Perguntas para fazer empregadores legais durante entrevistas

Um dos aspectos mais estressantes das entrevistas de emprego jurídicas para muitos candidatos é o momento temido?”Fazer perguntas pensativas mostra que você pode pensar criticamente e isso também fornecerá uma visão adicional da posição, o que pode ajudá -lo a determinar se é uma boa opção para sua personalidade e experiência.

Qualquer que seja a carreira que você esteja procurando no campo legal--se você estiver se candidatando a ser um profissional de apoio a litígios, paralegal, assistente jurídico, secretário jurídico, recepcionista, balconista ou corredor do tribunal-você deve ter algumas perguntas preparadas antes de serem entrevistadas. Aqui está uma lista de coisas a pedir e outras pessoas para evitar.

Que coisas importantes devo saber sobre este trabalho?

Fazer esta pergunta lhe dará uma visão da posição e quais as expectativas podem ser de fora do bastão. Tomando nota da resposta, você deve ter uma idéia clara de quais coisas você pode se concentrar especificamente para fazer o melhor trabalho possível e quais aspectos da posição podem ser menos importantes.

Quais são os maiores desafios deste trabalho?

Cada trabalho tem seus obstáculos. Saber o que eles estão com antecedência dará a você a chance de considerar quais técnicas de solução de problemas você pode empregar com antecedência. Você pode seguir esta consulta perguntando como esses desafios foram enfrentados no passado e com o sucesso das soluções. Quanto mais informações e informações você tiver, menos desafiadores esses obstáculos serão para superar quando você os encontrar.

Como é um dia típico? 

A resposta a esta pergunta pode lhe dar uma boa noção do tipo de trabalho que você provavelmente fará, para que você possa adaptar suas respostas para deixar claro que você pode lidar com esse trabalho e, para que você possa determinar se o trabalho é algo que você 'D aproveite fazer.

Como o trabalho é atribuído? 

Esta questão pode produzir informações sobre a cultura da organização e o grau de autonomia que você se exercitaria ao longo de sua carreira. Também deve esclarecer seu papel no ambiente do escritório no que se refere ao seu fluxo de trabalho. É a posição interpessoal, onde você e seus colegas participam de reuniões presenciais para relatar o progresso das tarefas, ou é uma função em que você deverá fazer pesquisas e concluir tarefas de forma independente e depois se comunicar principalmente por e-mail?

Que tipo de pessoa provavelmente terá sucesso aqui? 

Esta é uma pergunta mostra que você é um candidato consciente. Você também pode expressá -lo como: “Que habilidades e características você está procurando em uma nova contratação?"Você pode obter banalidades em resposta, mas também há uma chance de que a pessoa entrevista possa dar uma resposta honesta que permita que você saiba se medir se seu conjunto de habilidades for uma correspondência. Nesse caso, você pode destacar como você se encaixaria na organização e talvez o entrevistador subconscientemente associe -o às características desejadas.

Quais são as perspectivas de crescimento e avanço?

Esta pergunta mostra que você é ambicioso e está de olho no futuro, que você considera a posição como mais uma oportunidade de carreira do que apenas um emprego. A resposta pode indicar o que você pode fazer para ser proativo ao avançar em sua carreira. Talvez haja aulas adicionais que você possa ter ou certificação que você pode adquirir. Você também pode perguntar se as promoções foram feitas de dentro no passado e, em caso afirmativo, o que as pessoas nessas posições fizeram para serem consideradas? Qual foi o prazo?

Perguntas para evitar fazer um entrevistador

Assim como há perguntas que você pode fazer para ajudar a moldar a impressão que a pessoa entrevistando que você recebe de sua personalidade e valor, há perguntas que você pode fazer e que pode descartar rapidamente uma boa entrevista. Aqui estão algumas consultas para evitar.

• Quanto dinheiro vou ganhar? Se você não estiver claro sobre o salário, pergunte depois de ter a oferta.
• Quantas horas serei obrigado a trabalhar? Embora essa seja uma pergunta perfeitamente válida a ser feita, aguarde a pergunta até que uma oferta seja feita se você estiver preocupado com isso.
• Que tipo de benefício você oferece? Este é outro bom para esperar para perguntar até que uma oferta seja feita. 
• Eu ouvi coisas ruins sobre [inserir assunto]. Você pode abordar essas preocupações? Muitos rumores circulam sobre empregadores legais, e alguns são ainda precisos. Se você tiver preocupações, aborde -se depois de ter a oferta em mãos. Trazê -los à tona na fase de entrevista inicial coloca todos na defensiva e sugere que suas habilidades sociais e julgamento podem estar faltando.