Descargas de justiça militar 101

Depois de assinar seu contrato para servir seu país nas forças armadas, você é obrigado a cumprir esse contrato, pois os militares são obrigados a fornecer um emprego, saúde e atendimento odontológico, uma oportunidade de promoção e sair (férias). No entanto, a obrigação de um membro do serviço de seu serviço armado continua até que. Geralmente, esse período é determinado pelos termos do contrato de alistamento, mas a rescisão anterior pode resultar devido à separação administrativa ou disciplinar com base em conduta especificamente identificada por parte do membro de serviço. Não há área cinzenta para o que é certo ou errado nas forças armadas. Os militares, assim como as leis civis, se aplicam e podem ser referenciados no Código Uniforme de Justiça Militar (UCMJ).

Existem dois tipos de separações precoces dadas pelas forças armadas dos Estados Unidos para contratar-membros: descargas punitivas e separações administrativas.

Descargas punitivas: As descargas punitivas são punições autorizadas dos tribunais marcial e só podem ser concedidos como uma sentença judicial-marcial aprovada de acordo com uma condenação por uma violação do UCMJ. Existem dois tipos de descargas punitivas: descarga desonrosa (DD)-que só pode ser julgada por uma corte marcial geral e é uma separação em condições desonrosas; e descarga de conduta ruim (BCD)-que pode ser julgada por um tribunal geral ou por um tribunal-marcial especial e é uma separação em outras condições que não sejam honrosas.

Separações administrativas: Separações administrativas não podem ser concedidas por um tribunal-marcial e não são de natureza punitiva. O pessoal alistado pode ser separado administrativamente com uma caracterização de serviço (separação caracterizada) ou descrição da separação, conforme garantido pelos fatos do caso particular.

Os tipos de descargas dependem da caracterização do serviço

A caracterização na separação é baseada na qualidade do serviço do membro, incluindo o motivo da separação e orientação abaixo. Os militares determina a "qualidade do serviço" de acordo com os padrões de conduta pessoal aceitável e o desempenho do dever para o pessoal militar encontrado no Código Uniforme de Justiça Militar (UCMJ) Diretiva e regulamentos emitidos pelo Departamento de Defesa e pelos Departamentos Militares, e os costumes e tradições consagradas pelo tempo do serviço militar.

A qualidade do serviço de um membro em serviço ativo ou serviço ativo para o treinamento é afetado adversamente por conduta de natureza para trazer desacreditar os serviços militares ou é prejudicial à boa ordem e disciplina, independentemente de a conduta estar sujeita a UCMJ jurisdição. A caracterização pode ser baseada na conduta na comunidade civil, e o ônus está no entrevistado para demonstrar que essa conduta não afetou adversamente o serviço do entrevistado.

Os militares consideram as razões para a separação, incluindo as circunstâncias específicas que formam a base para a separação, sobre a questão da caracterização. Como uma questão geral, os regulamentos exigem que os militares determinem a caracterização sobre um padrão de comportamento, em vez de um incidente isolado. Existem circunstâncias, no entanto, nas quais a conduta ou o desempenho do dever refletido por um único incidente fornece a base para a caracterização.

