As características comuns dos profissionais milenais

Millennials, ou membros da geração y (também conhecidos como geração Y) nasceram entre 1982 e 2000, de acordo com o U.S. Departamento de Censo. O Census Bureau estima que existem 83.1 milhão de millennials no u.S., E o Pew Research Center descobriu que a geração do milênio superou os Baby Boomers (Boomers) para se tornar a maior geração viva dos Estados Unidos em 2016.

A geração do milênio é separada da geração mais velha diante deles (geração x) e a geração que os seguiu (geração z). 

Características milenares

Como esperado por seus anos de nascimento, a geração milenar compõe o segmento que mais cresce na força de trabalho. À medida que as empresas competem pelo talento disponível, os empregadores simplesmente não podem ignorar as necessidades, desejos e atitudes dessa vasta geração. Como em cada geração que a precedeu, a geração do milênio passou a ser definida por um conjunto de características formadas principalmente pelo mundo e pela cultura em que cresceram. Aqui estão algumas de suas características comuns.

A geração do milênio é conhecedora de tecnologia

A geração Y cresceu com a tecnologia e eles confiam nela para realizar seus trabalhos melhor. Armado com smartphones, laptops e outros gadgets, esta geração está conectada 24/7. Eles gostam de se comunicar por e -mail, mensagens de texto e qualquer nova plataforma de mídia social (eu.e., Twitter, Instagram) amigos e colegas estão usando. Esta é uma geração que nem consegue imaginar um mundo sem a Internet ou os telefones celulares. 

A geração do milênio é centrada na família 

O estilo de vida acelerado perdeu muito de seu apelo aos millennials. Os membros desta geração estão dispostos a negociar altos salários por menos horas faturáveis, horários flexíveis e um melhor equilíbrio entre trabalho. Embora as gerações mais velhas possam ver essa atitude como narcisista ou vê -la como uma falta de comprometimento, disciplina e impulso, os millennials têm uma idéia diferente das expectativas do local de trabalho. A geração do milênio geralmente prioriza a família sobre o trabalho, e mesmo aqueles que não são casados ​​com filhos sentem a necessidade de fazer parte de uma família e passar um tempo com sobrinhas, sobrinhos e irmãos. 

Millennials são orientados a conquistas

Nutrido e mimado pelos pais que não queriam cometer os erros da geração anterior, os millennials são confiantes, ambiciosos e orientados a conquistas. Eles também têm grandes expectativas de seus empregadores, tendem a buscar novos desafios no trabalho e não têm medo de questionar a autoridade. Geração Y quer um trabalho significativo e uma sólida curva de aprendizado.

A geração do milênio é orientada para a equipe

Enquanto crescia, a maioria dos meninos e meninas milenares participou de esportes coletivos, grupos de brincadeiras e outras atividades em grupo, seja futebol ou balé. Eles valorizam o trabalho em equipe e buscam a contribuição e a afirmação de outros. Millennials são a verdadeira geração sem pessoa-esquerda, leal e comprometida. Eles querem ser incluídos e envolvidos. 

Geração y anseia atenção

A geração Y anseia por feedback e orientação. Eles apreciam estar em circuito e geralmente precisam de elogios e segurança frequentes. A geração do milênio pode se beneficiar muito dos mentores que podem ajudar a orientar e desenvolver seus talentos. É aqui que os boomers são úteis porque (embora principalmente aposentado), eles têm algo a oferecer e ver a orientação da geração do milênio é uma maneira de continuar contribuindo para a força de trabalho.

A geração y é propensa a pular de emprego

Uma potencial desvantagem dos trabalhadores da geração Y é que eles estão sempre procurando algo novo e melhor. Não é incomum um milênio ficar com uma empresa por apenas dois ou três anos antes de passar para uma posição que eles acham que é melhor. Os currículos que você recebe de candidatos a emprego milenares demonstrarão, sem dúvida.

Não desconta os membros desta geração apenas porque eles trabalharam para várias empresas-esses jovens funcionários trazem consigo uma variedade de experiências. Ao contrário das gerações anteriores, elas não aceitam um emprego e depois se apegam a ele o tempo que humanamente possível. Em vez disso, eles saem e criam um novo aplicativo ou financiam uma start-up da moda.

A linha inferior sobre a geração do milênio

A geração y possui muitas características únicas em comparação com as gerações passadas. Eles tendem a estar empolgados com seus empregos, e trabalharão duro e com eficiência. Eles podem abordar seus superiores como iguais mais do que as gerações anteriores, mas as empresas podem tomar medidas para traçar uma linha entre supervisor e amigo. Quando essa linha for desenhada, os millennials não apenas funcionarão incansavelmente para você, mas eles mostrarão o respeito devido a um supervisor com muitos anos de experiência.