Certificações e sua carreira de recursos humanos

Pessoas que consideram uma carreira no campo dos recursos humanos freqüentemente perguntam se precisam de um diploma ou certificações para obter emprego no campo do RH. A resposta é complexa, com fatores que se estendem além do retorno financeiro, exigindo uma consideração pensativa sobre como uma certificação pode beneficiar você pessoalmente. Geralmente, as certificações são consideradas um investimento que vale a pena.

Por que uma certificação RH pode ser necessária

No futuro com sua carreira, você estará competindo no mercado de trabalho com pessoas que ganharam certificações semelhantes. As empresas que procuram habilidades mais estratégicas, financeiras e de desenvolvimento de organização em sua equipe de RH não anunciam essas credenciais como essenciais para os candidatos. De fato, muitos publicam essas certificações como opcionais ou decidem não exigir de forma alguma, embora possam ser um impulso substancial ao sucesso da carreira.

A obtenção de qualquer uma das certificações disponíveis envolve um investimento de dinheiro para cursos e livros de preparação. Há também o investimento em tempo que requer horas e horas de estudo, frequentemente participando de sessões de aula no quarto.

Converse com as pessoas atuais de RH onde você mora e deseja trabalhar para descobrir respostas de pessoas informadas sobre se você precisa de uma certificação de RH. As pessoas que relatam condições locais reais podem diferir do que você ouve das publicações do setor ou do escritório de carreira de sua escola.

Diferentes tipos de certificações

Nenhuma certificação é necessária para trabalhar no campo dos recursos humanos. As certificações são opcionais na maioria das circunstâncias. Cada vez mais, no entanto, os profissionais de recursos humanos estão buscando a certificação como profissional em recursos humanos (PHR) ou profissional sênior em recursos humanos (SPHR) através do Instituto de Certificação de RH (HRCI). Recentemente, o HRCI adicionou Profissional Associado de RH (APHR) para estudantes universitários.

A Society for Human Resource Management (SHRM) se desenvolveu e está oferecendo um programa de certificação concorrente que está disponível desde 2014. A SHRM estabeleceu duas certificações baseadas em competência, o SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para profissionais do início e no meio da carreira e o profissional certificado sênior da SHRM (SHRM-SCP) para profissionais de nível sênior.

Certificações adicionais estão disponíveis por meio de associações profissionais em áreas como compensação e gerenciamento de benefícios. A Association for Talent Development (ATD) oferece certificação como profissional certificado em aprendizado e performance (CPLP).

Diferenças de compensação

De acordo com a pesquisa de Payscale.com, os profissionais de RH certificados ganham substancialmente mais dinheiro do que seus colegas incertificados. Funcionários com a certificação SPHR ganham 93 % mais dinheiro em geral do que aqueles que não têm certificação. Aqueles com SPHR também ganham 49 % a mais do que aqueles que param com o PHR. Para todos os funcionários de RH, o salário médio com um PHR é de US $ 59.100, com um SPHR é de US $ 87.900 e é de US $ 45.600 sem certificação.

Promoções de RH para funcionários com certificações

Profissionais de RH que obtiveram certificações SPHR ou PHR também recebem mais promoções e alcançam sucesso na carreira mais rapidamente do que seus colegas incertas. Por exemplo, a porcentagem de funcionários de RH que receberam uma promoção aumentou substancialmente com a certificação. Para profissionais no nível de associado de RH, 63 % dos profissionais com certificação foram promovidos a administrador de RH, enquanto apenas 34 % dos funcionários não certificados foram promovidos.

Promoções do administrador de RH para o generalista de RH chegaram a 57 % para funcionários certificados e 27 % para funcionários não certificados. À medida que as pessoas progridem em suas carreiras de RH, mais e mais pessoal têm certificações do setor. No nível do vice -presidente, 42 % das pessoas que ocupam essas posições são certificadas. Trinta e nove por cento dos funcionários com o título de diretor de RH e 30 % dos gerentes de RH possuem uma certificação.