Rescisão por causa de cartas de amostra para acompanhamento

Deseja ver vários exemplos de letras que você pode enviar para um funcionário após o término do emprego por causa? Aqui você também encontrará recomendações sobre uma abordagem geral a ser usada quando o emprego for encerrado por causa.

Abordagem geral para usar o término para cartas de acompanhamento de causa

O emprego é rescindido por muitas razões voluntariamente por um funcionário ou involuntariamente por um empregador. Em nenhum caso o empregador está em terreno mais firme do que em situações de rescisão de emprego quando o funcionário foi demitido por um motivo sério por causa, por assim dizer.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de rescisão com o recebimento de retorno solicitado. Ou você pode entregar a carta de rescisão ao funcionário no final da reunião. Deve ser impresso em artigos de papelaria da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Antes da reunião de rescisão-mesmo em situações que são rescisores por causa, você deseja evitar qualquer comportamento ou ação que possa ser considerado ilegal. Além disso, você pode querer falar com seu advogado de direito do trabalho para evitar tomar as ações que um tribunal possa ver como discriminatório. Ela pode ajudá -lo a ficar fora da água quente legal.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante dos recursos humanos realizarão a reunião de rescisão com o funcionário. Esta reunião para rescindir o funcionário por causa deve ocorrer assim que a organização tiver as informações, documentação e prova necessárias para saber que eles precisam demitir o funcionário.

A carta de rescisão resume e documenta o que foi dito na reunião. Estes são exemplos de uma carta de rescisão que foram escritos e declaram as razões para o término do emprego.

Carta de rescisão de amostra por causa

Antecedentes: Nesta primeira amostra de rescisão por causa, o funcionário estava enganando clientes em potencial sobre seu título e status em sua organização. A prova desse comportamento enganoso ocorreu em uma feira comercial.

Os clientes chegaram ao estande repetidamente pedindo o vice -presidente de marketing. Na época, a pequena empresa não tinha vice -presidente de nada. A reunião de rescisão por causa foi realizada e esta é a carta de acompanhamento.

Data

Senhor. Bill Jordan

1618 w. 57th Street

Milton, MA 02186

Caro Bill,

Esta carta confirmará nossa discussão na reunião hoje. Seu emprego na Smith Consolidated é rescindido por causa, efetiva imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de rescisão, é demitido porque você contou a clientes em potencial e compradores de nossos produtos que você era vice -presidente da Smith Consolidated. Na verdade, você é gerente e essa deturpação de seus membros do Grupo Executivo da nossa empresa é uma violação flagrante de nosso Código de Conduta.

Além disso, ao atribuir a si mesmo o título de vice.

O pagamento do seu PTO acumulado ** será incluído no seu salário final*, que você receberá em nosso dia de pagamento regular, sexta -feira. Podemos enviar seu salário final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá -lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreva o status de seus benefícios após a rescisão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a Continuação Consolidada de Reconciliação de Reconciliação do Omnibus (COBRA) da cobertura de saúde em grupo.

Recebemos de você no mieeting de rescisão, seu cartão de swipe de segurança, as chaves do seu escritório e o laptop e o telefone celular de propriedade da empresa.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações necessárias no futuro, como seu formulário W-2.

Cumprimentos,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

Segunda amostra letra de rescisão por causa

Antecedentes: o segundo funcionário não pode aprender o trabalho. Esta amostra foi originada como uma resposta a uma pergunta do leitor.

"Os empregos em nosso departamento de vendas mudaram muito no ano passado. Em vez de tornar as vendas individuais de clientes a prioridade, todos os vendedores foram solicitados a começar a enfatizar as vendas para empresas. Este interruptor requer um conjunto de habilidades diferentes que nem todos os funcionários aprenderam.

"Fornecemos treinamento por mais de seis meses, treinando pelo diretor do departamento e orientação de colegas de trabalho que estavam pegando. Um funcionário, em particular, não pegou e continua cometendo erros estratégicos em sua abordagem para nossos clientes em potencial.

"Um ano para a mudança de metas e direção, não acreditamos que esse funcionário possa aprender as novas maneiras. Sim, mudamos seu trabalho e nossa direção. Mas, não temos outra posição para a qual ele é qualificado.

"Podemos encerrar o emprego dele?"

Quando um empregador oferece todas as oportunidades para um funcionário aprender um novo emprego, você pode rescindir o emprego dele. Mas, se ele legitimamente tentas.

Afinal, ele estava realizando o trabalho até você mudar o trabalho. Aprender o novo provou mais do que ele poderia fazer. Você vai querer falar com seu advogado e garantir que você tenha documentação apropriada para seus esforços para ajudar a transição do funcionário.

Você também precisa saber que suas ações neste término podem definir um precedente para sua empresa, para que o envolvimento do advogado seja crucial.

Veja como demitir ético e legalmente um funcionário.

Carta de rescisão de amostra por causa

Data

Senhor. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Caro Thomas,

Esta carta confirma nossa discussão hoje que seu emprego é encerrado em vigor imediatamente.

Apesar do ano em que investimos em treinamento, treinamento e orientação para você, você não conseguiu fazer a transição para a nova direção e os métodos agora usados ​​no departamento de vendas.

Você receberá uma semana de pagamento de indenização a cada ano que você trabalhou para nós. Com 3 anos de emprego, você receberá 3 semanas de indenização ao seu salário semanal normal. Também continuaremos a fornecer cobertura de seguro de saúde para você até o final do mês.

Além disso, incluiremos o pagamento do seu PTO acumulado ** em seu salário final*, que você receberá em nosso dia de pagamento regular, sexta -feira. Você pode pegar este cheque no balcão de recepção ou podemos enviá -lo para sua casa.

Você receberá o pagamento de indenização depois de assinar e devolver o documento de liberação de reivindicações fechadas e esperamos o número legal de dias necessários para você mudar de idéia.

Você pode esperar uma carta separada que descreva o status de seus benefícios após a rescisão. A carta também incluirá informações sobre sua elegibilidade para a Continuação Consolidada de Reconciliação de Reconciliação do Omnibus (COBRA) da cobertura de saúde em grupo.

Você devolveu a chave do seu escritório, o crachá de entrada da porta e o laptop e o telefone celular de propriedade da empresa na reunião de rescisão.

Mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer informações, que você pode precisar no futuro, como o seu formulário W-2 para este ano.

Se você deseja fornecer informações de emprego a potenciais empregadores, assine e devolva o formulário fechado. Isso nos dá sua permissão para divulgar seu emprego a potenciais empregadores.

Por favor, deixe -nos saber se você tiver dúvidas.

Cumprimentos,

Nome do representante de recursos humanos ou proprietário da empresa

Gabinetes - 2

*Observe que as leis sobre o salário final podem variar de estado para estado e país para país.

** O acúmulo de tempo como PTO, férias e tempo pessoal também pode variar de estado para estado e país para país. Também é governado pelas políticas no manual do seu funcionário.

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.