Mais 5 maneiras de recrutar funcionários online

Em um artigo anterior sobre o recrutamento on -line, você foi incentivado a criar um site de carreiras para os esforços de recrutamento da sua empresa. Em seguida, a rede on-line por e-mail e mídia social foi incentivada para o desenvolvimento de um pool de talentos amplo e com conhecimento de tecnologia. Estas são cinco maneiras adicionais de usar a web para recrutar.

Use sites de associação profissional para recrutar

Publique suas posições abertas em sites de associação profissional. Inclui postagem em sites de capítulos locais ou associações profissionais relacionadas ao trabalho. (Este é um excelente método para encontrar talentos locais.) Seu recrutamento on -line definitivamente tem como alvo o certo Requerente em um site profissional.

Muitos sites profissionais também enviam e -mails para seus membros e/ou postos de posições abertas em seu diário, boletins ou revistas. Por uma pequena taxa, se você tiver tempo, alcançará um público -alvo alvo e potencial por meio de correspondências de associações profissionais para membros.

Use sites de ex -alunos e serviços de carreira de faculdades e universidades para recrutar

Normalmente, você pode postar suas posições sem nenhum custo nos quadros de empregos da faculdade e da universidade. Eles são um serviço para estudantes e ex -alunos, e as instituições educacionais se esforçam para criar mais postagens.

Além disso, para posições especializadas, geralmente os departamentos têm seus próprios quadros de emprego. Eles também podem fornecer aos empregadores acesso por e -mail a listas de discussão de ex -alunos. Enquanto procurava um especialista em conformidade ambiental, encontrei vários candidatos através do Departamento de Recursos Naturais da Universidade de Michigan.

Se você desenvolver um relacionamento com as universidades da sua área, também fará sua organização topo de espírito Quando o escritório faz referências de emprego ou estudantes buscam estágios. Essa construção de relacionamento deve se esforçar para os departamentos onde você antecipa a contratação de seus cursos como funcionários.

Poste posições em sites locais e nacionais de baixo custo e de baixo custo

Postar posições abertas em sites que fornecedores privados ou seu estado e/ou governo local fornecem. Ao recrutar on -line nesses sites, você tem como alvo candidatos locais para suas posições disponíveis.

Mesmo postando em sites nacionais de baixo e sem custo, você pode segmentar candidatos a empregos locais. Em Michigan, as posições podem ser publicadas, sem custo ou baixo custo, em vários sites, incluindo:

• Mlive.com - Tudo o que Michigan e Michigan Workforce Development, este site fornece candidatos locais. Tenho certeza que seu estado ou país tem um site equivalente.
• Publique suas posições disponíveis no banco de empregos da América, clique em seu estado no mapa para ser levado ao site do seu estado.
• Sua organização estadual de desenvolvimento da força de trabalho, através do seu Departamento de Trabalho do Estado, aprecia as listagens de empregos do empregador. Em Michigan, os empregadores podem postar posições no Michigan Talent Bank através do Michigan Works. Você encontrará várias opções para postar posições e procurar empregos quando tiver localizado sua agência estadual ou país.

Publique seus anúncios classificados em sites relacionados a jornais.

A maioria dos jornais tem um site afiliado onde você pode postar anúncios. Esses anúncios estão incluídos no preço de um anúncio de impressão classificado, ou você pode pagar separadamente por postagem on -line.

A vantagem da postagem on-line é que os anúncios aparecem na web por 30 a 60 dias, e não em uma edição do jornal. Além disso, você não paga pelo espaço ocupado; Isso permite que você use o espaço necessário para descrever a posição.

Certifique -se de que seus anúncios da Internet vendam a visão e as vantagens da sua organização. Anúncios eficazes retratam sua empresa como um lugar emocionante e gratificante para trabalhar. Publicações de emprego eficazes fazem as pessoas quererem aplicar à sua empresa.

Observe que os jornais em papel estão se tornando escassos. Mesmo para postagens locais de emprego, muitos deles moveram completamente seu conteúdo online.

Pague para postar anúncios de recrutamento em sites comerciais

Sites como monstro.com atrair grandes audiências nacionais e internacionais. Em uma busca recente de um diretor financeiro (CFO), publicado em Monster.com, recebemos mais de 150 aplicativos. De fato, um de nossos finalistas para o cargo nunca teria nos encontrado, exceto por nossa postagem de emprego on -line.

A chave para trabalhar bem com os sites comerciais é:

• Espere acordos de preços para uso frequente ou várias listagens de empregos on -line,
• Reutilize seus locais de postagem para posições diferentes quando você tiver os candidatos necessários para uma abertura específica,
• Use filtros de palavra -chave e localização fornecidos pelos sites e
• Reconheça que muitos sites comerciais especializados em campos ou posições específicos estão agora disponíveis. Uma pesquisa rápida pela posição desejada e pelas palavras "site de busca de emprego" fornecerá muitas opções.