O melhor quebra-gelo de todos os tempos

Precisa de um quebra-gelo rápido e sem preparação que funcione como um charme para quebrar o gelo em uma reunião ou sessão de treinamento? Altamente adaptável, este quebra -gelo lidera os participantes diretamente ao conteúdo da sua aula de reunião ou treinamento.

Às vezes, o quebra -gelo aparentemente mais simples ajudará você a mais do que um quebra -gelo complicado desenvolvido e meticulosamente desenvolvido e meticulosamente preparado. Você pode descobrir a única palavra para solicitar as reações de seus participantes em tempo real e, em seguida, dedicar o restante do seu tempo de preparação ao conteúdo de sua reunião ou sessão de treinamento.

Passos de quebra-gelo de uma palavra

Aqui estão alguns passos simples que você pode seguir para descobrir o que é aquele quebra -gelo.

1. Divida a reunião dos participantes em grupos de quatro ou cinco pessoas, com o número. Você faz isso para que seus participantes conheçam colegas participantes. As pessoas geralmente começam uma reunião sentada com as pessoas que já conhecem melhor, quando seu objetivo normalmente é construir em equipe em um grupo.
2. Diga aos grupos recém -formados que sua tarefa é pensar por um minuto e depois compartilhar com seu grupo a única palavra que descreve X. Em uma sessão sobre cultura organizacional, o pedido do grupo foi que eles pensam em sua cultura atual e inventam uma palavra para descrevê -la. Este quebra -gelo ajuda o grupo a explorar seus pensamentos sobre uma questão comum. Este quebra -gelo é uma busca perfeita sobre o tópico da aula de reunião ou treinamento.
3. Este quebra -gelo desencadeou uma conversa espontânea em todos os grupos, enquanto os participantes se questionaram sobre o significado de sua única palavra. Eles pediram exemplos e descobriram que a combinação das palavras escolhidas pelos participantes descreveu sua cultura organizacional atual.
4. Após a conclusão da discussão espontânea inicial, peça aos participantes que compartilhem sua única palavra com o grupo maior. Peça um voluntário para começar e, em seguida, peça a cada participante para compartilhar sua única palavra que descreveu sua cultura.
5. Em seguida, depois que os participantes ouviram a variedade de palavras do grupo maior, peça -lhes que explorem várias perguntas em seu pequeno grupo. Nesse caso, pedindo a cada participante que selecione uma palavra para descrever sua cultura organizacional, os participantes foram feitos essas perguntas sobre o acompanhamento:
6. Esta cultura é consistente em edifícios e departamentos?
7. É essa a cultura que você deseja ter em sua organização?
8. Essa cultura apóia a realização do ambiente que você deseja para os funcionários e a consecução dos objetivos da sua empresa?
9. Debrie o quebra -gelo, pedindo um voluntário de cada grupo para compartilhar um ou dois pontos que destacaram sua discussão. Você descobrirá que muitos dos participantes da sessão fizeram anotações.
10. Como seus participantes são quase sempre sua melhor fonte de riso e diversão em uma reunião ou sessão de treinamento, cada uma dessas etapas gerou comentários, insights e exemplos.
11. Após a conclusão, mova -se para o restante do material que você preparou para a sessão.

Este quebra-gelo de uma palavra leva de 10 a 15 minutos com a discussão entusiasmada e não estruturada inicial que o quebra-gelo gera. O tempo total dependerá do número de perguntas adicionais que você solicita ao grupo para discutir como parte do interrogatório do quebra-gelo de uma palavra.

Mais aplicações do quebra-gelo de uma palavra

Enquanto este quebra-gelo de uma palavra foi desenvolvido para a sessão acima descrita sobre cultura organizacional, as aplicações do quebra-gelo de uma palavra são limitadas apenas pela sua imaginação. Aqui estão algumas idéias para adaptar o quebra-gelo de uma palavra às suas necessidades.

• Durante uma crise de saúde pública. Em uma palavra, o que você mais está se preocupando hoje? O que podemos fazer para ajudar um ao outro remotamente? Qual é uma ideia que você tem para manter sua família segura? Qual é a sua melhor dica para comprar alimentos e produtos locais durante a crise?
• Sessão sobre equipes. Qual é uma palavra que você usaria para descrever sua equipe?
• Sessão sobre comunicação. Qual é uma palavra que você usaria para descrever a eficácia da sua comunicação?
• Reunião semanal regular. Qual é uma palavra que você usaria para descrever como o trabalho está indo para você nesta semana? Ou, em uma palavra, descreva seu desafio mais significativo nesta semana.
• Gerenciando sessão. Em uma palavra, como você descreveria seu relacionamento com seu chefe?
• Sessão sobre capacitar funcionários. O que vem à sua mente primeiro quando você pensa em capacitar funcionários?
• Uma aula sobre gerenciamento de desempenho. Qual é uma palavra que descreve suas avaliações atuais de funcionários?
• Sessão sobre comunicação interpessoal. Qual é uma palavra que você usaria para descrever a habilidade de comunicação que você mais está interessado em desenvolver?
• Sessão sobre resolução de conflitos. Qual é uma palavra que descreve como você se sente quando pensa em ter um conflito com um colega de trabalho?

A linha inferior

Observe que cada um desses exemplos oferece uma excelente oportunidade para seguir o conteúdo de sua reunião ou sessão de treinamento. Eles também servem como uma avaliação simples de necessidades para o que seu conteúdo precisa cobrir para atender às necessidades de seus participantes.