Cartas de rejeição candidatos que não receberão uma entrevista

Nada é pior para os candidatos do seu emprego do que quando eles entregaram seus materiais de aplicação e seguintes, eles não ouvem nada de volta do empregador. No entanto, muitos empregadores, de acordo com os pesquisadores de emprego, nunca enviam uma carta de formulário para que eles saibam que seu currículo foi recebido muito menos uma carta de rejeição para que eles saibam que não serão convidados para uma entrevista.

Isso prejudica os buscadores de emprego de várias maneiras. Eles não sabem se você revisou o currículo deles. Eles não sabem se estão concorrendo a uma entrevista ou não. Eles não sabem se você rejeitou a aplicação deles ou se o problema é que seu processo de revisão está demorando mais do que esperava. Eles não sabem se o trabalho ainda existe.

Eles são deixados em nevoeiro sobre o que fazer a seguir. É de admirar que seu escritório receba chamadas de acompanhamento frequentes? É por isso que você recebe telefonemas de candidatos perguntando se você recebeu seus currículos.

O candidato está tentando abrir um diálogo com você e espera que, ao ligar, você se lembrará deles. A maioria dos candidatos não está disposta e teme que possam prejudicar suas perspectivas de emprego perguntando se foram selecionadas para uma entrevista.

Você precisa de uma amostra de carta de rejeição de candidatos? Aqui estão várias amostras de cartas de rejeição de candidatos para as pessoas que você não escolheu entrevistar para o trabalho. Use essas letras para desenvolver suas próprias cartas de rejeição que serão educadas e gentil, mas definitivamente, desligam um candidato.

Amostra de carta de rejeição de candidatos

Esta carta de rejeição é sua carta de rejeição de candidato padrão. Envie -o em resposta aos currículos e aplicativos que você recebe de candidatos que são menos qualificados do que aqueles que você decide entrevistar.

Como muitos desses aplicativos chegam ao email, uma resposta por e -mail é aceitável.

Carta de rejeição por e -mail

Data

Nome do requerente
Endereço do candidato

Caro (use o nome do candidato):

Agradecemos o seu interesse (nome da empresa) e a posição de (nome da posição) para o qual você se inscreveu. Depois de revisar as inscrições recebidas pelo prazo, o seu não foi selecionado para uma consideração adicional.

O Comitê de Seleção aprecia o tempo que você investiu em sua inscrição. Nós encorajamos você a se inscrever para posições publicadas e anunciadas em nossa empresa, para a qual você se qualifica, no futuro.

Cumprimentos,

Martha Mary Smith
Em nome da equipe de seleção de funcionários

Segunda carta de rejeição de amostra após aplicação

Observe que, nesta fase do seu processo de contratação, os candidatos querem ouvir qualquer coisa que você tenha a dizer. Se eles não vão receber uma consideração ou uma entrevista, eles merecem saber.

Sua comunicação com seus candidatos é crucial para manter sua reputação como empregador de escolha. Você não quer que os funcionários em potencial falem mal a você em toda a esfera da mídia social para seus amigos e parentes.

Você quer que eles percebam você como um empregador que mantém conversas graciosas, gentis e profissionais com seus candidatos em todas as etapas do seu processo de contratação. Isso o ajudará a competir pelo melhor talento nos próximos anos.

Carta de amostra

Data

EM. Barbara Ferrell
2000 16th Street
Em qualquer lugar, mi 00000

Querida Barbara:

Analisamos sua inscrição para o cargo de gerente de marketing no departamento doméstico. Infelizmente, recebemos inscrições de muitos candidatos mais experientes, alguns com vasta experiência em nossa indústria - que você não tem.

Então, não vamos agendar uma entrevista para você com nossa empresa no momento. Nós o encorajamos a se candidatar a posições abertas para as quais você se qualifica no futuro com nossa empresa.

Obrigado novamente por sua inscrição e com os melhores votos de sua busca de emprego.

Cumprimentos,

Lesley Richardson
Diretor dos Recursos Humanos
[email protected]
Pho: 000-000-0000

Observe que a carta de rejeição é breve e não bate ao redor do mato. É direto e não oferece simpatia.

Mas, diz ao funcionário em potencial que aplicativos adicionais no futuro serão bem -vindos. Então, sim, o candidato é rejeitado para este trabalho, mas isso não significa para sempre.

Os candidatos inteligentes interpretarão isso como um incentivo para solicitar posições adicionais posteriormente. Eles não devem ver esta carta como uma rejeição completa de suas qualificações e credenciais.

O empregador simplesmente tinha melhores candidatos que estavam mais qualificados para a posição aberta atual.

Reconhecimento de recebimento do aplicativo

Uma etapa intermediária também é incentivada enviando uma mensagem ao requerente reconhecendo que seu pedido foi recebido. É fácil para um empregador responder automaticamente a todos os aplicativos recebidos usando um autoraponder. Pode parecer impessoal, mas especialmente se for seguido por uma carta semelhante ao acima, o potencial funcionário pelo menos sabe que você recebeu o aplicativo deles.

A carta de rejeição se torna a segunda vez que você corresponde aos seus candidatos. É assim que os departamentos de recursos humanos eficazes respondem aos candidatos.

Cartas para candidatos bem -sucedidos

E se o candidato que você está entrando em contato fosse bem -sucedido em sua aplicação? Use essas amostras de cartas de oferta de trabalho para que o candidato saiba as boas notícias.