Exemplo de cartas para rejeitar um candidato a emprego após uma segunda entrevista

Você precisa de uma amostra de carta de rejeição de emprego? Essas amostras de cartas de rejeição de emprego são para candidatos que entrevistaram com sua organização duas vezes. É doloroso enviar uma carta de rejeição de emprego a um candidato que você encontrou qualificado o suficiente para aproveitar uma segunda entrevista. Mas isso acontece.

Cartas de rejeição de emprego fazem sentido dos negócios

Use essas amostras de cartas de rejeição de emprego para profissionalmente e educadamente, com cuidado e preocupação, diga à sua segunda entrevista candidatos que eles não conseguiram o emprego.

Sua reputação com candidatos a emprego, que é construída um candidato de cada vez, é fundamental para sua capacidade contínua de atrair os melhores e mais qualificados funcionários para sua empresa. Os candidatos tomam decisões sobre sua empresa com base no tratamento deles pela sua equipe de entrevista.

Consequentemente, e especialmente depois que um candidato investiu o tempo e a energia na solicitação de emprego e fazendo duas visitas à sua empresa, você deve a ele uma carta de rejeição de emprego. Você precisa notificar oficialmente seu candidato sobre sua decisão de contratar um candidato diferente. Essas amostras de cartas de rejeição de emprego o guiarão enquanto você escreve.

Comece com um telefonema de acompanhamento

Um candidato que entrevistou em sua empresa em duas ocasiões merece mais do que uma carta de rejeição. Ela merece tratamento especial. No caso de um candidato a quem você está rejeitando após uma segunda entrevista, pegue o telefone. Você deve um candidato, que progrediu até aqui em seu processo de contratação, uma ligação.

Esteja preparado para o candidato pedir feedback sobre sua candidatura quando você liga. O candidato sente como se ele o conhece e procurará sua opinião quando você ligar para notificá -lo formalmente de que selecionou um candidato diferente para o trabalho.

Infelizmente, nesta fase do seu processo de contratação, o único feedback que você provavelmente pode fornecer é que decidiu contratar outro candidato. Eu costumava dizer aos candidatos que contratamos uma pessoa mais qualificada e mais adequada para o nosso trabalho. Não mais.

As implicações legais de dar muito feedback

Um advogado nos alertou para não usar essa abordagem para informar o candidato a emprego de seu destino. Se um candidato rejeitado processou o empregador por discriminação, esta declaração simples abriu o empregador até a possibilidade de que os advogados pudessem solicitar uma cópia dos materiais de aplicação de todo candidato que foi considerado considerado.

Parte de um estudo resultante pode ser a consideração de se os outros candidatos eram mais qualificados. Consequentemente, não recomendo que os empregadores dêem mais um motivo para a rejeição.

Se o candidato rejeitado solicitar feedback, considere apontar vários dos pontos fortes que sua equipe de contratação observou durante o processo de entrevista.

Depois de fazer o telefone.

Carta de rejeição de trabalho de amostra

Este é um exemplo de carta de rejeição de emprego. Faça o download do modelo de carta de rejeição de emprego (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

Esta carta de rejeição de amostra é breve, até o ponto, e assume que o que você queria transmitir ao seu candidato ocorreu durante sua chamada de acompanhamento.

Letra de rejeição de trabalho de amostra (versão de texto)

1 de março de 20xx

EM. Arwen Matthews
1345 Middle Street
Ilha Sullivans, SC 29482

Caro Arwen,

Eu queria acompanhar depois de nossa ligação com notificação oficial de que Marshall's selecionou outro candidato para o cargo de gerente de vendas. 

Como eu disse durante a nossa chamada, sua experiência e credenciais tornaram o trabalho do comitê de seleção desafiador. Eu também gostaria de enfatizar novamente o fato de que a equipe gostaria de ver você se candidatar a aberturas adicionais que se encaixam em suas credenciais no futuro.

Nós gostamos de conhecê -lo e queremos lhe desejar grande sucesso tanto em sua busca de emprego quanto em sua próxima posição profissional.

Mais uma vez, obrigado por reservar um tempo para entrevistar.

