Política de amostra de licença de luto

Uma política de licença de luto é a descrição das práticas da empresa para permitir que a folga paga e não paga do trabalho quando um membro da família, parente ou amigo morre. Embora uma organização deseje fazer todos os esforços para trabalhar com os funcionários individualmente durante esses tempos emocionais difíceis, você deve ter uma política básica para que os funcionários saibam o que podem esperar de você em termos de luto, deixa de desativar e pagamento de luto.

O que os funcionários precisam durante o luto

Como um empregador dedicado a tratar os funcionários de maneira justa, consistente e de maneira escolar, você deve ter seu ponto de partida para pagamento de luto e licença de licença de folga documentada no seu manual do seu funcionário. Este documento responde às perguntas iniciais do funcionário e diz a ele o que eles podem esperar na assistência de luto de seu empregador.

Isso também tranquiliza o empregado que o empregador se preocupa com as necessidades dos funcionários que estão experimentando luto. Este é um alívio para os funcionários que desejam que o empregador se importe durante o tempo de luto. Este também é um tempo durante o qual quanto menos eles precisam pensar em questões como pagamento e licença paga ou não, melhor por sua saúde emocional e física.

Por que o tempo de licença é concedido?

O tempo de licença de luto é concedido para fazer acordos funerários, participando do funeral e do enterro, prestando respeito à família em um despertar ou visita, lidar com os bens e a vontade do falecido, e quaisquer assuntos auxiliares que os funcionários devem abordar quando uma pessoa amada morre.

As empresas fornecem tempo de luto remunerado de aproximadamente três dias para a morte de um membro imediato da família. As empresas normalmente fornecem um tempo de licença de luto remunerado de apenas um dia de folga para outros parentes e amigos. Isso ocorre porque os empregadores assumem que, para parentes e amigos mais distantes, é necessário menos tempo pessoal, além de participar de um funeral ou serviço memorial e refeição.

Freqüentemente é necessário tempo de licença não pago adicional

A maioria das organizações está disposta a fornecer aos funcionários dias não pagos, quando necessário para que o funcionário possa lidar com os assuntos do membro da família falecido. Quando um funcionário é a pessoa principal responsável por conduzir os negócios do falecido, o funcionário pode precisar de várias semanas de tempo não remunerado para encerrar os assuntos de seus ente queridos.

Isso se torna ainda mais complexo se o parente viveu em um estado ou país distante. Se os assuntos pessoais do indivíduo forem extensos, e especialmente nos casos em que o falecido não deixou um testamento, lidar com os assuntos do falecido é bastante complexo e demorado. Os funcionários precisam de ajuda de seus empregadores para navegar nessas águas indesejadas e não caracterizadas. Ao ajudar, você ganha a lealdade e a boa vontade do funcionário e de seus colegas de trabalho.

Como os empregadores podem trabalhar melhor com funcionários que experimentam luto?

Os empregadores precisam trabalhar com funcionários caso a caso sobre como oferecer folga não paga ou a utilização de férias, PTO ou dias pessoais para eventos de luto. O funcionário apreciará como você o trata durante o tempo de luto no futuro.

E seus outros funcionários estão assistindo como você trata o funcionário enlutado. Eles estão formando opiniões sobre você como empregador, mas também aprendendo sobre o que podem esperar quando experimentam uma morte em sua família.

Se você está comprometido em usar seus funcionários como recrutadores e embaixadores da marca para sua organização, essa é uma das maneiras significativas de você ter um impacto na maneira como os funcionários o veem como uma organização. (Outros incluem a generosidade do seu pacote de benefícios, como os funcionários são respeitados e tratados, o grau de empoderamento e tomada de decisão autônoma e muito mais.)

A seguir, é apresentada uma política de luto de amostra que contém disposições encontradas regularmente nas políticas de luto da empresa. Por favor, use esta Política de amostra como um guia ao escrever sua própria política de luto.

Amostra de política de luto

Licença de luto para um membro imediato da família:

Quando uma morte ocorre na família imediata de um funcionário, todos os funcionários regulares de tempo integral podem levar até três (3) dias de folga com pagamento para participar do funeral ou fazer acordos funerários. O pagamento pela folga será proporcionado para um funcionário de meio período se o funeral ocorrer em um dia de trabalho programado. A empresa pode, em circunstâncias incomuns, exigir a verificação da necessidade de licença de luto.

Família imediata definida para licença de luto:

Os membros imediatos da família são definidos como cônjuge de um funcionário, pais, padrastos, irmãs, irmãos, filhos, enteados, avós, sogro, sogra, cunhado, cunhada, filho- sogro, nora ou neto.

Licença funerária não membro da família:

Todos os funcionários regulares e em período integral podem levar até um (1) dia de folga com pagamento para participar do funeral de um membro fechado e não familiar. Este tempo de folga será considerado e concedido pelo gerente do funcionário, caso a caso.

O pagamento pela folga será proporcionado para um funcionário de meio período se o funeral ocorrer em um dia de trabalho programado. O supervisor deve confirmar que o tempo é registrado com precisão nos cartões de tempo. A empresa pode exigir a verificação da necessidade de licença.

Tempo de luto adicional:

A empresa entende o profundo impacto que a morte pode ter em um indivíduo ou em uma família; portanto, pode ser concedido um tempo adicional não pago. O funcionário pode tomar acordos com seu gerente por mais quatro dias não pagos no exemplo da morte de um membro imediato da família.

Também pode ser concedida uma folga não remunerada de dependendo de circunstâncias como distância, a responsabilidade do indivíduo pelos acordos funerários e a responsabilidade do funcionário de cuidar do patrimônio do falecido.

As circunstâncias individuais dos funcionários podem ser discutidas com o gerente e os recursos humanos do funcionário para determinar se são necessárias considerações adicionais. É intenção da empresa apoiar os funcionários durante seus tempos de luto e luto.

Licença funerária não membro da família:

Todos os funcionários regulares e em período integral podem levar até um (1) dia de folga com pagamento para participar do funeral de um membro fechado e não familiar. Este tempo de folga será considerado e concedido pelo gerente do funcionário, caso a caso.

O pagamento pela folga será proporcionado para um funcionário de meio período se o funeral ocorrer em um dia de trabalho programado. O supervisor deve confirmar que o tempo é registrado com precisão nos cartões de tempo. A empresa pode exigir a verificação da necessidade de licença.

Tempo de luto adicional:

A empresa entende o profundo impacto que a morte pode ter em um indivíduo ou em uma família; portanto, pode ser concedido um tempo adicional não pago. O funcionário pode tomar acordos com seu gerente por mais quatro dias não pagos no exemplo da morte de um membro imediato da família.

Também pode ser concedida uma folga não remunerada de dependendo de circunstâncias como distância, a responsabilidade do indivíduo pelos acordos funerários e a responsabilidade do funcionário de cuidar do patrimônio do falecido.

As circunstâncias individuais dos funcionários podem ser discutidas com o gerente e os recursos humanos do funcionário para determinar se são necessárias considerações adicionais. É intenção da empresa apoiar os funcionários durante seus tempos de luto e luto.

Veja mais políticas de amostra.

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