Amostras de carta de rejeição enviadas após uma entrevista

Envie uma carta de rejeição candidata assim que você decidiu que o candidato não é qualificado ou não o mais qualificado para o seu trabalho. As qualificações podem ter parecido bem no papel, mas quando o candidato participou de uma entrevista na primeira rodada, a reação de seus funcionários foi desfavorável.

Após uma entrevista, os poucos sortudos que ainda são funcionários em potencial estão esperando para saber se sua candidatura chegou ao próximo passo. De acordo com os buscadores de emprego, eles costumam esperar um mês, ou até dois, sem nunca ouvir de volta do empregador.

À medida que o tempo passa, é menos provável que acreditem que ainda estão em consideração. Mas, eles sempre têm o pensamento incentivado de que ainda podem estar em consideração. Isso não é gentil em deixar um candidato em lugar nenhum.

Agora, os empregadores sabem que muita coisa está acontecendo nos bastidores quando um empregador contrata um funcionário. Mas, os candidatos não sabem o que está acontecendo. Eles só podem adivinhar. 

E, um mau hábito que alguns empregadores exibem é manter todas as perspectivas esperando no escuro enquanto fazem uma oferta e negocia com seu candidato de primeira escolha. Você precisa informar os outros candidatos assim que souber que eles não são a pessoa que você deseja contratar. Você se contenta para um candidato de segunda ou terceira escolha? Esta é uma péssima prática.

Se você deseja estabelecer uma reputação como empregador de escolha para atrair os melhores candidatos e deixar seus funcionários orgulhosos de recrutar para você, você ficará em contato com seus candidatos em cada etapa do processo de contratação.

Com a guerra acelerada para o melhor talento, sua reputação é a ferramenta de recrutamento que atrairá os melhores funcionários ou o pior. Sua reputação e os funcionários do orgulho experimentam quando trabalham para você também são suas melhores ferramentas de retenção de funcionários.

Os pesquisadores de emprego merecem seu respeito e como você os trata durante o processo de seleção, colora as expectativas e a imagem da sua empresa. Um artigo anterior abordou como escrever uma carta de rejeição candidata. Aqui estão várias outras amostras de cartas de rejeição de candidatos para o seu kit de ferramentas de RH.

Carta de rejeição de amostra após uma entrevista

Este é um exemplo de uma carta de rejeição que pode ser enviada após uma entrevista. Faça o download do modelo de carta de rejeição (compatível com o Google Docs e Word Online) ou veja abaixo para mais exemplos.

É difícil avaliar se um candidato se encaixará em sua cultura a partir dos materiais de aplicação por escrito. Freqüentemente examinada, o currículo e a carta de apresentação têm um objetivo: permitir que o candidato passe seus filtros de triagem e seja chamado para uma entrevista. Consequentemente, as entrevistas são uma oportunidade de avaliar se o candidato se encaixará no seu local de trabalho.

Algumas incompatibilidades são fáceis de determinar. Se você pedir ao candidato que descreva seu ambiente de trabalho preferido e ele lhe diz que ele prefere trabalhar sozinho em seu escritório, para alguns ambientes que podem ser a resposta certa.

Mas, se todo o seu trabalho é baseado em equipe e colaborativo, é improvável que o candidato e você encontrem um bom emprego ou ajuste cultural.

Outros incompatibilidades são mais difíceis para um empregador capturar e alguns candidatos são muito praticados e entrevistados profissionais. Eles sabem como explodir suas meias na entrevista. Eles são emocionalmente inteligentes e rápidos em capturar a natureza das respostas desejadas do seu fraseado, expressão e linguagem corporal. O objetivo de cada entrevistado é conseguir uma oferta de emprego para que a escolha esteja em suas mãos, não na sua.

Portanto, o ajuste cultural, enquanto um componente crítico na seleção de candidatos, é difícil de avaliar. Quando você e sua equipe de entrevista determinam que o funcionário em potencial não é um bom ajuste cultural, use este exemplo de carta de rejeição para que ele saiba.

Um empregador de escolha, que quer manter essa reputação de recrutar funcionários, sempre permite que o candidato saiba onde ele está-assim como você faz essa determinação.