Tipos de descargas

1. Honroso. A caracterização honrosa é apropriada quando a qualidade do serviço do membro geralmente atendeu aos padrões de conduta aceitável e desempenho de dever para o pessoal militar ou é tão meritório que qualquer outra caracterização seria claramente inadequada. 
2. Geral (sob condições honrosas). Se o serviço de um membro foi honesto e fiel, é apropriado caracterizar esse serviço em condições honrosas. A caracterização do serviço como general (em condições honrosas) é necessária quando aspectos negativos significativos da conduta ou desempenho do membro superam aspectos positivos da conduta militar do membro ou o desempenho do dever superam aspectos positivos do registro. Muitas pessoas acreditam que se separar no final do termo normal de serviço garante uma alta honrosa. Isso não é assim. Todos As descargas administrativas levam em consideração a conduta e o desempenho do indivíduo. Muitas infrações disciplinares ou classificações de relatório de baixo desempenho podem resultar em uma alta geral (sob condições honrosas). 
3. Exceto condições honrosas. OTH descarrega a forma mais baixa de descarga que se pode receber administrativamente. Eles são necessários quando o motivo da separação se baseia em um padrão de comportamento que constitui um afastamento significativo da conduta esperada dos membros dos serviços militares ou quando o motivo da separação é baseado em um ou mais atos ou omissões que constituem um significativo Partida da conduta esperada dos membros dos serviços militares. 
4. Exemplos de fatores que podem ser considerados incluem o uso da força ou da violência para produzir lesões corporais graves ou morte, abuso de uma posição especial de confiança, desconsiderar por um superior de relacionamentos, atos ou omissões superiores subordinados superiores que colocam em risco a segurança do Estados Unidos ou a saúde e bem -estar de outros membros dos serviços militares e atos ou omissões deliberadas que colocam em risco seriamente a saúde e a segurança de outras pessoas.
5. Descargas desonrosas. Há uma diferença entre a descarga de outros e a descarga desonrosa. O OTH não exige um tribunal-marcial para deixar os militares; Isso acontece apenas através do processo administrativo. No entanto, uma descarga desonrosa é a forma mais baixa de descarga que você pode receber e deve vir de um tribunal geral geral - em outras palavras - um julgamento. Estes são tipicamente atos criminosos que levam a descargas desonrosas. Você não apenas deixará os militares sem benefícios de ter servido, mas também levará com você um registro criminal que será visível por futuros empregadores.

O processo

Separações administrativas se dividem em duas áreas básicas: separações voluntárias e separações involuntárias. Uma descarga no final do termo de serviço é um exemplo de separação voluntária. No entanto, o processo de descarga involuntário é bastante direto. O comandante faz uma eleição para buscar um processo involuntário de alta e notificar o entrevistado por escrito.

Uma vez que o comandante recebe a carta com anexos do entrevistado, ele determina se deve ou não prosseguir com os procedimentos de alta. Se o comandante optar por prosseguir um quadro de alta administrativo for convocado (se necessário). Se a diretoria não for necessária, o comandante encaminhará o pacote para a autoridade de aprovação (geralmente o comandante de instalação) para aprovação ou desaprovação final.

A autoridade de separação pode considerar os seguintes fatores sobre a questão da retenção ou separação, dependendo das circunstâncias do caso:

• A seriedade das circunstâncias que formam a base para o início dos procedimentos de separação e o efeito dos membros contínuos retenção na disciplina militar, boa ordem e moral.
• A probabilidade de continuação ou recorrência das circunstâncias que formam a base para o início dos procedimentos de separação.
• A probabilidade de o membro ser uma influência disruptiva ou indesejável nas tarefas de serviço atual ou futura.
• A capacidade do membro de desempenhar tarefas de maneira eficaz no presente e no futuro, incluindo potencial de avanço ou liderança.
• O potencial de reabilitação do membro.
• Todo o registro militar do membro - tudo. 

Incidentes e eventos isolados que são remotos no tempo normalmente têm pouco valor para determinar se a separação administrativa deve ser efetuada. O uso de tais registros normalmente é limitado aos casos que envolvem padrões de conduta manifestados por um longo período de tempo.

A placa de alta administrativa

A Autoridade de Separação nomeia para o Conselho Administrativo pelo menos três oficiais comissionados, mandados ou não comissionados. O pessoal alistado nomeado para o conselho deve estar na série E-7 ou acima e deve ser sênior ao entrevistado. Pelo menos um membro do Conselho deve estar servindo no grau de O-4 ou superior, e a maioria do conselho deve ser comissionada ou justificar oficiais. O membro sênior é o presidente do conselho. A autoridade de separação também pode nomear ao conselho um gravador sem votação. Um consultor jurídico sem votação pode ser nomeado para ajudar o Conselho.

Direitos do entrevistado

O entrevistado pode testemunhar em seu próprio nome, sujeito às disposições do artigo 31 (a), UCMJ (auto -incriminação). A qualquer momento durante o processo, o entrevistado ou o advogado pode enviar uma matéria escrita ou registrada para consideração pelo conselho. O entrevistado ou advogado pode chamar testemunhas em seu nome. O entrevistado ou advogado pode questionar qualquer testemunha que apareça diante do conselho. O entrevistado ou advogado pode apresentar argumentos antes de quando o conselho fechar o caso da deliberação sobre as descobertas e recomendações.

