KSA usando o modelo de conhecimento, habilidades e habilidades

No mundo dos recursos humanos e da educação corporativa, a sigla KSA significa conhecimento, habilidades e habilidades. É mais frequentemente usado para definir os requisitos de uma abertura de emprego e comparar candidatos ao fazer uma seleção final. Se você está procurando emprego, um recrutador pode estar olhando para o seu perfil KSA.

KSA Background

Historicamente, a estrutura da KSA estava associada ao U.S. governo federal. Suas agências aplicaram o modelo de conhecimento, habilidades e habilidades às suas atividades de recrutamento por muitos anos, embora a prática tenha sido eliminada recentemente em favor do recrutamento focado em currículo. 

Isso não significa que desapareceu, no entanto. Se alguma coisa, o uso da KSA está se expandindo para incluir avaliações de necessidades de treinamento e treinamento em uma força de trabalho existente. 

Definindo conhecimento, habilidades e habilidades

Uma das críticas à KSA é que é fácil ver esses três termos como intercambiáveis ​​ou pelo menos, sobrepostos. No entanto, são dimensões distintamente diferentes das qualificações de um indivíduo. 

Conhecimento

O conhecimento se concentra no entendimento dos conceitos. É teórico e não é prático. Um indivíduo pode ter uma compreensão de um tópico ou ferramenta ou algum conhecimento de livros didáticos, mas não tem experiência em aplicá -lo. Por exemplo, alguém pode ter lido centenas de artigos sobre saúde e nutrição, muitos deles em periódicos científicos, mas isso não torna essa pessoa qualificada para dispensar conselhos sobre nutrição. 

Habilidades

As capacidades ou proficiências desenvolvidas através de treinamento ou experiência prática. Habilidades são a aplicação prática do conhecimento teórico. Alguém pode fazer um curso sobre investir em futuros financeiros e, portanto, tem conhecimento disso. Mas obter experiência na negociação desses instrumentos adiciona habilidades.

Habilidades

Muitas vezes confundido com habilidades, mas há uma diferença sutil, mas importante. Habilidades são as características ou talentos inatos que uma pessoa traz para uma tarefa ou situação. Muitas pessoas podem aprender a negociar com competência, adquirindo conhecimento sobre isso e praticando as habilidades necessárias. Alguns são negociadores brilhantes porque têm a capacidade inata de persuadir.

Reforço

Conhecimento e habilidades são melhor desenvolvidos através de atividades de treinamento que incorporam aprendizado teórico e aplicação prática de conceitos e ferramentas-chave. Por exemplo, uma pessoa que deseja ser gerente de projeto deve entender os principais conceitos dessa função, como escopo, estrutura de quebra de trabalho e caminho crítico, mas também deve ganhar experiência incorporando elementos desses conceitos em um projeto real.

Fortalecer as habilidades naturais é principalmente um desafio de treinamento. Observação, feedback e melhoria podem ser aplicados para nutrir habilidades. 

Desvantagens

As críticas gerais de usar uma estrutura KSA para pedidos de emprego ou ferramenta de avaliação de candidatos incluem:

• Descrições de trabalho longas e às vezes redundantes
• Processos de aplicativos complexos e frustrantes
• Confusão sobre as diferenças entre os termos, especialmente habilidades e habilidades 

Algumas aplicações de emprego incluem uma solicitação para descrever seu KSA, geralmente na forma de um breve ensaio. Mantenha esses três termos retos e você já estará no meio.