Carta de rejeição de amostra após uma entrevista (versão de texto)

Walter Lee
123 rua principal
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 de setembro de 2018

Austin Requerente
123 BUSINESS RD.
Anytown, CA 12345

querido senhor. Candidato,

Você não foi selecionado para o cargo de gerente de marketing na Twin and Barton, Inc. A equipe da entrevista aprecia o tempo que você passou chegando à empresa para sua recente entrevista.

Nós gostamos de conversar com você e apreciamos especialmente o fato de você ter tirado um tempo para se preparar para a entrevista. Trazer idéias de marketing para nossos produtos era admirável.

Desejamos a você sucesso com sua busca contínua de emprego. Também apreciamos seu interesse em nossa empresa.

Cumprimentos,

Walter Lee

Visão geral de exemplo de carta de rejeição

Você percebe que este exemplo de carta de rejeição é breve, até o ponto e que expressa gratidão pelo tempo do candidato investido no processo de inscrição. É mais notável, no entanto, no caso de um suspeito de mau ajuste cultural, pelo que não diz.

Se você quisesse incentivar um candidato a se inscrever novamente, você diria isso na carta de rejeição, por exemplo.

Aqui está o que o exemplo da carta de rejeição sai.

• Inscreva -se para nossos empregos abertos no futuro.
• Embora tenhamos selecionado outro indivíduo para esta abertura, temos outra abertura que você pode querer explorar conosco.
• Sentimos que você se encaixaria bem em nossa empresa, mas você não tem a experiência de gerenciamento de marketing que devemos ter para essa posição, pois está liderando o departamento.
• Gostaríamos de manter contato com você durante sua busca de emprego, caso tenhamos outra abertura para a qual você se qualifique.

Essas são as maneiras sutis pelas quais uma equipe de seleção pode se comunicar com funcionários em potencial que você acredita que se encaixarão culturalmente em sua organização. Eles recebem uma carta de rejeição muito diferente.

Segunda carta de rejeição de amostra

Os funcionários em potencial expressam confusão e incerteza quando compareceram a uma entrevista de emprego em sua empresa e, em seguida, não ouça nada por semanas, se alguma vez. Este é um tratamento desrespeitoso, especialmente na fase de entrevista em seu processo de recrutamento.

O candidato passou com sucesso no processo de inscrição para uma entrevista. Ele ou ela merece fechamento.

Observe que esta segunda amostra contém pistas para o candidato rejeitado que a empresa achou que ele seria um bom ajuste para a empresa deles. A carta o encoraja a se inscrever novamente.

Carta de rejeição de amostra após a primeira entrevista

Observe que esta segunda amostra contém pistas para o candidato rejeitado que a empresa achou que ele seria um bom ajuste para a empresa deles. A carta o encoraja a se inscrever novamente e deixa a porta se abrangente para futuras aplicações. (Esta é uma excelente maneira de construir seu pool de candidatos antes de você realmente precisar deles.)

Senhor. Peter Elias

1984 Potter Street

Em qualquer lugar, TX 00000

Querido Pedro:

A equipe de entrevistas da Graham Corporation agradece por ter participado de uma entrevista na primeira rodada com a equipe. Você não estará programado para uma segunda entrevista.

Agradecemos o tempo que você levou para entrar e se encontrar com nossa equipe. Gostamos de conhecê -lo e encorajá -lo a se inscrever no futuro para as aberturas da Graham Corporation que correspondem às suas qualificações.

Embora não sintamos que nossa abertura atual seja a melhor combinação para suas qualificações e experiência, encorajamos você a se inscrever novamente no futuro. Também teremos em mente, caso uma abertura apropriada surgisse.

Obrigado novamente e votos com sua busca de emprego.

Cumprimentos,

Richard r. Holmes

Diretor de Engenharia

[email protected]

Telefone: 000-000-0000

Aqui está uma amostra de carta de reconhecimento de aplicação que você pode usar para responder aos candidatos quando eles se candidatarem ao seu trabalho. É um dos quatro casos em que é educado, gentil e profissional corresponder aos seus funcionários em potencial.

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