Leve seu filho para o trabalho do trabalho

Na quarta quinta -feira de abril, você pode aparecer para trabalhar para ver um monte de crianças correndo pelo seu escritório. Felizmente, não é devido a uma escola relacionada ao clima fechada, mas, em vez disso, para o dia de trabalho anual para levar seu filho para o trabalho. Iniciado em 1993 pelo MS. O então presidente da Fundação, Marie Wilson, e sua fundadora, Gloria Steinem, como "Leve sua filha para trabalhar", os meninos foram incluídos mais tarde. O título oficial do dia tornou -se "Tire seus filhos e filhas para o dia do trabalho."Independentemente do nome, é tudo sobre ensinar seus filhos sobre a vida no trabalho.

Steinem e Wilson começaram o dia para ilustrar como as mulheres invisíveis estavam no escritório e para ajudar as meninas a entender que poderiam aspirar a essa visibilidade, mesmo que suas mães não tivessem.

Se o seu local de trabalho participar de levar seu filho para o trabalho do trabalho?

A resposta é talvez. O que você faz? Se você está administrando um restaurante, tentando trazer o jardim de infância para ver como mamãe e papai trabalham pode criar um desastre não mitigado. Por outro.

Tudo bem, de qualquer maneira. As pessoas não optarão por trabalhar para você ou não para você com base em participar de levar seu filho para trabalhar o dia a cada ano. Se você está em cima do muro sobre isso, pergunte aos seus funcionários.

Você pode descobrir que as pessoas não gostam de montar as atividades para as crianças ou puxar seus filhos para fora da escola. Ou você pode descobrir que as pessoas esperam ansiosamente. Cada empresa é diferente. Pergunte aos seus funcionários o que eles querem fazer.

Pense nessas questões se você estiver pensando em levar seu filho para o dia de trabalho

Antes de se inscrever para levar seu filho para o dia do trabalho, você precisa sentar e considerar os seguintes problemas:

• Qual é o seu objetivo? Para ensinar os alunos sobre como é a vida de trabalho? Ter um evento divertido que deixa pais e filhos felizes? Para postar fotos em seu site, para que os candidatos a trabalho ganhem sentimentos positivos sobre sua empresa?
• Que idade as crianças você deve permitir? Algumas empresas se concentram apenas nos adolescentes; Alguns se concentram apenas em crianças em idade elementar. De qualquer forma, você provavelmente deve excluir bebês e crianças pequenas.
• Que atividades você deve ter? Se você está trazendo adolescentes, talvez tomando um curto café da manhã continental com uma conversa animada do gerente de RH e depois deixar os adolescentes sombrear seus pais, é perfeito. Se você está trazendo crianças mais novas, talvez precise de várias atividades, desde fazer um tour pelas instalações até fazer quebra -cabeças e jogos que lidam com a empresa, seguidos de almoço com a mãe ou o pai.
• Quanto tempo deve durar o dia? Este é um evento durante todo o dia? Nesse caso, você não deve convidar crianças pequenas. Algumas horas é provavelmente melhor para esse grupo, mas lembre -se, os pais terão que levar as crianças de volta à escola quando você terminar o seu filho para o trabalho de atividades do dia do trabalho.

Quando você pensou em todos esses problemas, você pode começar a planejar suas atividades. Lembre os departamentos da data para que eles possam se preparar. Se você tem um grande prazo chegando ao marketing naquele dia, eles provavelmente não vão querer fazer uma apresentação divertida para as crianças, e tudo bem. O negócio ainda precisa operar lucrativamente.

Lembre -se de que a produtividade provavelmente estará baixa naquele dia. Nenhum pai vai fazer o máximo com uma criança ou adolescente sombreando -os. Se você pular o sombreamento e apenas planejar atividades para as crianças, precisará puxar pessoas de vários departamentos para executar as atividades.

Você precisa convidar todos para participar do Take Your Child para trabalhar dia

Este é um evento tudo ou nada. Se você vai convidar crianças, pode configurar os parâmetros de idade e planejar as atividades. Você não pode dizer: “Bem, se você trabalha na fábrica, não pode trazer seu filho para o trabalho, porque isso é perigoso, mas você pode se for um trabalhador de escritório.”

Enquanto você não quer que as crianças corram pelo chão da fábrica, fazendo distinções como essa criarão ressentimento. Se o filho do CEO entrar, então o mais recente contratação, fazendo o menor salário, também poderá trazer seu filho. Você precisa tratar todas as crianças da mesma forma.

Se você permitir que as crianças sombreem seus pais, considere também permitir que elas sombreem as pessoas em outros departamentos. Só porque mamãe é um contador não significa que Jane quer se tornar um contador. Ela pode ter mais interesse em pesquisa e desenvolvimento.

Pessoas sem crianças que estão participando, podem ou não querer se tornar parte do dia. Basta perguntar. Mas não exija participação. As pessoas foram contratadas para fazer seu trabalho, não para entreter crianças. (A menos que, é claro, o trabalho da sua empresa seja para entreter as crianças.)

Feito certo, leve seu filho para o dia de trabalho pode proporcionar muita diversão, criar bons relacionamentos e talvez até gerar um bom PR, o que não é uma má conquista por algumas horas uma vez por ano.

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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, administrou os números e verificou duas vezes com os advogados.