biscoitos
  • Rolinhos de calandra ou rolos de mistura na fabricação de borracha.
  • Extratores centrífugos, ou mangles em lavanderias ou estabelecimentos de limpeza a seco
  • Redução de minério funciona, fundições, moinhos de rolagem a quente, fornos, fundições, forjando lojas ou qualquer outro lugar em que o aquecimento, a fusão ou o tratamento térmico dos metais seja transportado.
  • Minas ou pedreiras.
  • Caldeiras a vapor carregando uma pressão superior a 15 libras.
  • Trabalho de construção de qualquer tipo, exceto na construção de moradias populares como voluntário para uma organização sem fins lucrativos, conforme previsto na Seção 1 de P.eu.1994, c. 82 (c. 34: 2-21.17d).
  • Fabricação ou montagem de navios.
  • Operação ou reparo de elevadores ou outro aparelho de elevação.
  • O transporte de folhas de pagamento além das instalações do empregador
• Nenhum menor ano de 18 anos deve ser empregado, permitido ou sofrido a trabalhar, sobre ou em conexão com qualquer estabelecimento onde os licores alcoólicos sejam destilados, retificados, compostos, fabricados, fabricados, engarrafados ou sejam vendidos para consumo no instalações, ou em uma piscina ou sala de bilhar; Desde que, no entanto, este parágrafo não se aplique a menores de 16 anos ou mais, empregados como pinsetters, atendentes de pista ou garçom em becos públicos de boliche, conforme previsto na Seção 3 de P.eu.1940, c. 153 (c. 34: 2-21.3) ou para menores empregados em produções teatrais onde bebidas alcoólicas são vendidas nas instalações. 
• Nenhum menor ano de 18 anos deve ser empregado, permitido ou sofrido a trabalhar em qualquer local de trabalho, ou em qualquer ocupação perigoso ou prejudicial à vida, saúde, segurança ou bem -estar de menor, como tal ocupação deve, de De tempos em tempos, seja determinado e declarado pelo Comissário do Trabalho como perigoso ou prejudicial à vida, saúde, segurança ou bem -estar de um menor, após uma audiência pública e depois do aviso que o Comissário poderá pela Regulamento prescrever.