Como avaliar uma carta de apresentação de currículo

Retomar cartas de apresentação devem ser importantes para os empregadores. Eles são revisados ​​primeiro pelo potencial empregador que está procurando motivos na carta de apresentação e retomar para descartar o aplicativo. Ou, o empregador procura ficar convencido de que a pessoa que escreveu a carta de apresentação do currículo é de fato, um ajuste potencial para o trabalho aberto.

Como empregador, você também está buscando o currículo e a carta de apresentação que descreva o candidato que melhor preencherá sua posição. Uma carta de apresentação atenciosa diz que o candidato dedicou um tempo para personalizar seu aplicativo para atender às suas necessidades. Talvez o candidato com uma carta de apresentação superior faça um funcionário superior.

Uma carta de apresentação bem escrita, com cuidado e sem erros deve diferenciar imediatamente o aplicativo do aplicativo médio que você recebe. Dê uma olhada no artigo anterior: "Por que retomar as cartas de apresentação devem importar para os empregadores."Esta carta de apresentação está entre as melhores cartas de aplicação de emprego revisadas para sempre. Eis por que esta carta é tão poderosa.

Por que esta carta de apresentação de currículo é eficaz

Esta carta de apresentação é eficaz por esses muitos motivos. A carta de apresentação do currículo:

• Não presume conhecer o gênero da pessoa a quem é abordado. A carta é endereçada a uma pessoa específica.
• Facilitou o contato com ele. Desde que os números de telefone da célula e da casa.
• Declara imediatamente a posição para a qual o candidato está aplicando. O candidato não joga "adivinhe" com você.
• Destaca os dois itens mais importantes que qualificam o indivíduo para a posição no primeiro parágrafo.
• Convida o empregador a aprender mais sobre as habilidades e a experiência do candidato no currículo fechado.
• Resume os traços, habilidades e valores do candidato no segundo parágrafo.
• Combina as habilidades e a experiência específicas do candidato com o que o empregador anunciou na publicação de emprego.
• Termina com um resumo de suas qualificações e enfatiza o valor que ele pode trazer à sua organização.
• Requisitos de salário dos estados, conforme solicitado na publicação de emprego. (Tome cuidado ao pedir salário atual em suas postagens de emprego. A prática é cada vez mais vista como discriminatória para as mulheres e é proibida em um número crescente de jurisdições.)
• Dá ao potencial empregador uma boa sensação de quem é esse candidato e quais valores do candidato.
• Termina com uma chamada à ação. (Este poderia ter sido um chamado mais forte à ação.)

Se você criar cada carta de apresentação de maneira tão eficaz quanto esta amostra, encontrará sua próxima oportunidade rapidamente e reduzirá o tempo que gasta.

Amostra de currículo de carta de apresentação analisada

Esta é a carta de apresentação do currículo que esta análise abrange. Este é um excelente exemplo do que os empregadores querem ver em uma carta de apresentação de currículo.

Nome do candidato

Candidato de requerentes Cidade, Estado, CEP

Telefone: (000) 000-0000 célula: (000) 000-0000 e-mail: [email protected]

Data

Gerente de contratação, proprietário, nome da equipe de RH
nome da empresa
Endereço da companhia
Cidade (*): Estado (*) Código postal

querido senhor. ou ms. (Sobrenome):

Em resposta à sua postagem para um gerente de operações, estou envolvendo meu currículo para sua revisão. Dado meu registro comprovado de desempenho no trabalho e experiência em gerenciamento de operações e manufatura enxuta, eu gostaria de ser considerado para o cargo.

Eu me orgulho de ser um indivíduo prático e orientado a resultados com experiência de gerenciamento progressivo. Meu estilo de gestão enfatiza fortemente o trabalho em equipe e os princípios da manufatura enxuta. Uma avaliação do meu currículo o familiarizará com meus antecedentes e qualificações para esta posição.

Seus requerimentos

1. Bacharelado e mais de 5 anos de experiência em gerenciamento progressivo.
2. Treinamento de fabricação enxuta e/ou certificação; um cinturão preto ou outro treinamento significativo em qualidade; e melhoria contínua ou experiência Kaizen são desejáveis.
3. O candidato será um fanático de qualidade, entenderá os requisitos das certificações ISO e terá excelente comunicação, computador e habilidades de liderança.

Minhas qualificações

1. BBA grau. Dez mais anos de experiência e crescimento de gerenciamento progressivo de fabricação.
2. Treinamento enxuto através de Walt Hancock, John Smith e outros programas. Six-Sigma e outros treinamento em ISO e qualidade. Construção de equipes e C.EU. Treinamento através de Susan Heathfield. Kaizen Experience através do nome da empresa, Masco e Toyota.
3. Capacidade de liderança demonstrada na condução da excelência em operações e atingindo metas e objetivos através do trabalho em equipe, manufatura enxuta e foco de qualidade. Resultados quantificáveis ​​alcançados:
   --Sucata reduzida e desperdício em 26 %.
   --Aumento do desempenho da entrega de 78 % para 96 ​​%.
   --Tempos de entrega reduzidos em 80 %.
   --Configurações complexas reduzidas em 74 %.

Em sua revisão do meu currículo, você notará meu crescimento e experiência. O que não pode ilustrar, no entanto, é o grau de dedicação, desenvoltura e profissionalismo que posso oferecer.

Uma conversa pessoal nos permitirá discutir como posso contribuir para o sucesso da sua empresa. Meus requisitos de salário para esta posição são de US $ 00.000+. Estou ansioso para perseguir esse relacionamento com você em um futuro próximo.

Sinceramente,

Nome do candidato

Gabinete

A carta de apresentação faz todo o trabalho para o empregador. Isso melhora a probabilidade de o empregador ver uma correspondência entre o que eles precisam e o que esse candidato tem a oferecer. Objetivo da carta de apresentação? Realizado.