Melhor,

Kathleen Janssen
gerente de Recursos Humanos
Em nome de Mark Mason e a equipe de entrevista

É uma segunda amostra de carta de rejeição de emprego para um candidato que foi considerado durante a segunda etapa da entrevista pela sua empresa e não foi selecionado para a posição.

Segunda amostra de carta de rejeição de emprego

1 de agosto de 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Caro Almira,

Muito obrigado por reservar um tempo para visitar nossa empresa em duas ocasiões para entrevistar para nossa posição de atendimento ao cliente aberto. A equipe de entrevista ficou impressionada com suas credenciais e experiência.

O objetivo desta carta é agradecer e também informá -lo pelo registro que selecionamos outro candidato para o trabalho. Como discutimos durante o nosso telefonema na semana passada, a decisão foi difícil, dado os muitos pontos fortes que sentimos que você traria para a posição.

Embora outro candidato tenha sido escolhido para este trabalho, gostaríamos de incentivá -lo a considerar se candidatar a empregos que se encaixam em suas credenciais e experimentam conosco no futuro. Smith-Kline está frequentemente buscando novos funcionários para preencher empregos abertos. Seu interesse contínuo em nossa empresa é apreciado.

Você tem muitas habilidades e capacidades que seu próximo empregador apreciará se decidir continuar sua busca de emprego. Desejamos -lhe bem em sua busca de emprego e na próxima fase de sua carreira profissional.

Agradecemos o seu interesse em nossa empresa. Novamente, os melhores votos em seus próximos empreendimentos.

Sinceramente,

Margaret Sampson
Diretor de RH em nome da equipe de entrevista

Aqui está uma amostra de carta de rejeição de emprego para um candidato que foi considerado na segunda etapa da entrevista pela sua empresa.

Terceira carta de rejeição de amostra

Data

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Cidade pequena, Virginia 24577

Querido John:

A equipe de entrevista da Johnson Company quer agradecer por reservar um tempo para participar de nosso processo de contratação durante a segunda etapa da entrevista. Esta carta é para que você saiba que selecionamos outro candidato.

Você foi um candidato excepcional para o nosso trabalho, e esperamos que você se candidatasse a aberturas na Johnson Company para a qual você se qualifica no futuro. Embora você não tenha sido selecionado para a abertura atual, a equipe de entrevista não tomou essa decisão levemente. Seus futuros aplicativos receberão uma revisão completa.

Mais uma vez, obrigado por reservar um tempo para vir à Johnson Company para conhecer nossa equipe de entrevista. Gostamos de conhecê -lo, e nossas discussões indicaram que você tem muito a oferecer ao seu próximo empregador.

Desejamos a você sucesso pessoal e profissional em sua busca de emprego e no futuro. Agradecemos seu interesse em nossa organização.

Cumprimentos,

Nome e assinatura da pessoa real
Exemplo: diretor de RH da equipe de seleção de funcionários

A linha inferior

A carta de rejeição de emprego é sua última oportunidade de construir um relacionamento com seus candidatos a emprego. Especialmente depois de conhecer um candidato durante a segunda fase de entrevista, você deseja que o candidato pense favoravelmente da sua empresa. Você pensou favoravelmente deles, mesmo que eles não tenham sido selecionados para o seu trabalho.

Eles provavelmente conheceram cinco dez de seus funcionários, gerentes e em um processo de seleção de equipes, podem ter conhecido ainda mais funcionários. O candidato está tomando uma percepção permanente da sua empresa com eles, a torna uma boa impressão.

Proteger os sentimentos do candidato e a reputação da empresa

Você terá atingido esse objetivo se tiver se comunicado com o candidato em todos os pontos de decisão do seu processo de contratação. Os candidatos apreciam sentir como se você se importasse com eles e que seus esforços para se candidatar à sua posição aberta foram apreciados. Mesmo quando um candidato não consegue o emprego, a comunicação aberta é uma vitória.

Sua reputação como empregador é afetada por este candidato e pelas opiniões das pessoas que são afetadas pelo tratamento deste candidato. Nunca acredite que isso não seja importante para sua reputação como um empregador em potencial.

Envie uma carta formal de rejeição de emprego a um candidato depois que ele não é selecionado para o trabalho após uma segunda entrevista.

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