Amostra de cartas de rescisão para o local de trabalho

Uma carta de rescisão é uma parte necessária do processo de rescisão do funcionário. Ele confirma os detalhes da reunião de rescisão e fornece informações úteis ao funcionário para quando o trabalho terminar. As informações podem ser sobre o salário final, os benefícios dos funcionários, a data de rescisão, bem como uma solicitação que o funcionário notifique qualquer alteração de endereço para garantir que eles recebam qualquer documentação necessária para o fim do ano.

Certifique -se de se encontrar com o funcionário antes de enviar a carta de rescisão. A reunião de rescisão é essencial para um processo de rescisão suave, pois oferece uma oportunidade para o empregado e o empregador expressarem seus pensamentos e preocupações com o objetivo de acabar com o relacionamento amigavelmente. A reunião com o funcionário para encerrar a relação de emprego é gentil, generosa e ajudará a evitar processos em potencial devido a discriminação ou outras cobranças potencialmente prejudiciais.

Os seguintes modelos de carta podem ajudá -lo a escrever cartas de rescisão para várias situações de rescisão de funcionários.  

Amostra de carta de rescisão básica

Quando um empregador dispara um funcionário, uma carta de rescisão de emprego documenta os detalhes da rescisão e fornece evidências relevantes para o arquivo do funcionário. A carta de rescisão contém informações importantes para o funcionário, como o que ocorreu na reunião de rescisão, benefícios dos funcionários e o salário final.

Esta carta básica de rescisão de amostra é a forma mais comum de carta de rescisão de funcionários. A carta pode ser usada na maioria dos casos de terminações de funcionários.

Carta de rescisão de demissão de amostra

Ao demitir funcionários, os empregadores devem fornecer aos funcionários uma carta de rescisão que inclua informações sobre sua demissão, seus benefícios e seu salário final. Esta amostra de carta de rescisão de demissão é útil em situações como quando sua empresa é forçada a demitir funcionários devido a fatores econômicos.

As cartas também fornecem documentação para o arquivo da sua empresa e para o escritório de compensação de desemprego quando os funcionários se candidatam a desemprego.

Terminação de amostra por carta de causa

Precisa de uma carta de rescisão de amostra para usar quando você demitir um funcionário por um motivo? Esta amostra de carta de rescisão fornece a causa da demissão do funcionário e fornece documentação para o arquivo de pessoal do funcionário.

Também pode ser usado pelo empregador para combater as reivindicações de compensação de desemprego. Use esta carta de rescisão como exemplo ao escrever seu próprio término por causa das cartas.

Outra amostra de rescisão por carta de causa

Este é outro exemplo de uma carta de rescisão que você pode fornecer a um funcionário quando eles são demitidos por causa. Este funcionário enganou os clientes sobre seu título e status na organização.

Esta carta de rescisão afirma o motivo da rescisão do emprego. Você pode enviar a carta após a reunião de rescisão com o recibo de devolução solicitado; Ou você pode entregar a carta de rescisão ao funcionário durante a reunião.

Demissão de amostra para uma carta de mau desempenho

A rescisão do emprego para causas, como mau desempenho, é difícil de demonstrar ou documentar. Portanto, você pode querer usar uma carta de rescisão básica que não forneça motivo para o término. No entanto, se seus dados de desempenho forem incontestáveis, você poderá usar esta amostra de carta de demissão como seu guia.

Rescisão de amostra para baixa carta de atendimento

Este exemplo de carta de rescisão notifica um funcionário de sua rescisão de emprego devido a problemas de atendimento.

Na carta, o empregador descreve a extensão do problema e as ações anteriores que foram tomadas para ajudar o funcionário a melhorar sua participação. Além disso, esta amostra de carta de rescisão destaca os esforços do empregador para determinar se as ausências eram legítimas ou cobertas pela lei.

Carta de rescisão de amostra para um funcionário que não conseguiu se adaptar à mudança

Precisa de uma carta de rescisão de amostra para um funcionário que não conseguiu aprender seu novo trabalho em mudança? Apesar dos seus melhores esforços para treinar, treinar e orientar o funcionário, eles não fizeram a transição para os novos requisitos.

Você encontrará uma amostra de carta e várias recomendações sobre como poderá proceder.

Entendendo o término por causa

A rescisão por causa é muito séria para as organizações. Empregadores e funcionários têm muitas razões pelas quais podem querer se separar, mas a rescisão do emprego por causa não é um resultado desejável para o empregador ou o empregado.

Você geralmente verá uma rescisão por uma causa quando um funcionário comete um erro em suas ações ou julgamento tão grave que o empregador acredita que é do melhor interesse de todas. Isso resulta no funcionário que deixa imediatamente as instalações dos negócios geralmente com uma escolta de gerenciamento.

Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por um público em todo o público e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e país para país. Por favor, procure assistência legal ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.

Pensamentos finais sobre cartas de rescisão

Terminar o emprego de um indivíduo é grave com implicações para o empregador e o empregado. Ao usar cartas de rescisão, verifique se elas são legais, éticas e justas para todas as partes.

Além disso, não se esqueça de consultar um advogado para uma revisão do idioma antes de enviar a carta a um funcionário rescindido. Isso permitirá que você evite possíveis processos e outras situações desagradáveis.