Você pode ser demitido por ligar para doente?

Muitos funcionários evitam tirar uma folga do trabalho, mesmo quando estão doentes por preocupação de que possam perder seus empregos. Se você está preocupado em ser demitido porque está doente, não está sozinho. Infelizmente, essa preocupação é frequentemente justificada e seu pior medo pode acontecer.

Há exceções, mas, em geral, se você estiver em um estado de emprego, seu empregador não precisa de um motivo para demiti-lo.

No entanto, não Tomar dias doentes quando são necessários podem ter consequências prejudiciais, para sua própria saúde e produtividade a longo prazo e para a saúde de seus colegas.

Para ajudá -lo a equilibrar os riscos envolvidos ao decidir tirar uma folga, aqui está uma visão geral das políticas em torno de quem pode e não pode ser demitido por chamar doentes.

Lei Federal, Estadual e Local

Não há requisitos legais federais para licença médica paga. No entanto, os funcionários podem ser elegíveis para licença não paga se forem cobertos pela lei federal que exige. Por exemplo, funcionários com deficiência podem ser elegíveis para licença sob a Lei de Licença Médica e Familiar.

Alguns governos estaduais e locais têm legislação que prevê um tempo de doença remunerado. Nesses locais, você não pode ser demitido por usar licença médica que a lei estadual exige que seu empregador forneça.

Por exemplo, a lei da Califórnia diz: “Um empregador não deve negar a um funcionário o direito de usar dias de doença acumulados, descarregar, ameaçar descarregar, rebaixar, suspender ou de qualquer maneira discriminar um funcionário por usar dias de doença acumulados… .”

Verifique com o seu Departamento de Trabalho do Estado para obter regulamentos em sua localização.

Você pode ser demitido por ligar para o doente para trabalhar?

Em muitos estados, o emprego é considerado "à vontade", a menos que um contrato assinado especifique outras condições. Emprego à vontade significa que você está legalmente livre para sair sem explicação a qualquer momento e também pode ser demitido pelo seu empregador a qualquer momento sem explicação.

Um resultado prático de emprego à vontade é que seu chefe é livre para dispará-lo simplesmente por estar doente, a menos que você tenha um contrato individual ou sindical que diga o contrário (pelo menos na maioria dos casos).

Seu empregador não precisa lhe dizer que seu chamado doente é o motivo. Com emprego à vontade, você não precisa receber um motivo. Felizmente, existem algumas exceções importantes.

Lei dos Americanos com Deficiência

Os funcionários com deficiências bem documentadas, conforme definido na Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), podem ser protegidos contra disparos devido a uma doença relacionada à sua deficiência. No entanto, existem circunstâncias em que um funcionário pode ser encerrado:

• A rescisão não está relacionada à deficiência
• O funcionário não atende aos requisitos legítimos para o trabalho
• Por causa da deficiência do funcionário, ele representa uma ameaça direta à saúde ou segurança no local de trabalho.

A ADA também exige que os empregadores façam outras acomodações razoáveis ​​para trabalhadores com deficiência. A lei foi projetada para garantir que as pessoas qualificadas possam participar livremente no local de trabalho, independentemente do status de incapacidade.

Em geral, é sua responsabilidade divulgar qualquer deficiência que você deseja acomodação. Seu empregador terá suas próprias políticas sobre como fazer essa divulgação e como documentar suas necessidades. Se você precisar de licença médica expandida através da ADA, deve discutir o assunto com seu empregador antes de se despedir.

Ato de licença médica e familiar

A Lei da Família e Licença Médica (FMLA) fornece a certos funcionários que trabalham para organizações com mais de 50 funcionários com até 12 semanas de folga em qualquer período de 12 meses. 

As situações cobertas incluem gravidez e cuidar de um recém -nascido, uma condição médica grave, cuidando de um membro imediato da família com um sério problema de saúde e acordos relacionados a uma adoção. 

Lesões no local de trabalho

Você pode estar protegido contra disparos devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho sob leis de compensação dos trabalhadores.

Se o seu trabalho o deixa doente ou você se machucou no trabalho, seu empregador deve pagar pelo seu tratamento e dar tempo para se recuperar. A desvantagem é que, em alguns casos, pode ser difícil provar que sua lesão ou doença está relacionada ao trabalho.

Políticas de licença médica da empresa

Os empregadores também têm suas próprias políticas de licença médica, já que as organizações são livres para oferecer licença mais generosa do que a lei exige. Alguns funcionários são cobertos por acordos de trabalho que fornecem regras para o uso de licença médica e diretrizes para o que acontece se um funcionário solicitar mais do que o tempo de folga alocada.

Na maioria dos casos, e dependendo da política da empresa, os funcionários devem ligar, email ou texto para que seu empregador saiba que não estará trabalhando.

A elegibilidade pode variar de empresa para empresa, por isso é importante estar ciente das políticas de licença do seu empregador.

Esteja ciente de que, embora alguns empregadores possam demitir funcionários doentes injustamente, na maioria dos casos, você pode melhorar suas chances de ter um emprego para voltar apenas chamando apenas doentes quando você realmente está sob o clima.

Por exemplo, se você tem uma longa história de chamar "doente" às ​​segundas -feiras, seu chefe pode ter menos probabilidade de acreditar em você quando você está realmente doente.

Se você tem uma situação médica incomum, considere discutir o assunto com seu supervisor proativamente. Você pode ser capaz de resolver algo antes mesmo de precisar ligar doente.

A melhor maneira de chamar doente

Existem maneiras pelas quais você pode mitigar as possíveis repercussões de chamar doentes, mas seja diligente em manter seu gerente informado. Se você é um "sem chamada, sem show", é muito mais provável que seja demitido do que alguém que enviou um e -mail ou ligou para que seu chefe saiba que está doente e não será capaz de trabalhar.

A política da empresa pode estipular como você deve fornecer notificação quando não estiver entrando para trabalhar. Para algumas empresas, uma desculpa por e -mail é aceitável. Em outros, você pode ter que ligar para que seu gerente saiba que você não estará em. Se você precisar fornecer uma notificação formal, use essas amostras de carta de desculpa como ponto de partida para sua própria carta.

Conheça seus direitos

Verifique com o seu Departamento de Trabalho do Estado para determinar se existem leis estaduais que podem fornecer direitos adicionais. Pesquise as leis federais também, pois pode haver outras circunstâncias que afetam sua situação e entendem as políticas de seu próprio empregador.

Seja pro ativo: Não espere até ficar doente para aprender seus direitos. Lembre -se de que as proteções legais e as políticas da empresa não têm garantia de que seu empregador não o demitirá por chamar doentes (possivelmente sob o disfarce de uma demissão ou outra desculpa). 

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem esse conselho. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo não podem refletir as leis de seu próprio estado ou as mudanças mais recentes na lei.