O impacto do aumento do salário mínimo

O salário mínimo federal de US $ 7.25 por hora para funcionários não exclusivos entraram em vigor em 24 de julho de 2009 e não foram aumentados a partir de fevereiro de 2019. No entanto, 29 estados têm um salário mínimo maior que a taxa federal, e os funcionários sempre devem receber as taxas mais altas, sejam elas baseadas em leis federais, estaduais ou locais. O salário mínimo federal sempre exige que os funcionários não sejam pagos 150% da taxa de pagamento regular por horas além de 40 trabalhados durante a mesma semana.

Os funcionários isentos incluem funcionários assalariados que normalmente estão em funções de gerenciamento. A partir de 2020, o salário de um funcionário isento deve ser de pelo menos US $ 684 por semana, e o funcionário deve atender a outros padrões sob a Lei de Padrões Trabalhistas justos, como exercer discrição e julgamento em uma função de gerenciamento ou supervisionar outros funcionários.

O salário mínimo federal para trabalhadores com gorjetas é de US $ 2.13 por hora, mas esses funcionários ainda devem ganhar pelo menos US $ 7.25 por hora (ou o estado ou taxa local aplicável) no total de salários depois que as dicas forem incluídas. Alguns estados também têm uma taxa mínima superior a $ 2.13.

"Lute por US $ 15"

Cerca de 200 trabalhadores de fast-food saíram do cargo em Nova York em novembro de 2012, na tentativa de aumentar os salários para US $ 15 por hora, entre outras demandas. No ano seguinte, mais paralelo ocorreram em outras cidades, e uma caminhada nacional foi realizada menos de um ano após o protesto inicial em Nova York. Esses protestos levaram ao início da luta por US $ 15, uma organização mundial que representa funcionários de varejo, assessores de saúde em casa, profissionais de assistência infantil, funcionários do aeroporto, professores adjuntos e muito mais.

Desde o início do movimento, a Califórnia e Nova York prometeram leis de salário mínimo que aumentarão seus respectivos salários mínimos para US $ 15 de forma incremental, e várias outras cidades promulgaram leis semelhantes. A Califórnia estará em US $ 15 para todos os funcionários não únicos até 1 de janeiro de 2023.A lei de Nova York é mais complexa, aumentando o salário mínimo em ritmos diferentes, dependendo de onde os empregadores estaduais estão localizados.

Em novembro de 2020, os eleitores da Flórida aprovaram uma emenda para aumentar o salário mínimo de US $ 8.56 a $ 15. O aumento será incremental, começando com um novo salário mínimo de US $ 10 em 30 de setembro de 2021 e aumentando US $ 1 por hora por ano até 30 de setembro de 2026.

Momento

Talvez o maior impacto do salário mínimo aumente nos níveis estadual e local e após o movimento de US $ 15 é o momento que eles criaram para o problema. Além dos aumentos exigidos por leis ou ordenanças, muitas empresas se deram a aumentar seus salários. Um exemplo proeminente em 2018 foi a decisão da Amazon de aumentar sua taxa mínima de pagamento por você.S. trabalhadores a US $ 15 por hora.A mudança da Amazon foi controversa porque também envolveu reduzir as opções de ações disponíveis para alguns funcionários, mas ainda é um dos exemplos mais proeminentes de uma empresa que aumenta seu pagamento mínimo.

A Target anunciou da mesma forma em 2018 que aumentaria sua taxa mínima de pagamento para US $ 15 até 2020.

Prós e contras do salário mínimo aumentam

Pesquisas podem ser encontradas apoiando o impacto econômico dos aumentos de salários mínimos e citando -a como motivo de preços mais altos e menor emprego. Alguns argumentos padrão a favor de um salário mínimo mais alto incluem:

• Um melhor padrão de vida para funcionários de nível básico: Salários mais baixos exigem que os funcionários de nível básico trabalhem mais de um emprego, deixando-os com pouco tempo livre e níveis mais altos de estresse.
• Reduzindo a dependência de assistência pública: O Walmart, em particular, é um alvo comum para os críticos que argumentam que seus trabalhadores mal pagos custam o dinheiro público por causa de sua confiança na assistência pública para subsidiar sua baixa renda. Esta alegação vem de um estudo de 2013 de um grupo chamado Americans for Tairness que afirmou que o Walmart custa aos contribuintes $ 6.2 bilhões anualmente em cupons de alimentos, Medicaid e habitação subsidiada. Outros estudos refutaram esta reivindicação.
• Colocando dinheiro de volta na economia: Quanto mais funcionários de nível básico tiverem, mais eles gastarão, o que é bom para a economia.

Alguns argumentos padrão contra um salário mínimo mais alto incluem:

• Preços mais altos: Para apoiar os custos mais altos da mão.
• Menor emprego: Algumas empresas que não podem pagar os salários mais altos podem demitir alguns funcionários ou reduzir horas para aqueles que mantêm, negando os benefícios de um salário horário mais alto.
• Forçando pequenas empresas a fechar: Muitas pequenas empresas têm margens de lucro estreitas, especialmente quando estão apenas começando. Os aumentos salariais obrigatórios podem ser o canudo final que força alguns deles a fechar suas portas.