Valores de liderança e ética no local de trabalho

Os líderes sabem o que eles valorizam. Eles também reconhecem a importância do comportamento ético. Os melhores líderes exibem seus valores principais e sua ética em seu estilo de liderança e ações. Sua ética e valores de liderança devem ser visíveis porque você os vive em suas ações todos os dias.

A falta de confiança é um problema em muitos locais de trabalho. Se os líderes nunca identificaram seus valores nesses locais de trabalho, a desconfiança é compreensível. As pessoas não sabem o que podem esperar. Se os líderes identificaram e compartilharam seus valores, viver os valores diariamente criarão confiança. Dizer um sentimento e fazer outro prejudicará a confiança para sempre.

Avicar sua palestra como líder é a maneira mais significativa pela qual você demonstra por que os funcionários podem confiar em você e que você é um líder ético e de princípios.

Três construções de confiança são sugeridas pelo DR. Duane c. Tway. Ele chama a confiança de uma construção porque é construída desses três componentes: “A capacidade de confiar, a percepção da competência e a percepção das intenções.”

Ética no local de trabalho segue a mesma rota. Se a liderança da organização tiver um código de conduta e expectativas éticas, elas se tornarão uma piada da organização se os líderes não conseguirem cumprir seu código publicado. Líderes que exibem comportamento ético influenciam poderosamente as ações de outros.

Para realmente fazer a diferença em sua organização, você precisa fazer os três. Um leitor escreveu para apoiar esta visão.

"Dentro das organizações, nas quais tive a oportunidade de servir, os valores principais foram comunicados por ações principalmente da maneira como os negócios são conduzidos no dia-a-dia, e não tanto em palavras diretamente faladas ou escrito.

"Eu sou um forte defensor dos valores demonstrados mais do que escritos ou ações faladas falam mais alto. Mas também acredito que valores escritos que reforçam e apoiam ações específicas e ações específicas que reforçam e apoiam valores escritos, fazem uma combinação poderosa. Seu poder excede em muito o poder de um ou de outro por si só. Se for escrito e demonstrado em ação, podemos realmente segurar os pés no fogo quando precisamos."

Escolha seus valores de liderança

Assista agora: 8 qualidades que fazem um líder excepcional

Os seguintes são exemplos de valores. Você pode usar esses valores como ponto de partida para discutir valores em sua organização:

Ambição, competência, individualidade, igualdade, integridade, serviço, responsabilidade, precisão, respeito, dedicação, diversidade, melhoria, prazer/diversão, lealdade, credibilidade, honestidade, transparência, inovação, trabalho em equipe, excelência, responsabilidade, empoderamento, qualidade, eficiência, eficiência, eficiência, eficiência, eficiência, excelência, excelência, responsabilidade, empoderamento, qualidade, eficiência, Dignidade, colaboração, mordomia, empatia, realização, coragem, sabedoria, independência, segurança, desafio, influência, aprendizado, compaixão, simpatia, disciplina/ordem, generosidade, persistência, otimismo, confiabilidade, flexibilidade, confiabilidade, responsabilidade, atendimento ao cliente.

Como líder, escolha os valores e a ética que são mais importantes para você, os valores e a ética em que você acredita e que definem seu personagem. Em seguida, viva -os visivelmente todos os dias no trabalho. Viver seus valores é uma das ferramentas mais poderosas disponíveis para ajudá -lo a liderar e influenciar outras pessoas. Não desperdice sua melhor oportunidade para envolver profundamente as mentes e o coração de seus trabalhadores e clientes.

Escolha conscientemente os valores da sua organização

Organizações eficazes, centradas no cliente e orientadas para funcionários, desenvolvem um significado claro, conciso e compartilhado de valores/crenças, prioridades e direção dentro de sua organização.

Eles querem que todo funcionário entenda os valores, contribua para os valores e viva os valores. Uma vez definido, os valores devem afetar todos os aspectos da sua organização.

Você deve apoiar e nutrir esse impacto ou identificar os valores terá sido um desperdício de seu tempo. As pessoas se sentirão enganadas e enganadas, a menos que vejam o impacto do exercício em sua organização-todo dia.

Os líderes devem liderar todos os aspectos da seleção e dos valores da organização viva.

Exemplos de valores do local de trabalho

Essas amostras de valores do local de trabalho foram desenvolvidas por várias organizações com facilitação por seus líderes.

Um Escritório de Desenvolvimento de Recursos Humanos escolheu esses valores como um reflexo de como eles querem que a organização os perceba.

• Integridade
• Pertencente/carinho
• Ajudando/contribuindo
• Harmonia interior, paz de espírito
• Crescimento pessoal, aprendizado e auto-atualização
• Conquista /realização
• Estabilidade financeira
• Diversão

Uma equipe do University Student Health Center desenvolveu a sigla "I Care" como uma ferramenta para lembrar e expressar valores. No documento final, cada palavra é definida por uma série de declarações de valor que descrevem como o valor é expresso em seu local de trabalho.

• Integridade
• Compaixão
• Responsabilidade
• Respeito
• Excelência

Características de um estilo de liderança bem -sucedido

Muito se escreve sobre o que faz líderes de sucesso. Esta série se concentrará nas características, características e ações que muitos líderes acreditam que são fundamentais.

• Escolha liderar e praticar liderança adaptativa.
• Seja a pessoa que outros optam por seguir.
• Fornecer uma visão para o futuro.
• Fornecer inspiração.
• Faça outras pessoas se sentirem importantes e apreciadas.
• Viva seus valores. Se comportar eticamente.
• Líderes estabeleceram o ritmo por suas expectativas e exemplo.
• Estabelecer um ambiente de melhoria contínua.
• Oferecer oportunidades para as pessoas crescerem, tanto pessoal quanto profissionalmente.
• Cuidar e agir com compaixão e comunicar saúde mental positiva.