Precisa de uma amostra de política de dever do júri para o trabalho?

O salário de serviço e o tempo de folga do júri é um benefício do empregador, mesmo que o tempo de folga e o salário seja obrigatório por lei. Como o empregador lida com o dever do júri é em grande parte uma decisão do empregador, a menos que o governo estadual ou federal tenha exigido requisitos legais.

Quando os empregadores consideram uma política de licença de júri, as principais questões políticas que eles devem responder são estes.

• Como o funcionário deve documentar o dever do júri para o empregador.
• Quando o funcionário deve denunciar a convocação ao dever do júri.
• Como o funcionário deve lidar com dias parciais no tribunal.
• Quanta licença remunerada para permitir ao funcionário do júri.
• Como fornecer licença não paga que se estende além da licença remunerada.
• Como lidar com o pagamento do imposto de júri fornecido pelo tribunal.
• Como garantir que um funcionário não sofra consequências negativas para servir o dever de júri legalmente exigido.

Sua política de dever do júri

Data efetiva:

Política Básica:

Sua empresa reconhece que o dever do júri é uma responsabilidade cívica de nossos funcionários. Você deve fornecer uma cópia da convocação do júri para os recursos humanos e seu gerente dentro de um dia após receber a convocação.

Ocasionalmente, a convocação para o dever do júri ocorrerá em uma época do ano em que o empregado ou o empregador podem ter um impacto significativo nos clientes ou no pessoal da perda do funcionário para o júri de serviço. Nesses casos, o empregador pode escrever uma carta ao tribunal solicitando o adiamento do dever do júri do funcionário.

Seu empregador oferece licença remunerada quando um funcionário deve servir em um júri. Você receberá seu salário normal ou compensação por hora enquanto estiver em serviço do júri por até 15 dias em um ano civil. Não há pagamentos de horas extras, se você for elegível para pagamento de horas extras, é feito durante o tempo em que você serve em um júri.

No final dos 15 dias, você pode usar sua folga acumulada de folga (PTO), se desejar continuar a ser paga enquanto estiver em serviço do júri. Você também pode levar o tempo adicional do júri como uma licença não paga.

Em nenhum caso seu emprego será afetado se você executar o dever do júri. Você não será assediado, ameaçado ou convencido para sair do dever do júri e seu mesmo emprego estará disponível após o seu retorno.

Se você se reportar ao dever do júri e for demitido, deverá se reportar para o trabalho pelo restante de cada dia em que isso ocorre. Se lhe disseram que você não precisa se reportar ao tribunal em nenhum dia de seu período de dever do júri, você deve vir trabalhar.

Além disso, espera -se que você assine ao seu empregador qualquer salário que receber dos tribunais pelos primeiros 15 dias que você serve em um júri, para compensar o fato de que seu empregador está pagando por esses dias. Se você servir em um júri por um período mais longo, poderá manter o pagamento fornecido pelo tribunal após 15 dias.

Se você tirar uma licença não remunerada por dias adicionais de dever do júri, seus benefícios como assistência médica, odontologia, visão e deficiência serão continuados e os pagamentos normais que você fizer serão subtraídos do seu pagamento em seu retorno do não remunerado deixar.

Espera -se que os funcionários trabalhem com seu gerente para garantir que o serviço de júri não afete adversamente seus clientes e seus colegas de trabalho.