O Conselho é necessário para determinar suas descobertas e recomendações em sessões fechadas. Somente membros votantes do conselho podem estar presentes. O conselho determina o seguinte:

• Se cada alegação no aviso de separação proposta é apoiada por uma preponderância da evidência.
• Se os resultados justificam a separação com relação ao motivo da separação estabelecida no aviso, se mais de um motivo estivesse contido no aviso, deve haver uma determinação separada por cada motivo.
• A diretoria faz uma recomendação ou separação (não culpada ou inocência).
• Se o conselho recomendar a separação, pode recomendar que a separação seja suspensa.
• Se a separação ou a separação suspensa for recomendada, o conselho recomenda uma caracterização de serviço ou descrição da separação.

Base para separações involuntárias

Existem várias razões pelas quais um indivíduo pode processado para separação involuntária. Abaixo estão os mais comuns:

Paternidade: Um membro pode ser separado por razão da paternidade se, como resultado, estiver determinado a que o membro não puder ser satisfatoriamente para desempenhar suas funções ou não está disponível para atribuição ou implantação mundial ou implantação. O processamento de separação não pode ser iniciado até que o membro tenha sido aconselhado formalmente sobre deficiências e tenha tido uma oportunidade de superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento apropriado ou registros de pessoal.

Condição física ou mental: Os indivíduos podem ser involuntariamente separados com base em condições físicas ou mentais designadas, não no valor de incapacidade, que potencialmente interferem na atribuição ou no desempenho do dever. Tais condições podem incluir, entre outros. A separação com base no transtorno da personalidade é autorizada apenas se um diagnóstico por um psiquiatra ou psicólogo, concluído de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo departamento militar em questão, conclui que o distúrbio é tão grave que a capacidade do membro de funcionar efetivamente no ambiente militar é significativamente prejudicado. A separação para transtorno de personalidade não é apropriada quando a separação é justificada por outros motivos. Por exemplo, se a separação for necessária com base em desempenho ou má conduta insatisfatória, o membro geralmente não será separado sob esta seção, independentemente da existência de um transtorno de personalidade.

Incapacidade: Um membro pode ser separado para deficiência sob as disposições de 10 u.S.C., Capítulo 6L (Referência (n)). Separações de incapacidade geralmente resultam em uma separação honrosa ou de entrada.

Alistamento errôneo: Um membro pode ser separado com base em um contrato errôneo, indução ou extensão do alistamento. Um alistamento, indução ou extensão do alistamento é errônea nas circunstâncias a seguir, se: (1) não teria ocorrido se os fatos relevantes tivessem sido conhecidos pelo governo ou se as diretrizes apropriadas tivessem sido seguidas; (2) não foi o resultado de conduta fraudulenta por parte do membro; e (3) o defeito permanece inalterado em aspectos materiais.

Alistamento errôneo. Normalmente recebe uma quitação honrosa, a menos que elegível para uma separação de nível básico (menos de 180 dias de serviço militar).

Entrada fraudulenta no serviço militar: Um membro pode ser separado com base na aquisição de um alistamento, indução ou período de serviço militar fraudulento por meio de qualquer deturpação, omissão ou ocultação deliberada que, se conhecido no momento do alistamento, indução ou entrada em um período de O serviço militar pode ter resultado em rejeição. Caracterização do serviço ou descrição da separação é baseada no registro de serviço e na gravidade da entrada fraudulenta. Se a fraude envolver a ocultação de uma separação anterior em que o serviço não foi caracterizado como honorável, a caracterização normalmente estará sob outras condições honrosas.

Desempenho insatisfatório: Um membro pode ser separado quando estiver determinado que o membro não é qualificado para o serviço militar adicional por razão de desempenho insatisfatório. O processamento de separação não pode ser iniciado até que o membro tenha sido aconselhado formalmente sobre deficiências e tenha tido uma oportunidade de superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento apropriado ou registros de pessoal. Os requisitos de aconselhamento e reabilitação são de particular importância em relação a esse motivo de separação. Como o serviço militar é um chamado diferente de qualquer ocupação civil, um membro não deve ser separado quando o desempenho insatisfatório é o único motivo, a menos que tenha havido esforços na reabilitação sob padrões prescritos pelo Secretário em questão. O serviço deve ser caracterizado como honorável ou geral (em condições honrosas).

