O melhor quebra-gelo de todos os tempos
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- Clarence Abshire
Precisa de um quebra-gelo rápido e sem preparação que funcione como um charme para quebrar o gelo em uma reunião ou sessão de treinamento? Altamente adaptável, este quebra -gelo lidera os participantes diretamente ao conteúdo da sua aula de reunião ou treinamento.
Às vezes, o quebra -gelo aparentemente mais simples ajudará você a mais do que um quebra -gelo complicado desenvolvido e meticulosamente desenvolvido e meticulosamente preparado. Você pode descobrir a única palavra para solicitar as reações de seus participantes em tempo real e, em seguida, dedicar o restante do seu tempo de preparação ao conteúdo de sua reunião ou sessão de treinamento.
Passos de quebra-gelo de uma palavra
Aqui estão alguns passos simples que você pode seguir para descobrir o que é aquele quebra -gelo.
- Divida a reunião dos participantes em grupos de quatro ou cinco pessoas, com o número. Você faz isso para que seus participantes conheçam colegas participantes. As pessoas geralmente começam uma reunião sentada com as pessoas que já conhecem melhor, quando seu objetivo normalmente é construir em equipe em um grupo.
- Diga aos grupos recém -formados que sua tarefa é pensar por um minuto e depois compartilhar com seu grupo a única palavra que descreve X. Em uma sessão sobre cultura organizacional, o pedido do grupo foi que eles pensam em sua cultura atual e inventam uma palavra para descrevê -la. Este quebra -gelo ajuda o grupo a explorar seus pensamentos sobre uma questão comum. Este quebra -gelo é uma busca perfeita sobre o tópico da aula de reunião ou treinamento.
- Este quebra -gelo desencadeou uma conversa espontânea em todos os grupos, enquanto os participantes se questionaram sobre o significado de sua única palavra. Eles pediram exemplos e descobriram que a combinação das palavras escolhidas pelos participantes descreveu sua cultura organizacional atual.
- Após a conclusão da discussão espontânea inicial, peça aos participantes que compartilhem sua única palavra com o grupo maior. Peça um voluntário para começar e, em seguida, peça a cada participante para compartilhar sua única palavra que descreveu sua cultura.
- Em seguida, depois que os participantes ouviram a variedade de palavras do grupo maior, peça -lhes que explorem várias perguntas em seu pequeno grupo. Nesse caso, pedindo a cada participante que selecione uma palavra para descrever sua cultura organizacional, os participantes foram feitos essas perguntas sobre o acompanhamento:
- Esta cultura é consistente em edifícios e departamentos?
- É essa a cultura que você deseja ter em sua organização?
- Essa cultura apóia a realização do ambiente que você deseja para os funcionários e a consecução dos objetivos da sua empresa?
- Debrie o quebra -gelo, pedindo um voluntário de cada grupo para compartilhar um ou dois pontos que destacaram sua discussão. Você descobrirá que muitos dos participantes da sessão fizeram anotações.
- Como seus participantes são quase sempre sua melhor fonte de riso e diversão em uma reunião ou sessão de treinamento, cada uma dessas etapas gerou comentários, insights e exemplos.
- Após a conclusão, mova -se para o restante do material que você preparou para a sessão.
Este quebra-gelo de uma palavra leva de 10 a 15 minutos com a discussão entusiasmada e não estruturada inicial que o quebra-gelo gera. O tempo total dependerá do número de perguntas adicionais que você solicita ao grupo para discutir como parte do interrogatório do quebra-gelo de uma palavra.
Mais aplicações do quebra-gelo de uma palavra
Enquanto este quebra-gelo de uma palavra foi desenvolvido para a sessão acima descrita sobre cultura organizacional, as aplicações do quebra-gelo de uma palavra são limitadas apenas pela sua imaginação. Aqui estão algumas idéias para adaptar o quebra-gelo de uma palavra às suas necessidades.
- Durante uma crise de saúde pública. Em uma palavra, o que você mais está se preocupando hoje? O que podemos fazer para ajudar um ao outro remotamente? Qual é uma ideia que você tem para manter sua família segura? Qual é a sua melhor dica para comprar alimentos e produtos locais durante a crise?
- Sessão sobre equipes. Qual é uma palavra que você usaria para descrever sua equipe?
- Sessão sobre comunicação. Qual é uma palavra que você usaria para descrever a eficácia da sua comunicação?
- Reunião semanal regular. Qual é uma palavra que você usaria para descrever como o trabalho está indo para você nesta semana? Ou, em uma palavra, descreva seu desafio mais significativo nesta semana.
- Gerenciando sessão. Em uma palavra, como você descreveria seu relacionamento com seu chefe?
- Sessão sobre capacitar funcionários. O que vem à sua mente primeiro quando você pensa em capacitar funcionários?
- Uma aula sobre gerenciamento de desempenho. Qual é uma palavra que descreve suas avaliações atuais de funcionários?
- Sessão sobre comunicação interpessoal. Qual é uma palavra que você usaria para descrever a habilidade de comunicação que você mais está interessado em desenvolver?
- Sessão sobre resolução de conflitos. Qual é uma palavra que descreve como você se sente quando pensa em ter um conflito com um colega de trabalho?
A linha inferior
Observe que cada um desses exemplos oferece uma excelente oportunidade para seguir o conteúdo de sua reunião ou sessão de treinamento. Eles também servem como uma avaliação simples de necessidades para o que seu conteúdo precisa cobrir para atender às necessidades de seus participantes.