Myers Briggs tipo indicador

O indicador do tipo Myers Briggs, que geralmente passa por suas iniciais, MBTI, é um instrumento de avaliação de carreira. É um dos profissionais de desenvolvimento de carreira das ferramentas que podem usar para aprender sobre os tipos de personalidade de seus clientes e é um componente de uma auto -avaliação completa da carreira. Quando usado junto com ferramentas que avaliam interesses, aptidões e valores relacionados ao trabalho, o indicador do tipo Myers Briggs pode ajudar os clientes a escolher a carreira certa. O MBTI foi desenvolvido pela equipe mãe-filha de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, baseada na teoria do tipo de personalidade do psiquiatra Carl Jung.

Tipos de personalidade de Jung: a base do MBTI

A premissa da teoria junguiana é que existem 16 tipos diferentes de personalidade, cada um composto por quatro preferências de como um indivíduo energiza, percebe a informação, toma decisões e vive sua vida. Existem duas opções para cada preferência que podem ser visualizadas como um intervalo, com indivíduos favorecendo um mais que o outro.

• Energiza (EXtroverssão v. EUntroversão),
• Percebe informações (SEnsing v. EUNmensalidade),
• Toma decisões (TPINHING V. Fenguia) e
• Vive sua vida (Judging v. Perceber).

Jung atribuiu um código aos seus tipos de personalidade. É composto pelas quatro letras que se referem a cada preferência (observe as letras em negrito acima). É a interação entre as quatro preferências que torna cada tipo único e torna uma personalidade diferente de todos os outros.

• Istj: ISTJs são independentes, responsáveis ​​e focados.
• Isfj: As qualidades positivas do ISFJS são otimismo e amor à aventura, mas também podem ser um pouco desorganizadas e impulsivas.
• INFJ: Compaixão e criatividade são características do tipo de personalidade do INFJ.
• Intj: Uma preferência pela inovação faz com que os INTJs queiram continuamente melhorar a si mesmos e a outros. Eles são independentes.
• Istp: ISTPs como sentar e observar de longe. Eles tendem a ficar quietos e gostar de correr riscos.
• ISFP: Preferindo ficar à margem, os ISFPs são silenciosos e descontraídos. Eles gostam de tirar a vida dia a dia.
• INFP: INFPS têm comportamentos descontraídos, a menos que sintam que alguém está violando um de seus valores centrais. Eles são muito privados e compartilham seus pensamentos com poucas pessoas.
• Intp: INTPS são independentes, mas não focados auto-focados. Eles se esforçam para entender o mundo ao seu redor.
• ESTP: Enérgico e ansioso para estar perto de outros, os ESTPs também estão cheios de confiança e podem ser bastante assertivos.
• Esfp: Os ESFPs valorizam seus relacionamentos. Eles são generosos e amor.
• Enfp: ENFPs são extrovertidos e entusiasmados. Eles às vezes têm problemas para permanecer focado.
• ENTP: Inovador e engenhoso, os entps adoram resolver problemas, por mais desafiadores que sejam.
• Estj: Se você quiser uma opinião sobre praticamente qualquer coisa, pergunte a um ESTJ. São excelentes tomadores de decisão que adoram ter responsabilidades.
• Esfj: Os ESFJs preferem se conectar com outros. Eles são seguidores de regras e querem que todos sejam, também.
• Enfj: A preocupação deles com o bem-estar dos outros e fortes habilidades de comunicação, torne-os excelentes líderes.
• ENTJ: ENTJs sabem como fazer as coisas e são ótimas em fazer com que outras pessoas acompanhem. Eles são muito enérgicos.

Embora tipos diferentes funcionem melhor em certos ambientes, nenhum tipo de personalidade é superior a qualquer outro. Muitos especialistas em planejamento de carreira acreditam que, quando você conhece seu tipo de personalidade, como descoberto usando o Myers Briggs ou outro inventário de personalidade, você pode tomar melhores decisões sobre sua carreira. Por exemplo, essas informações podem ajudá -lo a escolher uma ocupação ou descobrir se um ambiente de trabalho específico será um bom ajuste para você.

Como pegar o MBTI

Por ser uma avaliação psicológica, apenas um profissional qualificado de desenvolvimento de carreira, psicólogo ou outro profissional de saúde mental pode administrar o MBTI. Verifique se a pessoa que você contrata para fazer isso é "MBTI certificado."O MBTI também está disponível on-line, por uma taxa, do Centro de Aplicações do Tipo Psicológico (CAPT), que foi co-fundado por Isabel Briggs Myers. Este modo de administração também inclui uma sessão de feedback de uma hora.

O profissional que administra o MBTI e fornece seus resultados fornecerá um relatório que inclua seu código de quatro letras, juntamente com as definições de todos os 16 códigos. Se você estiver usando o Myers Briggs para ajudá -lo no planejamento de carreira, saiba que, embora todas as quatro letras sejam importantes, são os dois do meio (indicando como você percebe informações e toma decisões) que são mais significativas quando se trata de escolha de carreira. Você também pode receber um relatório de carreira que inclua uma lista de ocupações mais populares para aqueles com seu tipo de personalidade, bem como aqueles que são menos favorecidos.

Fontes:

• O site da Fundação Myers-Briggs
• Barão, Renee. Que tipo eu sou?. NY: livros de pinguim
• Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando os resultados da avaliação para o desenvolvimento da carreira. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company