Falha na reabilitação de abuso de álcool: Um membro que foi encaminhado a um programa de reabilitação por abuso de drogas e álcool pode ser separado por falha por meio da incapacidade ou recusa em participar, cooperar ou concluir com êxito esse programa nas seguintes circunstâncias: (1) há uma falta de potencial para o serviço militar contínuo; ou (2) a reabilitação a longo prazo é determinada e o membro é transferido para uma instalação médica civil para reabilitação.

Má conduta: Um membro pode ser separado por má conduta quando é determinado que o membro não é qualificado para o serviço militar adicional em razão de uma ou mais das seguintes circunstâncias:

• Infrações disciplinares menores: um padrão de má conduta que consiste apenas em infrações disciplinares menores. Se a separação de um membro no status de nível básico for garantida apenas por causa de infrações disciplinares menores, a ação deve ser processada sob desempenho e conduta de nível básico.
• Um padrão de má conduta: um padrão de má conduta que consiste em (a) envolvimento desacreditável com autoridades civis ou militares ou (b) conduta prejudicial à boa ordem e disciplina.
• Comissão de uma ofensa grave: Comissão de uma ofensa militar ou civil grave se nas seguintes circunstâncias: (1) as circunstâncias específicas da separação do crime de crime; e (2) uma descarga punitiva seria autorizada para a mesma ou uma ofensa intimamente relacionada sob o manual para os tribunais marcial.
• Convicção civil: condenação por autoridades civis ou ações tomadas que equivale a uma descoberta de culpado, incluindo julgamentos semelhantes em procedimentos juvenis, quando as circunstâncias específicas da separação do mandado de ofensa e as seguintes condições estão presentes: (1) uma alta punitiva seria Autorizado para o mesmo ou uma ofensa intimamente relacionada sob o manual para os tribunais marcial ou (2) a sentença pelas autoridades civis inclui confinamento por 6 meses ou mais, sem considerar a suspensão ou a liberdade condicional.

O processamento de separação pode ser iniciado se um membro apresentou ou não um apelo de uma condenação civil ou declarou uma intenção de fazê -lo. A execução de uma separação aprovada é geralmente retida o resultado pendente da apelação ou até o tempo de apelação passar, mas o membro pode ser separado antes da ação final sobre o apelo mediante solicitação do membro ou mediante direção do secretário em questão.

A caracterização do serviço por má conduta normalmente estará em outras condições honrosas, mas a caracterização como geral (em condições honrosas) pode ser justificada para aqueles com excelentes registros militares. 

Segurança: Quando a retenção é claramente inconsistente com o interesse da segurança nacional, um membro pode ser separado por causa da segurança e sob condições e procedimentos estabelecidos pelo Secretário de Defesa em DOD 5200.2-r. A caracterização é baseada no registro de serviço e no desempenho do entrevistado.

Participação insatisfatória na Reserva Pronta: Um membro pode ser separado para uma participação insatisfatória na Reserva Readia sob critérios estabelecidos pelo Secretário em relação à Diretiva DOD 1215.13. Caracterização do serviço ou descrição de uma separação é baseada no registro de serviço e nos requisitos da diretiva do Departamento de Defesa 1215.13 (Referência (P)).

Falha no controle de peso: Um membro pode ser separado por falha em atender aos padrões de controle de peso, quando é determinado que o membro não é qualificado para mais serviços militares, e o membro não é diagnosticado clinicamente com uma condição médica que impede ou interfere no controle de peso. O processamento de separação não pode ser iniciado até que o membro tenha sido aconselhado formalmente sobre deficiências e tenha tido uma oportunidade de superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento apropriado ou registros de pessoal. A caracterização da descarga será normalmente honrosa, a menos que a caracterização do serviço como geral (em condições honrosas) seja garantida pelos registros militares.

Estas são as razões mais comuns para separações involuntárias do serviço militar. O Departamento de Defesa também autoriza cada um dos serviços militares para estabelecer razões adicionais para descargas administrativas, com base nas qualificações exclusivas do serviço específico.